職業(yè)經(jīng)理人制度建設是深化國企改革中的一項重要改革舉措。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室近日印發(fā)操作指引，明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度的基本流程與操作要點(diǎn)，為規范實(shí)施相關(guān)工作提供了重要參考。

根據這份《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，職業(yè)經(jīng)理人是指按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則選聘和管理的，在充分授權范圍內依靠專(zhuān)業(yè)的管理知識、技能和經(jīng)驗，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的高級管理人員。

操作指引明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度一般應遵循的操作流程，提出“雙百企業(yè)”職業(yè)經(jīng)理人可以采取競聘上崗、公開(kāi)招聘、委托推薦等方式產(chǎn)生。

國企改革“雙百行動(dòng)”是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組統一部署并組織開(kāi)展的綜合性國企改革示范行動(dòng)，目前有400多戶(hù)央企子企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。

來(lái)源:人民日報海外版

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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