“上個(gè)月的工資比改革重組前翻了一倍。”近日，52歲的通用技術(shù)沈陽(yáng)機床裝配切削工徐寶軍告訴記者。作為沈陽(yáng)機床職工代表和勞模代表，他通過(guò)職代會(huì )等方式參與和監督了企業(yè)改革重組全程，最終也同工友們一道享受到企業(yè)改革帶來(lái)的“紅利”。

據悉，2017年以來(lái)，沈陽(yáng)機床、沈鼓集團、東北制藥、北方重工等沈陽(yáng)大型重點(diǎn)國有企業(yè)實(shí)施改革。改革中，沈陽(yáng)市總工會(huì )深入企業(yè)進(jìn)行調研，在此基礎上制定《關(guān)于加強國企國資改革中企業(yè)民主管理工作的實(shí)施方案》，要求涉及國企改革的企業(yè)工會(huì )強化民主管理制度的落實(shí)，切實(shí)保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，使改革“符合大多數職工利益，符合企業(yè)發(fā)展要求”。

前不久，沈陽(yáng)市機械輕化工會(huì )的一項調查顯示，各級工會(huì )依法依規履職，有效助力企業(yè)改制平穩順利完成。

改革前，確保職工知情權

在企業(yè)改革前，職工代表徐寶軍早早地就拿到《沈陽(yáng)機床重整計劃方案(草案)》。沈陽(yáng)機床工會(huì )組織了4次“職工心聲傾聽(tīng)”活動(dòng)，與職工進(jìn)行面對面交流與溝通，并就職工訴求進(jìn)行答疑解惑。“把企業(yè)的現狀、重組原因、職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題向職工公開(kāi)，讓職工加深對改革的理解。”徐寶軍說(shuō)。

改革未動(dòng)，工會(huì )工作先行的還有東北制藥。2018年7月，遼寧方大集團“入主”東北制藥集團股份有限公司，東北制藥變身民營(yíng)控股企業(yè)。“民營(yíng)企業(yè)控股東北制藥后，會(huì )不會(huì )大幅度減薪裁員，會(huì )不會(huì )存在損害職工利益的短期行為?”面對職工的困惑，東北制藥工會(huì )利用座談會(huì )、班組會(huì )、公司內部報刊等多種方式和載體，確保職工了解相關(guān)政策。工會(huì )共組織40多個(gè)基層單位開(kāi)展主題大講堂，5000余名職工參加。

此外，東北制藥工會(huì )還建立企業(yè)職工民主對話(huà)會(huì )制度、職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )制度，建立職工議事云平臺，集中答復職工代表在職代會(huì )期間提出的300多條提案，對于確定采納的提案納入企業(yè)工作計劃并跟蹤落實(shí);遼寧方大集團北方重工建立面向公司全體職工開(kāi)放的職工論壇，職工可以匿名提意見(jiàn)建議。

改革中，依法維護職工權益

面對涉及改革企業(yè)多、職工數量大、歷史遺留問(wèn)題復雜的情況，沈陽(yáng)市總工會(huì )派出多名民主管理指導員指導沈陽(yáng)機床工會(huì )，提供業(yè)務(wù)指導及法律援助，因廠(chǎng)制宜、因事定案，組織召開(kāi)多層級、多層面、多形態(tài)的職代會(huì )或職工大會(huì )，通過(guò)民主程序解決相關(guān)問(wèn)題。

2020年11月20日，沈陽(yáng)機床制定下發(fā)《沈陽(yáng)機床企業(yè)民主管理辦法》，組織召開(kāi)職代會(huì )，對涉及職工薪酬福利等制度草案進(jìn)行表決。工會(huì )積極為職工發(fā)聲，提出對大病職工、特困職工、單親困難女職工、雙職工家庭同時(shí)落聘職工等特殊群體給予妥善安置，對52名大病職工、困難職工等特殊群體依法給予安置上崗。

2017年初，按照沈陽(yáng)市委要求、市場(chǎng)需求，沈鼓集團對4家下屬企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革。在歷時(shí)近3年的混改過(guò)程中，沈鼓集團工會(huì )參與基層混改會(huì )議20多次，接訪(fǎng)職工上百人次。沈陽(yáng)市總工會(huì )派來(lái)法律顧問(wèn)進(jìn)行指導，沈鼓集團工會(huì )牽頭成立勞動(dòng)爭議協(xié)調小組，聘請工會(huì )維權律師，與企業(yè)法律顧問(wèn)一起，協(xié)調處理各類(lèi)問(wèn)題和意見(jiàn)。集團公司工會(huì )副主席陳妍說(shuō)：“職工排隊來(lái)找工會(huì )，工作人員認真幫助職工分析去留的利弊，從轉崗待遇、未來(lái)發(fā)展，到分析采暖費、加班費，事無(wú)巨細。”

改革后，提升職工福利待遇

東北制藥工會(huì )積極推動(dòng)企業(yè)落實(shí)職工福利待遇，混改后，在原福利保持不變的基礎上，為職工新增了醫療資助福利、重大節日福利、手機福利、工作餐福利和獎學(xué)助學(xué)、養老等多項福利政策，職工們連續3年得到萬(wàn)元現金紅包。2018年10月至2021年9月，公司新增福利支出超過(guò)2.4億元。

混改至今，北方重工共完成21期職工合理化建議的征集、論證及表彰工作，共征集合理化建議971條，采納335人次。2021年，北方重工工會(huì )為激勵一線(xiàn)職工的工作積極性，在結構件分廠(chǎng)和重大部件分廠(chǎng)開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，共表彰910人次，發(fā)放獎金近32萬(wàn)元。沈陽(yáng)機床多次承辦技能大賽，為職工成長(cháng)成才搭建有效平臺，催生了大批技能人才。

“只有全面落實(shí)職工群眾在改制過(guò)程中的知情權、審議權、通過(guò)權、決定權和監督權等民主權利，企業(yè)改制才能規范、順利地進(jìn)行。”沈陽(yáng)市機械輕化工會(huì )主席何吉喆說(shuō)。

來(lái)源:工人日報

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企改革