2022年3月29日，從中國兵器工業(yè)集團有限公司獲悉，兵器工業(yè)集團確定的國企改革三年行動(dòng)40個(gè)方面、82項重點(diǎn)改革任務(wù)、156項具體改革舉措，2021年底已完成90%以上。

據介紹，通過(guò)深化改革，2021年兵器工業(yè)集團實(shí)現利潤總額226.3億元、同比增長(cháng)15.5%，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入5269億元、同比增長(cháng)7.5%，世界500強排名由2019年的第140位提升至2021年的第127位，為建成世界一流企業(yè)和先進(jìn)兵器工業(yè)體系奠定基礎。

建設現代企業(yè)制度

兵器工業(yè)集團一方面積極推進(jìn)規范董事會(huì )建設，修改董事會(huì )制度辦法，形成以《公司章程》為核心、2個(gè)董事會(huì )授權方案和11項具體制度為支撐的董事會(huì )建設和運行制度體系。

另一方面，堅持優(yōu)化集團公司管理體系，將“干什么、誰(shuí)來(lái)干、怎么干、干到什么程度”細化落實(shí)到管理職責、管理制度、管理流程和管理表單中，確�？茖W(xué)管控、高效執行。

軍民融合發(fā)展

首先，履行強軍首責。堅持戰斗力標準和實(shí)戰化要求，全力推進(jìn)武器裝備機械化信息化智能化融合發(fā)展，大幅提升我軍新質(zhì)戰斗力。

其次，聚焦實(shí)業(yè)報國，建設民品先進(jìn)制造業(yè)體系。石油化工、精細化工、國際工程、民爆、汽車(chē)零部件等主導產(chǎn)業(yè)占該集團民品收入三分之二，電子電路、重型機床、人造金剛石、無(wú)縫鋼管等居行業(yè)先進(jìn)，單項冠軍示范企業(yè)達到4家、專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)達到10家。

在戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，北斗應用創(chuàng )新初步形成“一張網(wǎng)、四平臺、三中心、一支撐，一條產(chǎn)業(yè)鏈”新格局，北斗高精度服務(wù)全球用戶(hù)2021年底突破10億。北斗三號區域短報文通信民用服務(wù)體系具備服務(wù)能力加快規�；瘧�用，聯(lián)合承擔的中國北斗衛星導航系統重大專(zhuān)項——北斗鐵路行業(yè)綜合應用示范工程近日通過(guò)驗收。

在國際化方面，支撐共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展。2021年國際化經(jīng)營(yíng)占兵器工業(yè)集團經(jīng)營(yíng)規模的46.7%，繼續保持我國軍貿行業(yè)“排頭兵”地位。石油、銅、鈷等海外資源量位居國內企業(yè)前列，成為保障國家能源資源安全的重要力量。中巴經(jīng)濟走廊建設重點(diǎn)項目巴基斯坦拉合爾軌道交通橙線(xiàn)項目持續安全運行，克羅地亞塞尼風(fēng)電項目并網(wǎng)發(fā)電成為中克和中歐綠色合作的典范項目。

科技創(chuàng )新能力跨越提升

在優(yōu)化創(chuàng )新體系方面，系統構建裝備研發(fā)、技術(shù)研究、民品創(chuàng )新、北斗應用、軍貿科研等創(chuàng )新體系，堅持集中力量辦大事、聯(lián)合起來(lái)求發(fā)展，著(zhù)力提升裝備體系創(chuàng )新能力和基礎研究能力，突破和掌握了一大批關(guān)鍵核心技術(shù)，有力促進(jìn)了裝備體系建設和重大項目攻關(guān)，兵器科技實(shí)現由戰術(shù)層面向戰略層面、由點(diǎn)的突破向系統能力提升、由跟跑并跑向領(lǐng)跑的重大跨越。

在構建創(chuàng )新平臺方面，2021年新組建北斗應用研究院，擁有62個(gè)國家級創(chuàng )新平臺。

此外，兵器工業(yè)集團稱(chēng)，持續加大創(chuàng )新投入，構建50億元科技創(chuàng )新“資金池”，科技創(chuàng )新支出同比增加14.2%。持續加大創(chuàng )新激勵，積極開(kāi)展分紅激勵、專(zhuān)項激勵、超額利潤分享、虛擬股權、項目跟投等多元化市場(chǎng)化激勵方式。2020年以來(lái)獲得國家科技進(jìn)步獎12項、國防科技進(jìn)步獎110項，新增中科院院士1人、工程院院士2人，現有16名“中華技能大獎”獲得者、171名“全國技術(shù)能手”。

深入推進(jìn)混改

兵器工業(yè)集團旗下一機集團實(shí)現軍工資產(chǎn)重組上市，宏遠電氣實(shí)現新三板上市，做強做優(yōu)民爆產(chǎn)業(yè)并購重組上市公司江南化工。

此外，深化三項制度改革，全面推行經(jīng)理層任期制契約化管理，2021年471戶(hù)子企業(yè)經(jīng)理層成員100%簽約。大幅提升艱苦危險一線(xiàn)職工收入，2021年新加入企業(yè)年金職工人數實(shí)現翻番，一線(xiàn)骨干科技、技能人才收入同比分別增長(cháng)12.3%、13.6%。

來(lái)源:中國新聞網(wǎng)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企改革