近2019年12月18日召開(kāi)的中央經(jīng)濟工作會(huì )議提出，要加快國資國企改革，推動(dòng)國有資本布局優(yōu)化調整。要制定實(shí)施國企改革三年行動(dòng)方案，提升國資國企改革綜合成效，優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。專(zhuān)家認為，國企改革將會(huì )進(jìn)一步深化，未來(lái)國企戰略性重組將會(huì )好戲連臺。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，我國當前經(jīng)濟所面臨的挑戰主要還是結構性的問(wèn)題，而非周期性的問(wèn)題，需要用調結構的方式去應對解決。而調結構，是要通過(guò)加快國資國企改革來(lái)解決，推動(dòng)國有資本布局優(yōu)化調整。

11月12日召開(kāi)的國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組第三次會(huì )議已對“加快國資國企改革”做出了重點(diǎn)部署，未來(lái)三年是關(guān)鍵的歷史階段，要落實(shí)好國有企業(yè)改革頂層設計，抓緊研究制定國有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案，明確提出改革的目標、時(shí)間表、路線(xiàn)圖。在推進(jìn)混合所有制改革、加強國資國有企業(yè)監管、增強研發(fā)創(chuàng )新能力、強化財務(wù)硬約束、削減和規范補貼、完善激勵機制、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和資金回報率等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節，提出明確的任務(wù)舉措，制定量化、可考核的具體指標。

李錦認為，2020年是國企結構調整優(yōu)化年。深化供給側結構性改革，調整優(yōu)化布局結構，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求。要聚焦實(shí)體經(jīng)濟，做強做精主業(yè)，堅決退出不具備競爭優(yōu)勢的非主營(yíng)業(yè)務(wù)，推動(dòng)國有資本更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，更多投向戰略性新興產(chǎn)業(yè)，不斷增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng )新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力。這將使得國企戰略性重組好戲連臺，類(lèi)似寶武兼并馬鋼這樣的案例將會(huì )多次出現。

“國有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案，是接下來(lái)國企改革的行動(dòng)綱領(lǐng)。”巨豐投顧高級投資顧問(wèn)趙玲表示，國企改革經(jīng)過(guò)近幾年的逐步推進(jìn)，改革的目標涉及制度、研發(fā)創(chuàng )新、管理經(jīng)營(yíng)、激勵、盈利以及資本回報率等多個(gè)方面。國企改革要在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節獲得決定性成果，就必須有更加具體的可執行的細節，或者說(shuō)有可量化、可考核的具體指標來(lái)推動(dòng)。

趙玲認為，國有企業(yè)在經(jīng)濟主體中占據重要地位，國有企業(yè)往往占據更為優(yōu)勢的社會(huì )資源，而如何讓這些資源在技術(shù)創(chuàng )新中發(fā)揮出積極作用和影響力，是下一步國有企業(yè)改革需要重點(diǎn)考慮的。增強研發(fā)創(chuàng )新能力使國有企業(yè)能夠緊跟科技前沿，并成功引領(lǐng)領(lǐng)域內的技術(shù)突破，歸根結底，都是對科技人才的激勵機制的完善，股權激勵、股權分紅、期權獎勵、員工持股都會(huì )對科技人才帶來(lái)吸引力。

來(lái)源：證券日報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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