區域性國資國企綜合改革試驗(區域性綜改試驗)是國企改革重大專(zhuān)項工程，也是國企改革三年行動(dòng)的重要任務(wù)。近兩年來(lái)，上海、深圳、沈陽(yáng)三地一體化推進(jìn)國資國企綜合改革，在完善體制、優(yōu)化結構、激發(fā)活力等方面取得了明顯成效。

這是在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室于30日舉行的專(zhuān)題媒體通氣會(huì )上了解到的信息。

據介紹，在國資監管體制改革方面，上海實(shí)行“直接監管+委托監管+指導監管”，直接監管企業(yè)資產(chǎn)、營(yíng)收、利潤占比均超過(guò)90%，通過(guò)優(yōu)化監管企業(yè)功能分類(lèi)，同步開(kāi)展分類(lèi)改革、分類(lèi)監管、分類(lèi)考核，推動(dòng)改革更加精準化。

為優(yōu)化國有經(jīng)濟布局，深圳立足城市國資服務(wù)功能，推動(dòng)近八成國有資本集聚到以基礎設施公用事業(yè)為主體、以金融及戰略性新興產(chǎn)業(yè)為兩翼的“一體兩翼”領(lǐng)域，并推進(jìn)資產(chǎn)證券化率達到58.8%;沈陽(yáng)加快解決歷史遺留問(wèn)題，推進(jìn)廠(chǎng)辦大集體改革、國企退休人員社會(huì )化管理全面完成，實(shí)現“僵尸企業(yè)”基本出清。

著(zhù)眼于激發(fā)活力，上海根據市屬企業(yè)不同功能分類(lèi)，開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，“一人一約”明確權利義務(wù)、業(yè)績(jì)目標，健全差異化薪酬分配體系;深圳大力推行國企領(lǐng)導人員市場(chǎng)化選聘，打破對優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的管理選用限制，激勵約束機制改革突出“考核剛性”。

2019年7月，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組決定將上海、深圳作為首批綜改試驗區，同時(shí)選擇沈陽(yáng)開(kāi)展國資國企重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節改革專(zhuān)項工作。

2020年12月，浙江杭州、湖北武漢、陜西西安、山東青島四地被列為第二批綜改試驗區。同時(shí)，為加大對東北地區國資國企改革支持力度，沈陽(yáng)改革專(zhuān)項工作被提升為由遼寧省委、省政府領(lǐng)導，涵蓋沈陽(yáng)市域范圍和太平灣合作創(chuàng )新區的綜改試驗。

來(lái)源:國資管理

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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