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國資國企動(dòng)態(tài)
2022-06-02
近日,南方電網(wǎng)廣東電網(wǎng)公司38名本部學(xué)習鍛煉崗員工集中參加上崗前制度測評。這是廣東電網(wǎng)公司本部和支撐機構新上崗人員制度測評首場(chǎng)考試,旨在增強管理崗位人員合規意識,推動(dòng)復合型人才成長(cháng)。這次上崗前制度測評是推進(jìn)人才加速成長(cháng)的一個(gè)縮影。同時(shí),廣東電網(wǎng)公司加大干部人才交流鍛煉力度,印發(fā)了常態(tài)化干部人才交流工作機制的指導意見(jiàn),提出進(jìn)一步豐富公司內部人才市場(chǎng)的“交易”品類(lèi),推動(dòng)更大范圍、更廣渠道的干部人才流動(dòng)。
近年來(lái),廣東電網(wǎng)公司始終把握堅持黨管人才原則、堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位、堅持改革創(chuàng )新?tīng)幭?ldquo;三個(gè)堅持”統籌人才發(fā)展規劃和實(shí)施,公司人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高,中高級技術(shù)人才和高技能人才比例持續上升,營(yíng)造人才成長(cháng)的良好環(huán)境,建立了一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)人才隊伍,助力世界一流企業(yè)建設。
“三個(gè)堅持”統籌人才發(fā)展
“通過(guò)參加此次骨干人員培訓班,骨干人員拓展了工作思維,提升了業(yè)務(wù)技能,強化了團隊意識,振奮了亮劍精神,為后續工作的開(kāi)展奠定了良好的基礎。”近日,參加廣東電網(wǎng)公司電科院第二期骨干人員培訓班學(xué)員雷二濤表示。
作為廣東電網(wǎng)公司系統人才吸引儲備與人才成長(cháng)高地,廣東電網(wǎng)公司電力科學(xué)研究院有針對性地提出干部人才培養“亮劍計劃”,通過(guò)“鑄劍”“鍛劍”“亮劍”三個(gè)階段的培訓培養,強化員工的基礎能力,提升員工的團隊凝聚力。“既要整體提升,更高讓一部分拔尖人才更加出類(lèi)拔萃。”廣東電網(wǎng)公司電力科學(xué)研究院負責人表示。
廣東電網(wǎng)公司印發(fā)的關(guān)于加強人才工作的實(shí)施方案中指出,要發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的領(lǐng)導作用,構建充分釋放人才發(fā)展活力的管理體系,提出“人人都是人才”的工作理念,打造“三類(lèi)四階”的人才梯隊。在“選、育、管、用”上下功夫,打通人才全鏈條管理,制定人才培養、評價(jià)、流動(dòng)、激勵、引進(jìn)工作機制的75條改革舉措,創(chuàng )新人才工作內容,營(yíng)造人人敢于爭先、人人勇于爭先的良好工作氛圍。
“五個(gè)機制”創(chuàng )新人才管理
廣東電網(wǎng)公司通過(guò)優(yōu)化人才培養、構建人才分類(lèi)評價(jià)、構建人才流動(dòng)、優(yōu)化人才激勵、完善人才引進(jìn)等“五個(gè)機制”創(chuàng )新人才管理,支撐南方電網(wǎng)公司構建具有世界一流企業(yè)特征的人才工作體系。
據了解,該公司堅持全省一盤(pán)棋,創(chuàng )新構建規范、公平、競爭的“省、地”兩級內部人才市場(chǎng),形成機制健全、運行規范、服務(wù)至誠、監督有力的市場(chǎng)管理體系,提高人才橫向和縱向流動(dòng)性,形成更大范圍、更高效靈活的人才配置,激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)活力,營(yíng)造奮發(fā)有為、積極向上的改革發(fā)展氛圍,推動(dòng)企業(yè)戰略發(fā)展和改革轉型升級。
截至目前,廣東電網(wǎng)公司已累計開(kāi)展5600余個(gè)空缺崗位的公開(kāi)選聘,1000余人在公司范圍內交流鍛煉,211人到南網(wǎng)專(zhuān)業(yè)公司和西部單位交流鍛煉,為南方電網(wǎng)公司總部及其他分子公司輸送306人。同時(shí),累計舉辦院士專(zhuān)家大講堂21期,邀請院士專(zhuān)家35人,培訓6000余人次。
“三類(lèi)人才”齊頭并進(jìn)共成長(cháng)
拓寬技術(shù)技能專(zhuān)家發(fā)展渠道,搭建分層級全覆蓋的專(zhuān)家選聘模式,推動(dòng)專(zhuān)家層級向基層延伸,廣東電網(wǎng)公司經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才發(fā)展通道不斷完善。同時(shí),為使一線(xiàn)人才成長(cháng)更加接地氣、扎好根,他們還加大從班站所長(cháng)中選聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能人才的力度,開(kāi)展省內首批特級技師選聘,實(shí)現職業(yè)技能等級認定工種全覆蓋。
據統計,廣東電網(wǎng)公司累計擁有國家級及省市級人才38人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家1675人,高級職稱(chēng)7163人;全國技術(shù)能手2人,省級和中央企業(yè)技術(shù)能手190人,特級技師26人,技能專(zhuān)家1771人。
這段時(shí)間,廣東電網(wǎng)公司湛江供電局正在開(kāi)展拔尖級專(zhuān)家選聘工作,首次引入了提名和直聘兩種專(zhuān)家選拔模式。通過(guò)選聘,該局建立起管理人才、技術(shù)人才、技能人才互通“立交橋”。此次選聘申報人數較上年度翻了一番,創(chuàng )歷年以來(lái)人數新高,顯示出高端人才加速成長(cháng)的新態(tài)勢。
下一步,廣東電網(wǎng)公司將增強人才工作的政治性、系統性和改革性,全面承接南方電網(wǎng)黨組關(guān)于貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念、新戰略、新舉措的實(shí)施意見(jiàn),加快建設矢志愛(ài)國奉獻、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造的人才隊伍,為南方電網(wǎng)公司創(chuàng )建具有全球競爭力的世界一流企業(yè)貢獻更大力量。
來(lái)源:中國南方電網(wǎng)有限責任公司
圖片來(lái)源:找項目網(wǎng)