三、健全科技人才分類(lèi)評價(jià)激勵機制

 

 

改進(jìn)人才評價(jià)考核方式，突出品德、能力和業(yè)績(jì)評價(jià)，實(shí)行科技人員分類(lèi)評價(jià)。探索基礎研究類(lèi)科研人員的代表作同行學(xué)術(shù)評議制度，進(jìn)一步發(fā)揮國際同行評議的作用，適當延長(cháng)基礎研究人才評價(jià)考核周期。對從事應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的科研人員注重市場(chǎng)檢驗和用戶(hù)評價(jià)。引導科研輔助和實(shí)驗技術(shù)類(lèi)人員提高服務(wù)水平和技術(shù)支持能力。完善科技人才職稱(chēng)評價(jià)體系，突出用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，合理界定和下放職稱(chēng)評審權限，推動(dòng)高等學(xué)校、科研院所和國有企業(yè)自主評審，探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報參加職稱(chēng)評審渠道。做好人才評價(jià)與項目評審、機構評估的有機銜接。

 

 

 

改革薪酬和人事制度，為各類(lèi)人才創(chuàng )造規則公平和機會(huì )公平的發(fā)展空間。完善科研事業(yè)單位收入分配制度，推進(jìn)實(shí)施績(jì)效工資，保證科研人員合理工資待遇水平，健全與崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )造的分配激勵機制，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。依法賦予創(chuàng )新領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權、技術(shù)路線(xiàn)決定權，實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向的激勵機制。積極推行社會(huì )化、市場(chǎng)化選人用人。創(chuàng )新科研事業(yè)單位選聘、聘用高端人才的體制機制，探索高等學(xué)校、科研院所負責人年薪制和急需緊缺等特殊人才協(xié)議工資、項目工資等多種分配辦法。深化國家科技獎勵制度改革，優(yōu)化結構、減少數量、提高質(zhì)量、強化獎勵的榮譽(yù)性和對人的激勵，逐步完善推薦提名制，引導和規范社會(huì )力量設獎。改進(jìn)完善院士制度，健全院士遴選、管理和退出機制。

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國務(wù)院印發(fā) 國家科技創(chuàng )新 規劃 十三五