2021年1月19日，國新辦就2020年中央企業(yè)經(jīng)濟運行情況舉行發(fā)布會(huì )。國資委秘書(shū)長(cháng)、新聞發(fā)言人彭華崗表示，2021年是國企改革三年行動(dòng)攻堅之年，是承上啟下的關(guān)鍵之年，將按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的”要求，倒排工期、掛圖作戰，全力打好攻堅戰。力爭到2021年底完成三年總體改革任務(wù)的70%以上，在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節取得實(shí)質(zhì)性突破，為2022年全面完成三年行動(dòng)任務(wù)奠定堅實(shí)基礎。

有關(guān)具體舉措方面，彭華崗介紹，2021年將更加聚焦重點(diǎn)任務(wù)。完善中國特色現代企業(yè)制度，推動(dòng)黨的領(lǐng)導融入公司治理更加深入有效，企業(yè)各治理主體權責邊界更加清晰，董事會(huì )普遍實(shí)現應建盡建，配齊建強;深化混合所有制改革，推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉化經(jīng)營(yíng)機制，優(yōu)化股權結構，探索實(shí)施差異化管控;圓滿(mǎn)完成退休人員社會(huì )化管理和廠(chǎng)辦大集體改革等收尾工作;推動(dòng)商業(yè)類(lèi)企業(yè)的公益類(lèi)業(yè)務(wù)分類(lèi)核算和分類(lèi)考核等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決。

同時(shí)，2021年的國企改革將更加注重激發(fā)活力。健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，推動(dòng)各層級企業(yè)普遍推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推進(jìn)末等調整和用工市場(chǎng)化。在具備條件的商業(yè)類(lèi)子企業(yè)加快推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，完善按業(yè)績(jì)貢獻決定薪酬的分配機制，積極有序推進(jìn)關(guān)鍵崗位核心人才的激勵，靈活開(kāi)展多種方式的中長(cháng)期激勵，堅決破除“平均主義”“大鍋飯”。

此外，2021年的改革工作將更加突出基層創(chuàng )新。深入開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、抓落實(shí)、促改革”專(zhuān)項行動(dòng)，鼓勵支持“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”、區域性國資國企改革和深化東北地區國資國企改革等專(zhuān)項工程的企業(yè)率先改、大膽試，爭當改革標兵、爭創(chuàng )改革經(jīng)驗，使改革政策直達基層，讓改革成效惠及基層，在基層形成典型引路、比學(xué)趕超的生動(dòng)局面。

來(lái)源:中國證券網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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