2020年4月3日，從國資委獲悉，2019年，中央企業(yè)指導所屬“雙百企業(yè)”聚焦“五突破一加強”目標任務(wù)，狠抓改革方案落實(shí)落地，推動(dòng)綜合性改革取得積極成效。

數據顯示，截至2019年末，中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”累計改革任務(wù)完成率達到55.14%。41.55%的“雙百企業(yè)”在本級層面開(kāi)展了混合所有制改革，其中非國有資本持股比例超過(guò)1/3的占53.49%;62.65%的“雙百企業(yè)”在子企業(yè)層面開(kāi)展了混合所有制改革。82.49%的“雙百企業(yè)”在本級層面設立了董事會(huì )，其中非執行董事過(guò)半數的占62.74%。

據國資委有關(guān)人士介紹，“雙百企業(yè)”董事會(huì )中長(cháng)期發(fā)展決策權、經(jīng)理層成員選聘權、業(yè)績(jì)考核權、薪酬管理權、職工工資分配權、重大財務(wù)事項管理權等主要職權的落實(shí)力度明顯加大。

具體來(lái)看，57.58%的“雙百企業(yè)”董事會(huì )獲授上述兩項以上職權，26.07%的“雙百企業(yè)”董事會(huì )獲授上述全部六項職權。“雙百企業(yè)”在本級層面和子企業(yè)層面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的比例分別達到45.91%和45.14%;“雙百企業(yè)”在本級層面和子企業(yè)層面開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人選聘的比例分別達到22.18%和33.07%。“雙百企業(yè)”基本全面實(shí)現了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場(chǎng)化用工機制。“雙百企業(yè)”在本級層面普遍拉開(kāi)領(lǐng)導班子成員薪酬差距，同一領(lǐng)導班子成員中薪酬最高者與最低者的倍數平均達1.46倍。

據了解，“雙百企業(yè)”中已有19%實(shí)施了國有控股上市公司股權激勵，18%實(shí)施了國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵，27%實(shí)施了國有控股混合所有制企業(yè)員工持股，42%采用其他方式建立了中長(cháng)期激勵機制。35%的“雙百企業(yè)”已全面完成解決歷史遺留問(wèn)題。

“總體上看，‘雙百企業(yè)’在完成國企改革重點(diǎn)工作任務(wù)方面的進(jìn)展和成效普遍好于其他子企業(yè)，改革尖兵的引領(lǐng)示范作用初步顯現。”上述國資委有關(guān)人士稱(chēng)，下一步，國資委將把“雙百企業(yè)”探索出的好經(jīng)驗好做法在更大范圍復制推廣，促進(jìn)形成以點(diǎn)帶面、比學(xué)趕超的良好改革氛圍。

來(lái)源：證券日報之聲

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企改革