國企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，南方電網(wǎng)公司聚焦服務(wù)國家戰略、完善中國特色現代企業(yè)制度、科技創(chuàng )新、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制、加強黨的建設等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節奮力攻堅，推動(dòng)改革全面發(fā)力、多點(diǎn)突破、縱深推進(jìn)。截至目前，該公司三年行動(dòng)總體任務(wù)完成率超60%，實(shí)現時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半。

——以改革推動(dòng)科技創(chuàng )新。

2019年成立以來(lái)，南網(wǎng)數研院通過(guò)協(xié)議薪酬等市場(chǎng)化手段引進(jìn)行業(yè)高端人才。目前，南網(wǎng)數研院已建成一支科技人員占比超85%的研發(fā)團隊，在芯片指令集等多環(huán)節首次實(shí)現國產(chǎn)自主可控。

科技項目組織引入揭榜制、掛帥制等;科技項目研發(fā)首次提出科研工作容錯機制;科研成果管理及轉化方面創(chuàng )新開(kāi)展離崗創(chuàng )業(yè)……一系列改革舉措在南方電網(wǎng)相繼落地，增強了員工創(chuàng )新活力。近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司優(yōu)化創(chuàng )新體制機制，建立聯(lián)合實(shí)驗室16個(gè)，其中國家級創(chuàng )新平臺2個(gè);打造原創(chuàng )技術(shù)策源地，完成228項科技成果轉化。

——以黨建引領(lǐng)提升治理效能。

把制度優(yōu)勢更好轉化為治理效能，關(guān)鍵在于正確處理黨組(黨委)和董事會(huì )、經(jīng)理層等治理主體的關(guān)系，形成權責法定、權責透明、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。

為此，南方電網(wǎng)開(kāi)展了一系列探索：把黨的領(lǐng)導更好融入公司治理，全面完成“黨建進(jìn)章程”，全面建立“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導體制，創(chuàng )新黨組前置研究方式，在把控決策風(fēng)險的同時(shí)有效提升治理效能;各級子公司全面實(shí)現董事會(huì )應建盡建、外部董事占多數。

——以改革激發(fā)內生動(dòng)力活力。

管理人員“能上能下”。據介紹，目前各級分子公司全面實(shí)現經(jīng)理層任期制和契約化管理，23戶(hù)子企業(yè)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。管理人員末等調整、不勝任退出等制度剛性執行。

員工“能進(jìn)能出”。全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化，新進(jìn)員工全部公開(kāi)招聘，建立了以勞動(dòng)合同為核心、以崗位管理為基礎的市場(chǎng)化用工制度。

收入“能增能減”。建立覆蓋全部各級經(jīng)理層成員、突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、突出剛性獎懲的新型經(jīng)營(yíng)責任制，分子公司經(jīng)理層最大收入差距超過(guò)2倍。深化全員績(jì)效考核，待遇向一線(xiàn)、向人才、向價(jià)值創(chuàng )造者傾斜。

在行動(dòng)上“率先”、指標上“爭先”、成果上“創(chuàng )先”，南方電網(wǎng)公司正持續推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)走深走實(shí)，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

《 人民日報 》( 2021年07月21日 07 版)

來(lái)源:人民網(wǎng)

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