2020年2月26日，湖南國資公司所屬湘誠物業(yè)集團舉行職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)選聘面試，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)總監等5個(gè)高級管理崗位全部公開(kāi)選聘，這標志著(zhù)我省國企推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)改革邁出實(shí)質(zhì)性步伐，實(shí)現市場(chǎng)化選人、專(zhuān)業(yè)化用人改革。

建立健全市場(chǎng)化選人用人機制，是國有企業(yè)深化三項制度改革的重要任務(wù)。

“人是國企改革中的關(guān)鍵因素;改革，首先要從干部改起。職業(yè)經(jīng)理人制度，貴在‘職業(yè)’，而不是‘官位’，重點(diǎn)是‘去行政化’。”省國資委企業(yè)領(lǐng)導人員管理處負責人介紹，過(guò)去一般是各企業(yè)中層管理人員采取競聘上崗，像湘誠物業(yè)集團從總經(jīng)理到副總全部通過(guò)公開(kāi)競聘，還是第一次。

據了解，這次湘誠物業(yè)集團除黨委書(shū)記、專(zhuān)職黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記外，原經(jīng)理層成員全部轉換身份，參加社會(huì )化選聘。

為確保公平、公正，這次市場(chǎng)化選聘全部公開(kāi)，先是通過(guò)省國資委網(wǎng)站、國資公司網(wǎng)站等渠道，面向社會(huì )發(fā)布選聘公告，吸引一大批行業(yè)優(yōu)秀人才報名競聘。經(jīng)資格審查，最終15名應聘者進(jìn)入面試。

面試由省國資委、國資公司、湘誠物業(yè)集團及其戰略投資方相關(guān)負責人擔任評委，面試現場(chǎng)還設立了監督組、觀(guān)察組、旁聽(tīng)組，全程觀(guān)摩和監督。面試采取半結構化面試方式，內容涵蓋物業(yè)服務(wù)治理體系和治理能力現代化等多個(gè)方面。根據面試成績(jì)確定擬聘人選，再進(jìn)行公示接受社會(huì )監督。

來(lái)源:湖南日報·新湖南客戶(hù)端

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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