第六條 董事長(cháng)在推進(jìn)法治建設中應當履行以下主要職責：

 

　　(一)推動(dòng)依法完善公司章程，合理配置權利義務(wù)，完善議事規則和決策機制，在董事會(huì )有關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )中明確推進(jìn)法治建設職責，并將依法治企要求寫(xiě)入公司章程;

 

　　(二)促進(jìn)將法治建設納入企業(yè)發(fā)展規劃和年度工作計劃，與改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)同部署、同推進(jìn)、同督促、同考核、同獎懲;

 

　　(三)組織研究部署法治建設總體規劃，加強指導督促，為推進(jìn)法治建設提供保障、創(chuàng )造條件;

 

　　(四)定期聽(tīng)取法治建設進(jìn)展情況報告，并將其納入董事會(huì )年度工作報告;

 

　　(五)帶頭依法依規決策，董事會(huì )審議事項涉及法律問(wèn)題的，應當要求總法律顧問(wèn)列席會(huì )議并聽(tīng)取法律意見(jiàn);

 

　　(六)推動(dòng)建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度，落實(shí)總法律顧問(wèn)可由董事會(huì )聘任的相關(guān)規定，設立與經(jīng)營(yíng)規模和業(yè)務(wù)需要相適應的法律事務(wù)機構，促進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍建設。

 

　　未設立董事會(huì )的中央企業(yè)，董事長(cháng)推進(jìn)法治建設第一責任人的相關(guān)職責由總經(jīng)理履行。

 

　　第七條 總經(jīng)理在推進(jìn)法治建設中應當履行以下主要職責：

 

　　(一)加強對法治建設的組織推動(dòng)，根據董事會(huì )審議通過(guò)的法治建設總體規劃，研究制定年度工作計劃，切實(shí)抓好組織落實(shí);

 

　　(二)依法建立健全經(jīng)營(yíng)管理制度，確保企業(yè)各項活動(dòng)有章可循;

 

　　(三)督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門(mén)負責人依法經(jīng)營(yíng)管理，加強內部監督檢查，糾正違法違規經(jīng)營(yíng)管理行為;

 

　　(四)推動(dòng)法律管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理深度融合，充分發(fā)揮總法律顧問(wèn)和法律事務(wù)機構作用，不斷健全法律風(fēng)險防范機制和內部控制體系，嚴格落實(shí)規章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，加強合規管理和法律監督;

 

　　(五)完善法律顧問(wèn)日常管理、業(yè)務(wù)培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，并為其履職提供必要條件;

 

　　(六)組織實(shí)施普法規劃，強化法治宣傳教育，大力提升全員法治意識，努力打造法治文化。

 

　　第八條 中央企業(yè)主要負責人應當將履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容，對本單位及子企業(yè)推進(jìn)法治建設情況開(kāi)展定期檢查和專(zhuān)項督查，并可以將其納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。

 

　　第九條 中央企業(yè)黨委(黨組)應當將子企業(yè)主要負責人履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責情況納入領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)指標體系，作為考察使用干部、推進(jìn)干部能上能下的重要依據。

 

　　第十條 中央企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責的，應當依照有關(guān)黨內法規、國家法律法規和相關(guān)規定予以問(wèn)責。

 

　　第十一條 中央企業(yè)應當根據本規定，結合企業(yè)實(shí)際，研究制定具體實(shí)施辦法。

 

　　第十二條 本規定由國務(wù)院國資委負責解釋。

 

　　第十三條 本規定自印發(fā)之日起施行。

（文章摘自2017年7月26日《國資委網(wǎng)站》）

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中央企業(yè)負責人履行職責規定