國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )文件

　　國資分配[2003]46號

　　關(guān)于貫徹落實(shí)全國再就業(yè)工作座談會(huì )精神

　　進(jìn)一步做好主輔分離輔業(yè)改制工作的通知

　　各中央企業(yè)：

　　2003年8月15、16日，黨中央、國務(wù)院召開(kāi)了全國再就業(yè)工作座談會(huì )，會(huì )上中央領(lǐng)導同志作了重要講話(huà)。會(huì )議全面分析了全國就業(yè)和再就業(yè)工作面臨的形勢，明確提出了做好再就業(yè)工作的任務(wù)和切實(shí)可行的政策措施，對做好再就業(yè)工作作出了部署。為了貫徹落實(shí)會(huì )議精神，現結合中央企業(yè)工作實(shí)際，就進(jìn)一步做好主輔分離、輔業(yè)改制、分流安置富余人員的工作通知如下：

　　一、以“三個(gè)代表”重要思想為指導，進(jìn)一步提高對就業(yè)和再就業(yè)工作的認識

　　我國的就業(yè)形勢嚴峻，勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分突出，就業(yè)和再就業(yè)任務(wù)相當艱巨。長(cháng)遠看，隨著(zhù)新成長(cháng)勞動(dòng)力的增加、農村富余勞動(dòng)力的轉移，以及國民經(jīng)濟結構的調整、國有企業(yè)改革的深化，就業(yè)和再就業(yè)將始終是我國經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中的一個(gè)突出問(wèn)題。我們要從堅持立黨為公、執政為民的戰略高度，從實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標的戰略高度，充分認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作的重要性、緊迫性和長(cháng)期性，深刻理解這項工作在當前的現實(shí)意義和長(cháng)遠的戰略意義，把思想和行動(dòng)統一到中央的決策和部署上來(lái)。

　　就業(yè)是民生之本。增加就業(yè)，改善民生，不斷提高人民的生活水平，解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要內容，是實(shí)現和維護人民群眾利益的根本體現。近年來(lái)，在深化改革和推進(jìn)結構調整中，黨中央、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題，1997年就提出了“鼓勵兼并、規范破產(chǎn)、下崗分流、減員增效、實(shí)施再就業(yè)工程”的方針，多年來(lái)取得顯著(zhù)成效。在去年的全國再就業(yè)工作會(huì )議上，制定了促進(jìn)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)一系列重大政策措施，這次座談會(huì )上又對相關(guān)政策做了進(jìn)一步的補充完善。這是我們做好國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的重要保證，我們要認真學(xué)習、準確理解和把握中央的方針政策。

　　國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主導力量，國有企業(yè)改革進(jìn)入了攻堅階段。冗員過(guò)多、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、人工成本過(guò)高仍然是國有企業(yè)的突出問(wèn)題，嚴重制約著(zhù)企業(yè)競爭力的提高。要解決這個(gè)問(wèn)題，必須進(jìn)一步提高認識，統一思想，貫徹落實(shí)好中央關(guān)于促進(jìn)國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的各項政策。各企業(yè)要根據會(huì )議要求，結合本企業(yè)的工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的措施，把深化改革與促進(jìn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)、分流安置富余人員緊密結合起來(lái)，為搞好國有企業(yè)，為實(shí)現黨中央、國務(wù)院提出的就業(yè)和再就業(yè)目標做出貢獻。

　　二、全面貫徹落實(shí)主輔分離輔業(yè)改制的政策，把國有企業(yè)改革與再就業(yè)有機結合起來(lái)

　　在總結近幾年國有企業(yè)減員增效、下崗分流、實(shí)施再就業(yè)工程經(jīng)驗的基礎上，去年再就業(yè)工作會(huì )議明確提出了在國有大中型企業(yè)推行“主輔分離輔業(yè)改制”的改革政策。原國家經(jīng)貿委等八部委根據中共中央《關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》(中發(fā)〔2002〕12號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央12號文件)精神，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》(國經(jīng)貿企改〔2002〕859號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)八部委859號文件)。文件中提出的主輔分離輔業(yè)改制的有關(guān)政策，既是解決國有企業(yè)人員負擔與社會(huì )再就業(yè)矛盾的有效途徑，也是在新的形勢下盤(pán)活資產(chǎn)、精干主業(yè)、實(shí)現國有資產(chǎn)有進(jìn)有退，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的重大舉措，應成為今后國有企業(yè)分流富余人員的重要形式。貫徹落實(shí)好八部委859號文件的政策，對于實(shí)現減員增效與促進(jìn)再就業(yè)的有機結合、緩解大量下崗人員失業(yè)造成的社會(huì )就業(yè)的壓力，具有十分重要的作用。

　　實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制，要進(jìn)一步提高認識，掃清思想障礙。一是克服畏難情緒，不等不靠，大膽探索;二是進(jìn)一步轉變觀(guān)念，解決不愿意或不舍得把輔業(yè)分出去，熱衷鋪攤子的問(wèn)題;三是從全局的高度認識推進(jìn)主輔分離輔業(yè)改制工作的重要性，真正認識到這是一項關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的全局性工作，也是國有企業(yè)改革和發(fā)展中一次難得的機遇。各企業(yè)一定要抓住機遇，用好政策，加快推進(jìn)主輔分離輔業(yè)改制工作。

