2019年3月27日，董明珠出席主題為“改革促進(jìn)共融，合作實(shí)現共贏(yíng)”的博鰲亞洲論壇分論壇并發(fā)表演講。董明珠提出，當前國企改革要依靠法治化、市場(chǎng)化和人才結構科學(xué)化，企業(yè)要尊重市場(chǎng)，提升競爭能力。

法治化為企業(yè)公平競爭護航

今年的《政府工作報告》指出，要把激發(fā)市場(chǎng)主體活力，著(zhù)力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作為重點(diǎn)工作。

“國家希望通過(guò)混改讓國企更加市場(chǎng)化。我認為在混改的同時(shí)，還要加快法治化的速度，完善法治。只有營(yíng)造公平的競爭環(huán)境，才能真正發(fā)揮市場(chǎng)主體的活力”。董明珠在演講中如此說(shuō)道。

據了解，身為人大代表的董明珠在今年的全國兩會(huì )上也提出了市場(chǎng)管理法治化的議案。在企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)中，一些知名企業(yè)被“傍名牌”“搭便車(chē)”，董明珠認為這種現象不僅損害了消費者的權益，也擾亂了市場(chǎng)秩序，破壞公平競爭的環(huán)境。因此，她提出了《關(guān)于治理惡意將他人馳名商標注冊為企業(yè)字號的建議》;為保護企業(yè)的自主創(chuàng )新動(dòng)力，董明珠提出了《關(guān)于懲治專(zhuān)利惡意訴訟保障自主創(chuàng )新企業(yè)健康發(fā)展的建議》。作為一名企業(yè)家，董明珠關(guān)注市場(chǎng)，關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。她認為，國有企還有很大的成長(cháng)空間，國家日趨完善的政策支持和法治化市場(chǎng)管理將為企業(yè)公平競爭保駕護航。

市場(chǎng)化讓企業(yè)更具競爭力

改革開(kāi)放四十年，中國在市場(chǎng)經(jīng)濟體系下取得了矚目的成就。董明珠認為，回看改革開(kāi)放四十年的變化，我們取得了無(wú)數成績(jì)，也看到了自己的短板。“對于國有企業(yè)來(lái)講，不是讓別人來(lái)選股東就是混改。國有企業(yè)的混改工作，一定程度上是以國企市場(chǎng)化的形式表現出來(lái)的”。

“國外對中國的經(jīng)濟結構并不完全理解，一講到國有，就覺(jué)得好像這就是政府的，政府的就一股獨大，想怎樣就怎樣，民營(yíng)企業(yè)就容易受欺負，而事實(shí)并非如此”。董明珠認為，不管是國有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都要尊重市場(chǎng)，優(yōu)秀的企業(yè)是靠實(shí)力競爭的。

據格力電器發(fā)布的《2018年度業(yè)績(jì)預告》稱(chēng)，公司2018年的營(yíng)收預計將超過(guò)2000億。在尊重市場(chǎng)的發(fā)展戰略指導下，格力家用空調以21.9%的市場(chǎng)占有率居世界首位，連續多年領(lǐng)跑全球。

人才結構科學(xué)化是企業(yè)的發(fā)展資源

參加博鰲亞洲論壇期間，董明珠在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，格力給員工分房，漲薪，是回報員工為企業(yè)做的貢獻，是格力的企業(yè)文化使然。

這，也將格力重視人才的管理理念展示得淋漓盡致。

董明珠在演講中表示，人才梯隊建設是很重要的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì )有一些戰略性的決策，需要有合適的執行人去推動(dòng)。如果決策執行不到位，戰略就沒(méi)有意義。

據了解，格力在人才梯隊建設工作上經(jīng)驗頗豐。除了給員工以福利，格力還十分重視人才隊伍的培養，建立了一整套科學(xué)的人才管理體系，以“能者上，庸者下”的制度鼓勵人才公平競爭，不斷為員工搭建平臺。在格力電器，八零后的管理者比比皆是，甚至有九零后的員工走上了管理崗位。“在格力，只要你想做，我就給你機會(huì );只要你有能力，我就給你平臺”，這是董明珠經(jīng)常在掛在嘴邊的話(huà)。

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力�？茖W(xué)化的人才體系建設為企業(yè)發(fā)展提供豐富的資源，市場(chǎng)化為企業(yè)創(chuàng )新提供動(dòng)力，法治化的管理為企業(yè)公平競爭護航，推動(dòng)企業(yè)穩步發(fā)展，這是董明珠對國企改革的深刻見(jiàn)解。

來(lái)源:艾肯家電網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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