2020年政府工作報告指出，要提升國資國企改革成效。深化國有企業(yè)改革，是當前經(jīng)濟工作的中心環(huán)節，也是經(jīng)濟體制改革的重點(diǎn)。國有企業(yè)黨建工作是黨的基層組織建設的重要組成部分，加強黨建引領(lǐng)是提升國有企業(yè)核心競爭力的必然要求。

我們要充分運用好的制度優(yōu)勢和多年積累的好經(jīng)驗，加強和改進(jìn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導，強化黨建引領(lǐng)，全面提升國企改革成效，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，更好地發(fā)揮國有企業(yè)頂梁柱和主力軍作用。

強化堡壘“組織力”，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用

堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統和獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨組織要把黨的政治建設擺在首位，把加強黨的領(lǐng)導和完善企業(yè)治理統一起來(lái)，將黨建工作總體要求納入國有企業(yè)章程，進(jìn)一步厘清企業(yè)黨委、董事會(huì )、經(jīng)理層等治理主體的權責邊界，創(chuàng )新國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的途徑和方式。

要突出政治功能，強化政治引領(lǐng)，建立健全黨建工作責任制，聚焦抓好黨建工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責，確保國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向。

要加強國有企業(yè)黨組織對群眾工作的組織領(lǐng)導，發(fā)揮好工會(huì )、共青團等群團組織的作用，提速新時(shí)代國企黨建陣地建設，深入細致做好職工群眾的思想政治工作。

依托國企黨建陣地，加強黨員教育管理，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )等制度，廣泛開(kāi)展支部亮旗幟、黨員亮身份、工作亮特色“三亮”活動(dòng)，使黨的形象處處可見(jiàn)、黨的要求事事落實(shí)、黨的聲音時(shí)時(shí)傳遞，使黨建陣地成為企業(yè)黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、完善企業(yè)治理、團結動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的重要載體。

增強企業(yè)“文化力”，筑牢國有企業(yè)改革發(fā)展的“根”和“魂”

國有企業(yè)黨組織要構建特色企業(yè)文化，大力實(shí)施“培根鑄魂、固本強基”工程，增強企業(yè)“文化力”，筑牢國企改革發(fā)展的“根”和“魂”。

要參與制訂企業(yè)文化建設的目標。企業(yè)文化既能陶冶員工的情操，又能激勵員工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)黨組織要把參與制訂企業(yè)文化建設目標作為黨組織的一項重要職責，將國企特色與時(shí)代精神融合，將文化價(jià)值理念與企業(yè)規劃部署對接，構建特色企業(yè)文化。

要積極凝聚企業(yè)精神。企業(yè)精神是激勵職工為實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標努力拼搏的精神力量，是企業(yè)文化建設的核心。企業(yè)精神不是憑空產(chǎn)生的，而是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)過(guò)廣大員工艱苦奮斗形成的，其中更蘊含著(zhù)黨務(wù)工作者的聰明才智和廣大黨員的無(wú)私奉獻。企業(yè)黨組織要打造自己企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，多角度、多層次、多途徑地宣揚企業(yè)精神，積極引導員工的價(jià)值取向，使其在潛意識中形成一種對企業(yè)強烈的向心力。

要帶頭維護企業(yè)形象。企業(yè)形象是通過(guò)領(lǐng)導者的品格、能力、氣質(zhì)和職工的精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)表現出來(lái)，通過(guò)干群關(guān)系、群體意識、職業(yè)道德表現出來(lái)，通過(guò)文化設施、企業(yè)容貌、紀律規則等表現出來(lái)。增強企業(yè)“文化力”，維護企業(yè)良好形象，需要企業(yè)黨組織通過(guò)卓有成效的工作，需要廣大黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)企業(yè)廣大員工自覺(jué)維護企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競爭力。

提升組織“關(guān)懷力”，加強國有企業(yè)人才隊伍建設

人才隊伍是國企提升競爭力、提高綜合實(shí)力的戰略資源，是完成全面深化國企改革的重要保障。

要堅持黨管干部原則。既要從嚴管理監督，提升選人、用人流程的規范性，堅持以論實(shí)才、憑實(shí)干、比實(shí)績(jì)選用干部，做到人崗相適、人盡其才;又要建立健全國有企業(yè)黨組織“雙培養”機制，以強化忠誠意識、增強創(chuàng )新精神、鍛造優(yōu)秀品行為重點(diǎn)加強培訓工作，為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展提供智力支持。

要建立多層次交流溝通機制。國企黨組織要注重加強企業(yè)內部溝通交流，引導職工利用正確渠道及時(shí)反映工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，建立以“領(lǐng)導班子集體調研和現場(chǎng)辦公”“領(lǐng)導班子成員聯(lián)系基層單位”等重要溝通渠道為主體的長(cháng)效溝通機制，搭建溝通橋梁，隨時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，形成獲取信息、做出決策、解決問(wèn)題、完成任務(wù)的良性循環(huán)。

強化創(chuàng )新激勵導向。國企黨組織要鼓勵探索、實(shí)踐、創(chuàng )新，利用各種機會(huì )積極培養廣大職工創(chuàng )新意識，著(zhù)力增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新能力，加快構建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng )新體系。同時(shí)，也要建立健全考核激勵機制，發(fā)揮好考核評價(jià)的指揮棒和風(fēng)向標作用，既鼓勵創(chuàng )新又允許試錯，努力營(yíng)造謀創(chuàng )新善改革的濃厚氛圍。

來(lái)源：重慶市國資委網(wǎng)站

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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