2019年5月16日，國資委舉辦完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會(huì )。國資委副主任翁杰明表示，缺乏有效的激勵、激勵力度不夠仍是不少?lài)�有企業(yè)面臨的一個(gè)突出問(wèn)題，企業(yè)對完善激勵、加大激勵有呼聲、有要求，完善激勵機制有大量工作要做。

翁杰明介紹，今年央企控股上市公司實(shí)施股權激勵覆蓋面將力爭比去年新增數再增加50%，即努力新增30戶(hù)左右。對于尚未嘗試實(shí)施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實(shí)現“破冰”。

同時(shí)，國資委將進(jìn)一步完善政策體系，優(yōu)化實(shí)施條件。比如，結合科創(chuàng )板改革推進(jìn)情況，近期將研究出臺科創(chuàng )板中央企業(yè)控股上市公司實(shí)施股權激勵的政策措施，明確業(yè)績(jì)考核及收益方面的支持政策。

目前，共有45家中央企業(yè)控股的92戶(hù)上市公司實(shí)施了股權激勵計劃，占中央企業(yè)控股境內外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設計、醫藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。

“從有效實(shí)施股權激勵的公司看，實(shí)踐效果良好，絕大部分公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)取得了較大幅度的增長(cháng)，凈資產(chǎn)收益率得到提高，其財務(wù)指標表現優(yōu)于同行業(yè)整體均值。”翁杰明表示，據統計，實(shí)施股權激勵1年以上企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長(cháng)率分別達到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

國有科技型企業(yè)方面，截至2018年底，已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個(gè)激勵方案進(jìn)入實(shí)施階段，其中2018年新增74個(gè)方案，比上年增長(cháng)247%。翁杰明認為，股權和分紅激勵政策有效解決了增量工資激勵不足的問(wèn)題，提升了激勵對象的收入水平，通過(guò)調整激勵對象的薪酬結構，合理拉開(kāi)薪酬差距，向核心骨干傾斜，對吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。

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