QQ客服
800062360
歡迎訪(fǎng)問(wèn)混改并購顧問(wèn)北京華諾信誠有限公司!
北京、上海、重慶、山東、天津等地產(chǎn)權交易機構會(huì )員機構
咨詢(xún)熱線(xiàn):010-52401596
國資國企動(dòng)態(tài)
2022-01-21
中國旅游集團有限公司貫徹落實(shí)國資委關(guān)于推進(jìn)管理數字化智能化升級有關(guān)部署安排,通過(guò)開(kāi)發(fā)、推廣和應用“e+人”人力資源管理系統(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“e+人”系統),全面賦能集團人力資源管理,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。
以系統建設為契機,有效夯實(shí)集團人力資源管理基礎
堅持創(chuàng )新思維,借鑒標桿企業(yè)實(shí)踐,應用先進(jìn)信息技術(shù),結合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)際,開(kāi)發(fā)具有企業(yè)特色的“e+人”系統,為集團人力資源管理提升提供數字化支撐。
一是借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗,豐富系統功能。參考中國平安集團“通過(guò)系統賦能管理、通過(guò)數據支持決策”“打通管理、制度、流程、系統、數據”的管理思路,根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求,對“e+人”系統功能進(jìn)行深度定制開(kāi)發(fā)。設置黨建看板、素質(zhì)能力測評和任期制考核等全新模塊,積極打造具有央企特色的人力資源信息系統。2021年8月,“e+人”系統憑借領(lǐng)先的設計理念、技術(shù)創(chuàng )新和應用成效,與可口可樂(lè )等國際知名企業(yè)一道獲得2021年度布蘭登霍爾人力資本管理卓越獎“最佳人力資本管理創(chuàng )新獎”金獎和“績(jì)效管理最佳進(jìn)步獎”銀獎兩項國際大獎。
二是應用智慧科技,創(chuàng )新數據管理。引入AI智能、云計算、大數據分析等技術(shù),收集記錄員工職業(yè)生涯全周期關(guān)鍵信息250余項,實(shí)現員工行為數據智能分析。整合形成“三項制度”改革專(zhuān)項看板,可視化呈現干部人事、勞動(dòng)用工、收入分配、綜合績(jì)效等數據,及時(shí)掌握管理動(dòng)態(tài)。圍繞人力資源的獲取、配置、利用、保留和開(kāi)發(fā)等核心環(huán)節探索創(chuàng )新,解決了管理時(shí)效性差的痛點(diǎn)難點(diǎn)、打通了信息整合效率低的淤點(diǎn)堵點(diǎn),提高了人力資源管理對企業(yè)戰略目標的支撐作用。
三是拓寬宣傳路徑,推動(dòng)系統覆蓋。采取“邊建設、邊使用、邊推廣、邊優(yōu)化”的策略,以靈活的宣貫方式推動(dòng)系統應用,以廣泛的用戶(hù)反饋促進(jìn)系統升級,持續改善使用體驗。組織培訓講師團赴重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行宣講,多層級設置培訓管理員,通過(guò)制作操作小視頻、深入一線(xiàn)手把手演示教學(xué)等方式,確保系統觸達每一位基層員工。定期開(kāi)展競技活動(dòng),“亮成績(jì)、秀排名”,樹(shù)立系統應用成果突出的標桿企業(yè),營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
以系統應用為抓手,深入踐行集團人力資源管理改革創(chuàng )新理念
堅持將國企改革三年行動(dòng)和三項制度改革核心理念貫穿“e+人”系統應用全過(guò)程,不斷優(yōu)化功能設計,把流程定精定準,把系統用好用活,全面提升集團科學(xué)選人用人能力。
