首先，引入該方式具有相當的必要性

　　新《公司法》強調了公司自治，在股權轉讓問(wèn)題上，新《公司法》也給予了公司自行規定的權利。新《公司法》第72條第3款規定“公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定”。實(shí)踐中許多公司在公司章程中規定股東因退休、解聘、調動(dòng)等原因離開(kāi)公司應將股權轉讓給其他股東，或直接規定轉讓給公司的大股東。類(lèi)似規定在原國有企業(yè)改制的公司中更為常見(jiàn)，在該類(lèi)公司中，職工持股現象非常普遍。公司大股東為了達到控股或完全控股的目的，往往在公司章程中規定，一旦發(fā)生職工離開(kāi)公司的情形，離職員工須將股權轉讓給大股東，但同時(shí)對股權轉讓價(jià)格卻沒(méi)有規定。實(shí)際上如果雙方當事人協(xié)商不成的，必然走上評估之路，并將必然面臨評估費的承擔問(wèn)題。因此，在此情況下，如何尋找一個(gè)簡(jiǎn)潔有效的確定股權轉讓價(jià)格的方式顯得尤為重要。

　　其次，該方式具有較強的操作性

　　采用月度會(huì )計報表方式確定股權轉讓價(jià)格對雙方當事人來(lái)說(shuō)操作容易，而且可以大大降低交易成本。此外，因月度會(huì )計報表及時(shí)地反映了公司的盈虧狀況，是對公司近期經(jīng)營(yíng)狀況的反映，因此能使交易價(jià)格最大可能地體現公平公正，切實(shí)地保護了交易雙方的利益。

　　當然，在選擇使用此種方式時(shí)，信息使用者為做出利于自己的決策，必須閱讀企業(yè)的會(huì )計報表，而要正確理解和運用會(huì )計報表信息，又必須對企業(yè)會(huì )計報表內容進(jìn)行分析，由于種種原因，企業(yè)會(huì )計報表的信息與實(shí)際情況可能會(huì )出現偏差，進(jìn)而影響信息的決策。因此，這種方式的實(shí)施有賴(lài)于真實(shí)、準確、完備的月度會(huì )計報表，而如何杜絕某些公司向有關(guān)管理部門(mén)提供虛假月度會(huì )計報表的現象，也是面臨的一個(gè)現實(shí)問(wèn)題。

　　雖然以月會(huì )計報表確定股權價(jià)格也存在一定的問(wèn)題，但綜合來(lái)講，月會(huì )計報表方式的優(yōu)勢還是非常明顯的。因此還是希望股權轉讓當事人能夠充分利用月會(huì )計報表的優(yōu)點(diǎn)，并以此作為轉讓的依據。同時(shí)，新《公司法》允許公司章程對有限責任公司的股權轉讓做出規定，對自行約定股權轉讓價(jià)格的方式也并未禁止。鑒于此，為了使月度會(huì )計報表可以明正言順的作為股權轉讓的依據，且在股權轉讓方式暫無(wú)具體法律規定的情況下，將此方法納入公司章程，使其作為轉讓依據有章可依。

　　對審計和評估的方式，可以在規定審計評估的基礎上，對由誰(shuí)承擔評估費用做出進(jìn)一步的規定。在評估費用的承擔主體上，可以規定：在內部轉讓時(shí)，由公司承擔評估費或由交易雙方按照出資的比例分攤;在對外轉讓時(shí)，由轉受方雙方均攤等，以便當事人綜合選擇使用。

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有限責任公司股權轉讓價(jià)格 股權轉讓價(jià)格的確定