這段時(shí)間來(lái)，有些國有企業(yè)出現85后、90后高管，引起了輿論關(guān)注。近日山東淄博曝光的同類(lèi)事例中，連公司董事長(cháng)職務(wù)都是由85后的人員擔任。在相關(guān)媒體的報道中，淄博市臨淄區公有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司不僅董事長(cháng)是85后，9名董監高人員全是由80后、90后人員擔任，任職時(shí)年紀最小的董事年僅22歲。

 

實(shí)際上，年齡問(wèn)題在這一波質(zhì)疑中，只是一條導火索。大家關(guān)注的，其實(shí)是年齡背后可能暴露的違規行為。若真的以年齡來(lái)說(shuō)，80后年紀大一些的已經(jīng)人近中年，90后也即將進(jìn)入而立之年，走上管理崗位，成為公司高管，都是正常不過(guò)的。報道稱(chēng)，這家公司不光高管年紀小，整個(gè)公司本部及控股子公司在崗職工共計61人，年齡均在35周歲以下。如果說(shuō)其中有什么貓膩，也不可能所有人都有貓膩，所以這更多說(shuō)明的是80、90后正在成為企業(yè)主力軍。

 

但是從年齡來(lái)看，有些問(wèn)題確實(shí)不同尋常，很難不引起人們的關(guān)注和質(zhì)疑。比如這家公司年紀最小的董事任職時(shí)年僅22歲，也就是大學(xué)剛畢業(yè)不久的年齡。年紀這么輕就能成為一家資產(chǎn)過(guò)百億元的國企董事，能“以理服人”嗎?而董事長(cháng)從進(jìn)入公司到走馬上任董事長(cháng)，前后僅用了1年10個(gè)月的時(shí)間，這正常嗎?所以，這些問(wèn)題如果說(shuō)不清、道不明，甚至遮遮掩掩，難免遭到公眾質(zhì)疑。

 

這背后牽出的是國有企業(yè)的所有權問(wèn)題及其與現代公司制度的內在沖突。從近期出現的國企“娃娃高管”案例來(lái)看，之所以會(huì )發(fā)生類(lèi)似問(wèn)題，主要原因在于，真正掌管企業(yè)的人員受組織管理規定的約束，不允許在企業(yè)中兼職，但又必須依照《公司法》等法規，組成董事會(huì )，選出相應的董監高人員。這就造成了，真正的企業(yè)管理者只能掩藏于幕后，而由其他人員來(lái)充當“影子”。

 

如果這是一家民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)，老板(董事會(huì ))愿意把位置讓給年輕人，大概不會(huì )引起那么大非議。但國有企業(yè)的性質(zhì)決定了，擔任國企高管的人選一般都要經(jīng)過(guò)組織考察程序，有著(zhù)相對應的行政級別。所以，即便是由公司董事會(huì )、股東大會(huì )選出來(lái)的高管，也不會(huì )是經(jīng)由純粹的市場(chǎng)選拔機制而來(lái)。那么在某些場(chǎng)景下，就可能出現國企董事會(huì )只不過(guò)是一張皮、國企高管人員只不過(guò)是臺面上的傀儡這種極端情形。

 

除了那些嚴格依照程序、憑借個(gè)人能力擔任企業(yè)高管的85后、90后，“娃娃高管”現象所反映出的問(wèn)題，既可能是人事腐敗問(wèn)題，也可能是企業(yè)管理問(wèn)題，但深層次折射的是國企的市場(chǎng)化改革難題。12月9日，淄博市臨淄區發(fā)布相關(guān)回應稱(chēng)，針對這家公司董監高人員“年輕化”問(wèn)題，已成立工作組進(jìn)行調查，并表示要“加強干部考察任用，配好公司董事會(huì )管理班子”。就這句話(huà)，已道盡國企充滿(mǎn)悖論與無(wú)奈的本質(zhì)問(wèn)題，但這已經(jīng)不是在這個(gè)層面上所能解決的了。

 

來(lái)源：中國日報網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

娃娃高管 國企改革難題