湖北省國資委總經(jīng)濟師、新聞發(fā)言人夏玉泉10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理原則上要實(shí)現“全覆蓋”。

夏玉泉說(shuō)，今年初湖北省出臺國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案(2020-2022年)提出，強化國有企業(yè)市場(chǎng)主體地位、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制是激發(fā)國有企業(yè)活力的重要途徑。湖北省將從四個(gè)方面精準發(fā)力推動(dòng)國有企業(yè)改革。

湖北將在國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。這項改革主要是通過(guò)企業(yè)董事會(huì )與經(jīng)理層成員以簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式，明確經(jīng)理層成員任期、崗位職責、業(yè)績(jì)目標、解聘條件、薪酬兌現、責任追究等，以暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動(dòng)力。

目前，湖北省正以長(cháng)江財產(chǎn)保險股份有限公司、中南建筑設計院股份有限公司、湖北省長(cháng)江經(jīng)濟帶產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司為試點(diǎn)，開(kāi)展市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層副職工作。下階段湖北省還將在符合條件的充分競爭類(lèi)子企業(yè)，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加經(jīng)理層成員的市場(chǎng)化選聘比例。

湖北將在國有企業(yè)全面推進(jìn)勞動(dòng)用工市場(chǎng)化。湖北將加快建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎的市場(chǎng)化勞動(dòng)用工機制，全面推行員工公開(kāi)招聘、管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度，逐步形成員工能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的良性流動(dòng)機制。結合壓縮管理層級、減少法人戶(hù)數工作，湖北將進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)組織機構和崗位設置、用工配置，堅持按需設崗、人崗匹配，合理控制用工總量，不斷提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

湖北將在國有企業(yè)完善市場(chǎng)化薪酬分配機制。全省將調整優(yōu)化企業(yè)工資總額管理方式，根據企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行備案制、審核制、周期制等分類(lèi)管理。全省支持具有創(chuàng )新要求高、當期收益不確定等特點(diǎn)的企業(yè)探索建立更具靈活性和市場(chǎng)競爭力的工資總額動(dòng)態(tài)調整機制;深化企業(yè)內部分配制度改革，堅持以崗位價(jià)值為依據，以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向，參照勞�?dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結合企業(yè)經(jīng)濟效益，合理確定不同崗位的工資水平，實(shí)現一崗一薪、崗變薪變。

湖北將在國有企業(yè)靈活開(kāi)展中長(cháng)期激勵。全省支持企業(yè)統籌運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股等中長(cháng)期激勵政策，結合企業(yè)發(fā)展階段、人工成本承受能力和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)狀況等，合理選擇激勵方式，科學(xué)設定激勵水平，更大限度激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。全省鼓勵充分競爭類(lèi)國有企業(yè)以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，探索建立超額利潤分享機制，充分發(fā)揮對企業(yè)提質(zhì)增效的杠桿撬動(dòng)作用。

來(lái)源:國資管理

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