從今年5月份國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》至今的半年多內，多地發(fā)布了地方版改革意見(jiàn)，確定從2019年1月1日起全面推行改革，工資總額與國企經(jīng)濟效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動(dòng)、能增能減，職工工資收入將與其工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻緊密掛鉤。

 

地方版意見(jiàn)細化了工資效益聯(lián)動(dòng)指標，確定了工資總額增長(cháng)或下降的條件和范圍，還制定了鼓勵和約束措施。你所在的地區如何改?你的工資到底是漲是跌?

 

青海：2019年1月1日起全省國有企業(yè)施行新的工資決定機制。

 

近日，青海省政府辦公廳印發(fā)《青海省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》)，規定自明年1月1日起，全省國有企業(yè)施行新的工資決定機制。

 

《實(shí)施意見(jiàn)》明確，改革后，國有企業(yè)工資將由以前同單一的經(jīng)濟效益掛鉤改為同國家工資分配宏觀(guān)政策、企業(yè)發(fā)展戰略及薪酬策略、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率等一攬子因素綜合確定，并對企業(yè)年度工資總額增長(cháng)和下降幅度、工資與效益聯(lián)動(dòng)指標的選取確定以及特殊情形下企業(yè)工資總額增降幅度的調控做出了具體限定。

 

改革后，企業(yè)自律機制越充分，政府放權越充分，進(jìn)一步理順了政府職能部門(mén)和履行出資人職責機構的監管責任，對企業(yè)內部工資分配的監管作出了系統規定。同時(shí)，監督檢查制度也將更嚴厲，企業(yè)出現違規行為的，將按規定視違規情節進(jìn)行處理，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

 

云南：效益增工資增、效益減工資減

 

12月3日，云南省人民政府網(wǎng)站發(fā)布《云南省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》結合云南實(shí)際，就改革國有企業(yè)工資決定機制提出意見(jiàn)。

 

《意見(jiàn)》提出，要按照“效益增工資增、效益減工資減”的同向聯(lián)動(dòng)原則建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機制。

 

其中明確：

 

企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)的，當年工資總額增長(cháng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度范圍內確定：

 

企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，當年工資總額原則上相應下降;

 

企業(yè)經(jīng)濟效益劇烈波動(dòng)，導致按工資效益聯(lián)動(dòng)機制確定的工資總額增長(cháng)幅度超過(guò)20%的，當年工資總額增長(cháng)幅度原則上按照不超過(guò)20%確定;

 

企業(yè)經(jīng)濟效益劇烈波動(dòng)，導致按工資效益聯(lián)動(dòng)機制確定的工資總額下降幅度超過(guò)20%的，在企業(yè)具備工資支付能力的前提下，當年工資總額下降幅度可按照不超過(guò)20%確定;

 

企業(yè)未實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(cháng)，或者根據履行出資人職責機構的有關(guān)規定適度下降。

 

福建：津貼、補貼等納入工資總額管理

 

10月23日，福建省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》明確，全面實(shí)行工資總額預算管理，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機制，工資總額實(shí)行可升可降，通過(guò)改革充分調動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，促進(jìn)收入分配更合理、更有序�！兑庖�(jiàn)》自2019年1月1日起實(shí)施。

 

《意見(jiàn)》提出，深化企業(yè)內部分配制度改革，省屬企業(yè)應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據，以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向，參照勞�?dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過(guò)集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

 

《意見(jiàn)》要求，規范企業(yè)工資列支渠道。省屬企業(yè)應調整優(yōu)化工資收入結構，逐步實(shí)現職工收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。嚴格清理規范工資外收入，將各種津貼、補貼等工資總額組成范圍內的所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何工資性支出。

 

北京：嚴控國企工資增幅

 

10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)。

 

北京市人力社保局發(fā)布了本市2018年企業(yè)工資指導線(xiàn)，今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的基準線(xiàn)確定為8.5%，與去年持平。同時(shí)，首次明確國企工資增幅將受?chē)揽�。對于擬突破上線(xiàn)(預警線(xiàn))的，應符合上年職工平均工資低于全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資3倍，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍等5項條件，并按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門(mén)審批后，于2019年1月底前報備。

 

今年的工資指導線(xiàn)特別提出，北京市屬承擔公共服務(wù)及享受?chē)�家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(cháng)幅度不得突破基準線(xiàn);北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)不得突破上線(xiàn)(預警線(xiàn))。

 

新聞多一點(diǎn)

 

2018年5月25日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》，以此為契機，新一輪國企薪酬改革啟動(dòng)。

 

6月，人力資源社會(huì )保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合召開(kāi)貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》電視電話(huà)會(huì )，對全面推進(jìn)改革工作進(jìn)行部署。

 

人社部副部長(cháng)邱小平在會(huì )上表示，改革要符合建立現代企業(yè)制度的方向，突出工資分配的市場(chǎng)化，兼顧效率與公平，體現社會(huì )公平正義，堅持分類(lèi)分級管理。改革的重點(diǎn)任務(wù)是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業(yè)內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制。各地區、各部門(mén)要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，抓緊制定配套政策，推進(jìn)改革順利進(jìn)行。

 

來(lái)源：東方網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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