從國務(wù)院國資委10日召開(kāi)的“科改示范行動(dòng)”媒體通氣會(huì )上獲悉，“科改示范行動(dòng)”實(shí)施一年多來(lái)，200余戶(hù)科改示范企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，普遍實(shí)現逆勢增長(cháng)。2020年，科改示范企業(yè)營(yíng)業(yè)收入、利潤總額和凈利潤分別同比增長(cháng)12.5%、12.6%、13.7%;凈資產(chǎn)收益率達9.99%，較改革前增長(cháng)1.1個(gè)百分點(diǎn)。

2020年初，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組辦公室正式啟動(dòng)實(shí)施“科改示范行動(dòng)”，支持引導一批國有科技型企業(yè)將深化市場(chǎng)化改革與提升自主創(chuàng )新能力有機融合，在改革創(chuàng )新上大膽探索、先行先試，打造一批國有科技型企業(yè)的改革樣板和創(chuàng )新尖兵。一年多來(lái)，科改示范企業(yè)堅持改革與創(chuàng )新“雙輪驅動(dòng)”，活力和效率顯著(zhù)提升。2020年，科改示范企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高7.7%，人工成本利潤率同比提高26.6%，人事費用率同比壓降10.4%。

中國石化催化劑有限公司面向高層次人才實(shí)施特別補助、成果提成獎勵、就醫綠色通道、彈性工作等一系列“引才新政”;南網(wǎng)數研院、中建科工等企業(yè)選聘行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)入董事會(huì );航天信息、中國電子院等企業(yè)通過(guò)工資總額單列，使薪酬分配優(yōu)先向科研崗位和高層次科技人才傾斜……數據顯示，通過(guò)體制機制創(chuàng )新，科改示范企業(yè)建設形成了結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng )新能力強的科技人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng )新提供了有力人才保障。截至2020年末，科改示范企業(yè)科研人員總數超過(guò)14萬(wàn)人，同比增長(cháng)4.3%;共擁有兩院院士56人，累計培養或引進(jìn)國家級高層次人才1666人，省級高層次人才1769人。

科改示范企業(yè)充分整合科研力量、資金資源等創(chuàng )新要素，有力支撐了國家創(chuàng )新力量發(fā)展。截至2020年末，科改示范企業(yè)累計擁有國家級創(chuàng )新平臺170個(gè)，省級創(chuàng )新平臺406個(gè)，共主持或參與國際標準59個(gè)、國家標準704個(gè)，牽頭或參與的國家級項目885個(gè)。

國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明表示，科改示范企業(yè)市場(chǎng)化改革為科技創(chuàng )新提供了四大支撐：一是著(zhù)力優(yōu)化股權結構、放大國有資本功能，強化對科技創(chuàng )新的治理機制支撐;二是始終堅持市場(chǎng)導向、突出價(jià)值引領(lǐng)，強化對科技創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)機制支撐;三是加大人才引進(jìn)力度、拓寬人才發(fā)展通道，強化對科技創(chuàng )新的人才隊伍支撐;四是持續加大科研投入、靈活運用正向激勵工具，強化對科技創(chuàng )新的激勵機制支撐。2020年，科改示范企業(yè)研發(fā)總投入為490.3億元，同比增長(cháng)23.7%，平均研發(fā)投入強度為13.3%，高于中央企業(yè)平均值10.5個(gè)百分點(diǎn)。

翁杰明指出，今后將在已有209戶(hù)科改示范企業(yè)的基礎上，聚焦國有重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和國家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)，組織科改示范企業(yè)的充實(shí)擴圍工作，把更多有改革代表性、緊迫性和必要性的國有科技型企業(yè)納入“科改示范行動(dòng)”中來(lái)。同時(shí)加大對科技創(chuàng )新的激勵力度，聚焦完善公司治理機制、用人機制、激勵機制、創(chuàng )新機制和加強科技人才隊伍建設、加速科技成果轉化等方面，研究出臺更多“小切口、接地氣”的政策舉措，并對重點(diǎn)企業(yè)有針對性地解決改革創(chuàng )新中的問(wèn)題，提供更強有力的指導和支撐。

來(lái)源:光明日報


 

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