一是助力打造全員全周期績(jì)效管理體系。堅持人力資源管理與企業(yè)戰略、業(yè)務(wù)發(fā)展同謀劃、同部署、同落實(shí),建立線(xiàn)上績(jì)效指標分解樹(shù),實(shí)現績(jì)效目標層層分解、閉環(huán)管理,推動(dòng)經(jīng)理層任期制和契約化管理全覆蓋。在線(xiàn)開(kāi)展員工360度測評和考核排名,對過(guò)程和結果進(jìn)行實(shí)時(shí)追蹤,有效提高績(jì)效制定和匯報效率,為“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能增能減”提供有力支撐。
二是助力完善集團選人用人機制。秉承“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”“以事?lián)袢、人崗相適”的理念,打造“人力資源規劃—崗位編制—崗位畫(huà)像—招聘崗位—人崗匹配”的一體化招聘平臺,建立實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為基礎、以崗位管理為核心的市場(chǎng)化用工制度。2021年1-11月,“e+人”系統累計發(fā)布職位600余個(gè),接收簡(jiǎn)歷3.2萬(wàn)份,建立了包含7萬(wàn)多條信息的候選人才庫,實(shí)現招聘工作全程在線(xiàn),面試結果實(shí)時(shí)公布,確保人才引進(jìn)公開(kāi)透明,招聘效率提高3倍以上。
三是助力構建高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍。創(chuàng )新開(kāi)發(fā)人才全景畫(huà)像功能,基于系統內的工作表現、工作經(jīng)歷等數據,勾勒形成“千人千面”的人才畫(huà)像。目前系統已構建人才畫(huà)像3.9萬(wàn)個(gè),覆蓋全集團所有干部員工。以創(chuàng )新性、專(zhuān)業(yè)化、高層次人才為重點(diǎn),形成覆蓋領(lǐng)軍人才、專(zhuān)業(yè)人才、高潛人才、鄉村振興人才的多元人才庫。以人崗匹配智能算法為引擎,精準適配選拔任用、培養等應用場(chǎng)景,優(yōu)化人才成長(cháng)路徑和隊伍結構,實(shí)現人才發(fā)展和隊伍配置的科學(xué)化、精準化。
以系統共享為載體,充分體現集團人力資源管理服務(wù)基層要求
堅持將黨史學(xué)習教育與“e+人”系統建設緊密結合,落實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”要求,通過(guò)數字化手段,切實(shí)解決基層具體問(wèn)題,不斷增強廣大職工獲得感、幸福感、安全感,用“e+人”真正實(shí)現“一家人”。
一是搭建線(xiàn)上學(xué)習平臺,強化員工綜合能力。開(kāi)發(fā)空中課堂直播、線(xiàn)上培訓班、智能陪練、在線(xiàn)考試等功能,提升廣大員工技能水平。數字化分析員工學(xué)習檔案、行為數據、績(jì)效評價(jià)等相關(guān)信息,為員工制定個(gè)性化學(xué)習方案和培訓課程。2021年1-11月,“e+人”系統已自建144門(mén)黨建課程和877門(mén)專(zhuān)業(yè)課程,累計學(xué)習達182萬(wàn)人次。
二是搭建全職業(yè)周期管理平臺,提高員工辦事效率。推動(dòng)員工入、轉、調、離、派駐、外事、合同等全職業(yè)生涯周期管理線(xiàn)上化,平均每個(gè)環(huán)節流程周期從2天縮短至半天。支持7×24小時(shí)不打烊服務(wù),幫助員工實(shí)現辦證、查薪、在港報稅等業(yè)務(wù)自助化、便捷化。2021年1-11月,“e+人”系統累計為員工提供證明辦理、入離轉調等服務(wù)超4.8萬(wàn)次。
三是搭建薪酬管理平臺,精準定位關(guān)愛(ài)基層員工。建立薪酬查詢(xún)和薪酬報表等功能模塊,改變以往線(xiàn)下報送收集模式,能夠快速查看全集團每一家企業(yè)、每一個(gè)層級、每一名員工的收入情況。關(guān)注基層員工的切身利益,精準識別低收入一線(xiàn)群體,及時(shí)響應員工期待,推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線(xiàn)“苦、臟、險、累”崗位傾斜,促進(jìn)收入合理分配,助力實(shí)現共同富裕。
來(lái)源:中國旅游集團有限公司
圖片來(lái)源:找項目網(wǎng)