　　實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制要與深化改革、加快發(fā)展緊密結合。要按照精干壯大主業(yè)、放開(kāi)搞活輔業(yè)的原則，集中資源做強做大主業(yè)、培育發(fā)展核心競爭力;要與優(yōu)化企業(yè)組織結構結合起來(lái)，改變國有企業(yè)長(cháng)期存在的“大而全，小而全”的格局;要抓住實(shí)現產(chǎn)權多元化、職工轉變身份、改制企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制等重要環(huán)節，有針對性地重點(diǎn)解決分離改制企業(yè)的產(chǎn)權關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和行政隸屬關(guān)系，使輔業(yè)改制后真正成為面向市場(chǎng)、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧的經(jīng)濟實(shí)體;要把主輔分離、輔業(yè)改制與主體企業(yè)深化改革緊密結合起來(lái)，促進(jìn)主體企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制，為輔業(yè)改制創(chuàng )造良好的條件。

　　三、深入學(xué)習和掌握政策，抓緊制定報批方案，規范實(shí)施，進(jìn)一步加大主輔分離輔業(yè)改制的工作力度

　　實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制，政策性強，操作難度大，涉及國有企業(yè)的深層次矛盾和多方面的利益關(guān)系。為此，中央12號文件、八部委859號文件從資產(chǎn)處置、經(jīng)濟補償、減免稅費、土地使用等各方面規定了一系列優(yōu)惠政策。國有企業(yè)要利用新聞宣傳媒體、企業(yè)網(wǎng)站和培訓班等多種方式，組織好政策的宣傳學(xué)習，做到深入人心。企業(yè)主要負責人必須帶頭學(xué)習和掌握政策，并把政策向企業(yè)職工進(jìn)行宣講，做到讓職工對政策心中有數。

　　要按照中央12號文件和八部委859號文件及實(shí)施細則的規定，遵循總體設計、分步實(shí)施的原則，抓緊制定本企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的實(shí)施方案。方案報批可以根據企業(yè)改制分流的實(shí)際，條件成熟的，可以編制整體方案，一次報批;條件不成熟的，也可以分批申報。我委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)，抓緊做好方案的審批工作，為企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)。

　　在方案制定中要把主輔分離輔業(yè)改制與精干主業(yè)、突出主業(yè)結合起來(lái)，進(jìn)一步搞好企業(yè)的戰略定位和發(fā)展規劃，通過(guò)主輔分離真正做到主業(yè)突出，資產(chǎn)優(yōu)良，形成自己的核心業(yè)務(wù)，增強市場(chǎng)競爭力，并以此作為劃分主業(yè)與輔業(yè)的標準，合理確定分流改制的范圍。

　　制定方案要經(jīng)過(guò)職代會(huì )討論，充分聽(tīng)取各方面的不同意見(jiàn)，特別是要尊重改制單位大多數職工的意愿。

　　要嚴格執行政策，規范操作。特別是在資產(chǎn)評估、經(jīng)濟補償等重大問(wèn)題上，必須堅持合理合法，公開(kāi)透明。同時(shí)，要結合實(shí)際，努力實(shí)踐，注意研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng )造新經(jīng)驗，對實(shí)踐中遇到的問(wèn)題要認真研究解決的辦法，要善于把各項政策與企業(yè)的實(shí)際結合起來(lái)，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，在法律法規和政策允許的范圍內積極探索，借鑒吸收各地國有中小企業(yè)放開(kāi)搞活的經(jīng)驗，解決好輔業(yè)改制中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。我委將會(huì )同有關(guān)部委，加強調查研究，總結經(jīng)驗，進(jìn)一步完善有關(guān)政策。

　　四、切實(shí)加強組織領(lǐng)導，主動(dòng)取得地方支持，保證主輔分離輔業(yè)改制工作平穩進(jìn)行

　　各中央企業(yè)要加強改制分流工作的領(lǐng)導，“一把手”要負總責，要抽調精干的人員，組成工作班子，建立工作制度和運行機制，負責對所屬企業(yè)主輔分離改制分流工作進(jìn)行具體組織實(shí)施。要充分發(fā)揮黨組織的作用，企業(yè)改制中黨組織要自始至終參與改革，做深入細致的思想政治工作。要督促改制企業(yè)按照黨章要求健全組織，避免出現“有黨員無(wú)組織、有組織無(wú)上級”的現象。

　　要主動(dòng)向地方黨委、政府匯報，取得支持。做好已改制企業(yè)的屬地化移交工作，及時(shí)將改制為非國有法人控股企業(yè)中的黨團等組織關(guān)系、職工各項社會(huì )保險關(guān)系等移交地方，實(shí)行統一歸口管理。

　　要協(xié)助配合地方政府開(kāi)展再就業(yè)各項工作。根據地方改革的政策，做好下崗職工出中心與失業(yè)保險并軌的工作。國有大中型企業(yè)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極配合支持地方政府做好再就業(yè)工作，包括協(xié)助搞好政策的宣傳、再就業(yè)信息的發(fā)布、搞好失業(yè)人員的培訓，以及在企業(yè)所管理的社區創(chuàng )造提供一些公益性就業(yè)崗位等。

　　要把改革的力度、進(jìn)度與職工和社會(huì )的承受程度結合起來(lái)。關(guān)心困難群體，做好上訪(fǎng)人員的工作，堅持規范執行政策，不能開(kāi)新口子。對企業(yè)中潛伏的各種不穩定因素，要認真排查，化解矛盾，制定預案。要在地方黨委和政府的支持下，抓早抓實(shí)、就地解決，維護企業(yè)和社會(huì )的穩定。

 

　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )

　　二〇〇三年八月二十二日

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)