隨著(zhù)國企混合所有制改革的不斷推進(jìn)，《中國經(jīng)營(yíng)報》記者了解到，目前有關(guān)于員工持股等敏感性的內容的討論也進(jìn)入到關(guān)鍵階段，而有關(guān)于員工持股的指導意見(jiàn)，有可能與其他改革指導意見(jiàn)并行，單獨出臺，并在年底討論完畢，進(jìn)行下發(fā)。本報記者了解到，目前有關(guān)員工持股的討論熱點(diǎn)為--哪些人可以持股?管理層、技術(shù)骨干還是全員持股。

　　持股方案年底出臺

　　備受關(guān)注的國有企業(yè)混合所有制改革，被認為是民營(yíng)資本投資的“春天”。近日，國資委國有重點(diǎn)大型企業(yè)監事會(huì )主席季曉南表示，國資委將參與《深化國企改革指導意見(jiàn)》《國有經(jīng)濟布局結構調整方案》和《國資管理體制改革方案》，預計總共有71個(gè)文件出臺，對三中全會(huì )國企國資改革進(jìn)行全覆蓋。

　　有報道稱(chēng)，有關(guān)國企改革的方案已經(jīng)送交國務(wù)院。

　　“在國企改革中，我們最關(guān)心的是員工持股問(wèn)題。”東北一家大型國企員工向記者表示。

　　據了解，員工持股的相關(guān)政策由國資委和財政部共同參與制定。

　　“有關(guān)員工持股的問(wèn)題，我們也是正在討論之中。”財政部相關(guān)內部人士向記者透露，“因為處于討論中，很難說(shuō)有一個(gè)明確的方向可以透露。”

　　但是該人士表示：“在年底前，就會(huì )出臺混合所有制的改革指導意見(jiàn)。”

　　“與混合所有制相關(guān)的員工持股指導意見(jiàn)有可能會(huì )單獨出臺。”上述人士表示，“員工持股是混合所有制中很重要的問(wèn)題。”

　　該人士同時(shí)向記者強調，“員工持股改革，不會(huì )分行業(yè)，也不會(huì )對企業(yè)上市與否進(jìn)行劃分。”

　　前述東北大型國有企業(yè)人士詢(xún)問(wèn)，該人士表示：“我們企業(yè)自己也在制定混合所有制的改革方式，其中包括員工持股。”

　　國資委相關(guān)人士向記者表示：“有關(guān)國企改革的問(wèn)題，年初很多地方國資委都來(lái)問(wèn)改革的方案，我們先讓他們自己制定著(zhù)方案，我們也在討論之中。”

　　不是人人持股?

　　前述財政部相關(guān)政策制定部門(mén)人士認為，目前最糾結的問(wèn)題是，“哪些人可以持股?管理層、技術(shù)骨干還是全員持股，這個(gè)問(wèn)題正在討論中。”

　　而針對這一問(wèn)題，國資委內部人士也向記者表示：“員工持股的政策制定非常困難。”

　　“投行們最反對員工持股這一行為，而很多央企都有上市規劃。”該人士表示。

　　比如，按照證監會(huì )的規定：除少數經(jīng)人民銀行批準的金融企業(yè)外，上市前持股職工人數超過(guò)200人的，一律不準上市。存在工會(huì )持股、持股會(huì )以及個(gè)人代持等現象的公司也不準上市，除非上市前予以徹底清理。比如華為公司人人有股份。按照現在的有關(guān)規定，華為公司不符合上市條件。華為曾經(jīng)想在主板上市，但內部員工持股成為攔路虎。

　　此外，國內的很多城市商業(yè)銀行是由城市信用合作社演變而來(lái)的，股東都超過(guò)200人，于是無(wú)緣到股票市場(chǎng)融資。

　　“如果我們的股票市場(chǎng)制度的設計把最優(yōu)秀的公司排除在外，那么，我們的制度設計肯定有問(wèn)題。”社科院金融研究所研究員尹中立向記者表示：“在實(shí)行員工持股后，公司法和證券法都需要修改。”

　　而一旦限定持股人數，誰(shuí)來(lái)持股，是企業(yè)員工到高管都非常關(guān)心的問(wèn)題。

　　記者就這一問(wèn)題詢(xún)問(wèn)首創(chuàng )集團董事長(cháng)劉曉光時(shí)，他認為：“管理層一定要持股，這樣有助于建立擁有競爭實(shí)力的企業(yè)結構。”

　　國資委副主任黃淑和曾表示：“實(shí)行企業(yè)員工直接持股，這也是國有企業(yè)改革的重要措施，對于將來(lái)更好地形成資本持有者和勞動(dòng)者的利益共同體，我們覺(jué)得是個(gè)很好的辦法，下一步我們將根據混合所有制企業(yè)的情況，根據將來(lái)激勵約束機制的制定，一并加以考慮。”

　　知情人士透露：“未來(lái)管理層和高級技術(shù)人員將是員工持股最先考慮的對象。”

　　“僅有高層持股，這又是不公平的，一般的大型企業(yè)，中層員工就要超過(guò)200人。”尹中立表示，“唯有修改法律才不會(huì )阻礙員工持股。”

　　已有民企聞風(fēng)而動(dòng)

　　劉曉光表示，混合所有制非常有利于企業(yè)的發(fā)展，我們非常歡迎，也在制定混合所有制的改革方案。

　　“現在有很多民營(yíng)企業(yè)找到我們談合作的問(wèn)題。”劉曉光透露，“他們的主要想法是建立合資公司。”

　　萬(wàn)通投資控股股份公司董事長(cháng)馮侖則對混合所有制并不“感冒”。“混合所有制經(jīng)濟，是不是中國新一輪經(jīng)濟發(fā)展的新動(dòng)力?我覺(jué)得，能不能成為動(dòng)力，最主要的是看混合以后更市場(chǎng)了，還是更政府了。如果混了以后更市場(chǎng)化了，當然我們可以收到制度紅利。”

　　他還表示，參與混合所有制改革的要求之一就是民營(yíng)企業(yè)家能夠進(jìn)企業(yè)黨委。

　　現在唯一明確的思路是，“混合所有制改革主要在國有企業(yè)的二級和三級公司中推進(jìn)，其業(yè)務(wù)主要涉及銷(xiāo)售等市場(chǎng)參與度廣的下游環(huán)節。”參與該政策制定的人士表示。

　　尹中立認為，“職工持股容易導致國有資產(chǎn)流失。”從實(shí)踐看，確有此類(lèi)事情發(fā)生，有些公司以較低的價(jià)格向內部員工發(fā)行股票，導致了國有資產(chǎn)流入了少數人的口袋。但近年來(lái)，國務(wù)院國資委已經(jīng)出臺了一系列防范國有資產(chǎn)流失的政策，如規范審計評估程序、強制進(jìn)場(chǎng)交易等。從理論上說(shuō)，這些制度可以基本防范國有資產(chǎn)的流失。

　　(來(lái)源：中國經(jīng)營(yíng)報)