2021年5月31日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室以視頻方式召開(kāi)深化國有企業(yè)三項制度改革專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于激發(fā)市場(chǎng)主體活力、深化國有企業(yè)三項制度改革的重要指示精神，認真落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步推動(dòng)國有企業(yè)真正實(shí)現“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”。國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會(huì )議并講話(huà)，國務(wù)院國資委黨委委員、秘書(shū)長(cháng)彭華崗主持會(huì )議。

會(huì )議認為，深化人事、勞動(dòng)、分配三項制度改革，要立足新發(fā)展階段，堅持目標導向、問(wèn)題導向、效果導向，按照國企改革三年行動(dòng)的目標，深刻認識改革進(jìn)展中存在的突出問(wèn)題，牢牢把握構建新發(fā)展格局、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的新形勢新要求，切實(shí)增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

會(huì )議指出，深化三項制度改革，關(guān)鍵在于見(jiàn)行動(dòng)，聚焦重點(diǎn)環(huán)節發(fā)力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進(jìn)能出上求突破，全面推行公開(kāi)招聘，嚴格勞動(dòng)合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業(yè)績(jì)緊密掛鉤，合理拉開(kāi)收入分配差距，落實(shí)核心關(guān)鍵人才激勵制度，充分運用好中長(cháng)期激勵政策。

會(huì )議強調，要強化企業(yè)家精神，將深化三項制度改革作為“一把手”工程，成立專(zhuān)班組織推動(dòng)，確保如期全面完成三年改革任務(wù)。要強化評估牽引督導，建立健全內部評估機制，及時(shí)對標診斷，推動(dòng)“三能”制度化程序化常態(tài)化。要強化統籌協(xié)調，加強思想動(dòng)員、政策解讀和政策培訓，維護職工合法權益，推動(dòng)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”在三項制度改革上率先突破，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

會(huì )上，對中央企業(yè)和地方截至4月底落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)情況進(jìn)行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進(jìn)行了交流發(fā)言。國務(wù)院國資委有關(guān)廳局和直屬單位負責同志，中央企業(yè)和地方(含省會(huì )城市)國資委有關(guān)負責同志參加會(huì )議。

來(lái)源:改革辦

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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