被譽(yù)為“共和國鋼鐵工業(yè)的長(cháng)子”的鞍鋼于1948年12月成立，是大國重器的“鋼鐵脊梁”，曾創(chuàng )造了輝煌的成就。近年來(lái)，鞍鋼把深化改革作為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招，堅決突破制約“三能”機制難點(diǎn)，重點(diǎn)在“全員績(jì)效考核、經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、市場(chǎng)化用工、市場(chǎng)化薪酬分配機制、多元多層中長(cháng)期激勵”五個(gè)方面實(shí)現了新突破。

深化改革 效果突出

鞍鋼集團黨委副書(shū)記栗寶卿介紹，鞍鋼深入落實(shí)國企改革三年行動(dòng)總體安排，把深化改革作為關(guān)鍵一招，把“效益有改善、員工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續”作為檢驗改革成效的重要標尺，依靠改革激發(fā)企業(yè)活力動(dòng)力，建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼取得顯著(zhù)成效。

一是經(jīng)營(yíng)效益明顯改善。2020年，實(shí)現利潤134億元，創(chuàng )歷史最好水平。今年1-4月，經(jīng)營(yíng)效益再創(chuàng )新高，實(shí)現利潤總額108億元，是去年同期的16倍。噸鋼利潤行業(yè)排名第二，比2020年同期進(jìn)步44名，比2019年同期進(jìn)步60名;利潤總額行業(yè)排名第二，比2020年同期進(jìn)步10名，比2019年同期進(jìn)步13名;銷(xiāo)售利潤率行業(yè)排名第七，比2020年同期進(jìn)步43名，比2019年同期進(jìn)步61名。

二是員工獲得感明顯增強。通過(guò)推進(jìn)同利機制，職工收入穩步增長(cháng)，2020年在崗職工工資增長(cháng)10.5%，今年一季度又提高10.9%。

三是企業(yè)可持續發(fā)展的基礎逐步穩固。2020年，15萬(wàn)名廠(chǎng)辦大集體改革和22萬(wàn)名退休人員社會(huì )化管理“兩項改革”實(shí)現歷史性突破，一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。

讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位

在三項制度改革中，鞍鋼集團實(shí)現了一系列新突破。例如實(shí)行“雙跑贏(yíng)、三區間”考核評價(jià)體系，推動(dòng)人人承擔指標、人人爭創(chuàng )佳績(jì)，用業(yè)績(jì)和貢獻說(shuō)話(huà)，使“三能”機制行之有據、有制可依。推行“兩制一契”管理模式(任期制、聘期制、契約化)，徹底打破按身份、按級別的舊觀(guān)念，建立看崗位、看貢獻的新機制，尊重契約、剛性?xún)冬F，做到干得好就激勵、干得不好就調整。

在用工市場(chǎng)化實(shí)現新突破。施行“雙合同”市場(chǎng)化用工管理制度(勞動(dòng)合同、崗位合同)，建立競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。同時(shí)，按貢獻大小拉開(kāi)收入差距，推動(dòng)分配向人才和一線(xiàn)苦臟險累崗位傾斜，讓奮斗者有票子、有面子、有發(fā)展。

“六維放權”落實(shí)主體地位

鞍鋼集團以激發(fā)活力、提高效率的市場(chǎng)化改革為主線(xiàn)，堅持“權力放下去，活力效益提起來(lái)”，2019年以來(lái)，通過(guò)實(shí)施適應總部職能轉變授放權、落實(shí)市場(chǎng)主體需求授放權、突出差異化特征授放權、動(dòng)態(tài)優(yōu)化調整授放權、清晰職責邊界授放權、強化監督管理授放權等“六維放權”，實(shí)現集團總部對子企業(yè)審批事項減少24.4%，各級子企業(yè)市場(chǎng)主體地位進(jìn)一步落實(shí)，活力動(dòng)力得到有效激發(fā)。

“授權+同利”激發(fā)微觀(guān)市場(chǎng)

通過(guò)逐級放權，讓“拉車(chē)扛活的人”有話(huà)語(yǔ)權，讓“聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人”有決策權。通過(guò)超額利潤分享，實(shí)現職工與企業(yè)同向、同求、同行。牢牢抓住三項制度改革牛鼻子，深度轉換經(jīng)營(yíng)機制，讓業(yè)績(jì)決定用人、效率決定用工、效益決定薪酬，全力激發(fā)人這一最活躍的核心要素。2020年底，勞動(dòng)生產(chǎn)率較2015年提高84%。

通過(guò)全面深化改革，鞍鋼這個(gè)“老”企業(yè)煥發(fā)了“新”活力，實(shí)現了效益有改善，2020年利潤創(chuàng )歷史最好水平;今年1-4月利潤總額是去年同期的16倍。37萬(wàn)人的廠(chǎng)辦大集體改革和退休人員社會(huì )化，在“十三五”末得到圓滿(mǎn)完成。通過(guò)這些舉措，為鞍鋼實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展奠定了良性發(fā)展的基礎，助力鞍鋼在更高的起點(diǎn)上再創(chuàng )佳績(jì)。

來(lái)源:中國網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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