2020年12月11日，國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室批復同意山東青島、浙江杭州、湖北武漢、陜西西安開(kāi)展第二批區域性國資國企綜合改革試驗。目前本文搜集青島和武漢兩地綜改方案的核心內容。

青島：打造“勇于創(chuàng )新”的國有企業(yè)家隊伍

青島是此次開(kāi)展綜改試驗的唯一計劃單列市，與第一批上海、深圳、沈陽(yáng)開(kāi)展綜改試驗的體制機制相同，以市為單位組織開(kāi)展綜改試驗，不同于其他三市“省為主導、市為載體、省市聯(lián)動(dòng)、協(xié)同深化”的體制機制。目前，青島正在進(jìn)一步完善綜改試驗實(shí)施方案，上報國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組審議批復后組織實(shí)施。

青島將在體制機制層面創(chuàng )新落實(shí)習近平總書(shū)記對國企領(lǐng)導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，探索獨具地方特色的國有企業(yè)家隊伍“五位一體”建設模式，全面激發(fā)企業(yè)家干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力。市國資委相關(guān)負責人介紹，重點(diǎn)改革舉措將以企業(yè)家為中心，圍繞五大方面展開(kāi)，即堅持政治標準，加強黨的領(lǐng)導，提升國有企業(yè)家“對黨忠誠、清正廉潔”的政治素養;通過(guò)依法規范治理，構建中國特色現代企業(yè)治理結構，完善國有企業(yè)家“治企有方”的制度保障;培育新時(shí)代企業(yè)家精神，打造“勇于創(chuàng )新”的國有企業(yè)家隊伍;落實(shí)物質(zhì)利益原則，完善市場(chǎng)化差異化薪酬激勵體系，激發(fā)國有企業(yè)高管人員“興企有為”的內生動(dòng)力;完善體制機制保障，建立市屬?lài)�企領(lǐng)導人員市場(chǎng)化選聘管理機制。

武漢：加快國有資本投資運營(yíng)公司改革，構建覆蓋全面的大監督體制

中國共產(chǎn)黨武漢市第十三屆委員會(huì )第十次全體會(huì )議于2020年12月18日舉行，全會(huì )審議通過(guò)《中共武漢市委關(guān)于制定全市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十四個(gè)五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》。武漢市國資委黨委書(shū)記、主任陳祖信表示，武漢國資委“十四五”將全面落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”，開(kāi)展區域性國資國企綜合改革試驗，提升國資國企改革的整體性、系統性、協(xié)同性，切實(shí)增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng )新力、影響力。

加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調整，分類(lèi)推進(jìn)整合重組;鼓勵國有企業(yè)“走出去”，積極推進(jìn)區域化布局;引導國有平臺企業(yè)向城市綜合運營(yíng)服務(wù)商轉型;支持國有企業(yè)加大科技創(chuàng )新投入。

加快完善現代企業(yè)制度，鞏固加強黨組織在公司法人治理結構中的法定地位;推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導人選人用人市場(chǎng)化改革，建立健全按業(yè)績(jì)貢獻決定薪酬的分配機制;以制度管企業(yè)、管企業(yè)領(lǐng)導人、管?chē)�有資本布局、管保值增值、管容錯糾錯，激發(fā)企業(yè)活力和市場(chǎng)競爭力。

加快推進(jìn)混合所有制改革，重點(diǎn)推動(dòng)競爭類(lèi)企業(yè)上市;合理設計優(yōu)化混合所有制企業(yè)股權結構;推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉換經(jīng)營(yíng)機制，支持對國有相對控股企業(yè)依法實(shí)施更加市場(chǎng)化的差異化管控。

加快完善國資管理體制，實(shí)現從管企業(yè)向管資本轉變，進(jìn)一步改革國有資本授權經(jīng)營(yíng)體制，完善國資監管權力職責清單，加快國有資本投資運營(yíng)公司改革，構建覆蓋全面、上下協(xié)同、權威高效的大監督體制。

來(lái)源:青島日報、武漢國資

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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