按照“根上改、制上破、治上立”的國資國企改革基本要求，山西省今年在省屬企業(yè)全面開(kāi)展定職數、定員額、定機構、定薪酬、定任期的“六定”改革。山西省國有資本運營(yíng)有限公司近日對外發(fā)布消息稱(chēng)，到今年8月底，山西省省屬企業(yè)“六定”改革方案已經(jīng)全部獲批，全面進(jìn)入實(shí)施階段。

根據改革方案，在定機構方面，省屬企業(yè)的集團總部機構將由554個(gè)減少為323個(gè)，總部?jì)仍O機構將從2265個(gè)減少為581個(gè)，壓減率分別為41%和74%。以壓減幅度最大的同煤集團為例，總部機構將從67個(gè)減少到21個(gè)，壓減率為68%，總部的內設機構將從704個(gè)減少到67個(gè)，壓減率為90%。同時(shí)，所有省屬企業(yè)一律取消二級內設機構，真正形成扁平、高效的管理和運行體系。

在定職數方面，省屬企業(yè)集團公司總部總經(jīng)理助理級管理人員和中層管理人員將分別減少一半以上，總經(jīng)理助理級管理人員將從原來(lái)的228人減少為110人，中層管理人員將從2062人減少到956人。省屬企業(yè)集團公司總部的基層管理人員也將大幅瘦身，將從3741人減少到650人，減少近八成。

同時(shí)，山西省還將全面建立省屬企業(yè)進(jìn)人用人條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)的“三公開(kāi)”渠道，第一時(shí)間面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布企業(yè)招聘公告、第一時(shí)間公示招聘結果。各省屬企業(yè)還將進(jìn)一步下調基礎薪資比重，把績(jì)效薪酬比重上調至年度總薪酬的80%，明確董事、經(jīng)理層人員任職期限和聘任程序，全面推行全員績(jì)效考核。

來(lái)源：經(jīng)濟參考報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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