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2016-08-09
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四、完善人才流動(dòng)和服務(wù)保障機制
優(yōu)化人力資本配置,按照市場(chǎng)規律讓人才自由流動(dòng),實(shí)現人盡其才、才盡其用、用有所成。改進(jìn)科研人員薪酬和崗位管理制度,破除人才流動(dòng)障礙,研究制定高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng )業(yè)的政策措施,允許高等學(xué)校、科研院所設立一定比例的流動(dòng)崗位,吸引具有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職,促進(jìn)科研人員在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動(dòng)。健全有利于人才向基層、中西部地區流動(dòng)的政策體系。加快社會(huì )保障制度改革,完善科研人員在企業(yè)與事業(yè)單位之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系轉移接續政策,為人才跨地區、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件,促進(jìn)人才雙向流動(dòng)。
圖片來(lái)源:找項目網(wǎng)
國務(wù)院印發(fā) 國家科技創(chuàng )新 規劃 十三五
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