新興際華集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新興際華)控股的國有上市公司新興鑄管股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新興鑄管)，是全球綜合競爭力最強的球墨鑄鐵管生產(chǎn)商和服務(wù)商。新興際華積極探索中長(cháng)期激勵機制，推動(dòng)上市公司新興鑄管實(shí)施股權激勵計劃。新興鑄管作為“雙百企業(yè)”，深化市場(chǎng)化改革，極大地激發(fā)了企業(yè)核心關(guān)鍵人才活力動(dòng)力。連續6年蟬聯(lián)中國鋼鐵企業(yè)綜合競爭力評級A+，連續7年蟬聯(lián)“亞洲品牌500強”，被評為第五批“國家級制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品”，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和科技創(chuàng )新能力不斷攀升。

建機制、激活力 探索實(shí)施上市公司股權激勵

頂層設計與股權激勵同步謀劃。積極探索多元化中長(cháng)期激勵約束機制，研究制定股權激勵計劃實(shí)施方案。以充分保障股東利益為前提，按照收益和貢獻對等的原則，實(shí)施限制性股票激勵計劃，將個(gè)人與公司利益緊密結合，提升管理效率和勞動(dòng)效率，促進(jìn)公司綜合競爭力的穩步提升。

激勵實(shí)施與績(jì)效考核同步推進(jìn)。堅持“全面性、綜合性、科學(xué)性、可操作性”的原則，明確了嚴格的實(shí)施條件、解除限售條件和激勵對象的績(jì)效考核要求，使管理人員薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)保持高度一致性，充分調動(dòng)核心管理者和骨干員工的積極性，促進(jìn)公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現。

行權安排與激勵約束同步執行。采取分期實(shí)施股權激勵的方式，設置限制性股票設置有效期為5年(2年限售期和3年解除限售期)，明確授予和解鎖條件。在解除限售日前，嚴格審核激勵對象解除受限條件，達到解除限售條件的，按照一定比例解除限售;未達到解鎖條件的，由公司予以回購。

多維度、抓落實(shí) 積極推進(jìn)股權激勵計劃實(shí)施

加強組織領(lǐng)導，成立專(zhuān)項推進(jìn)工作組。建立股權激勵計劃實(shí)施工作推進(jìn)機制，新興鑄管成立由領(lǐng)導班子人員組成的專(zhuān)項工作組，聘請第三方專(zhuān)業(yè)財務(wù)機構、法律機構全程參與，確保激勵計劃依法合規、公平公正、可操作性強。

堅持政策法規引領(lǐng)，嚴格選取激勵對象。根據公司戰略規劃和發(fā)展需要，確定激勵對象。參與對象包括管理人員，技術(shù)、市場(chǎng)、工藝等核心骨干人員，以及對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的關(guān)鍵核心員工。經(jīng)過(guò)第三方機構審核和公司董事會(huì )審議通過(guò)，首批共遴選452名核心員工參加股權激勵，占在崗員工人數的2.8%，共授予激勵對象股票數量3609.45萬(wàn)股。

強化行業(yè)對標，科學(xué)設置業(yè)績(jì)考核指標。聚焦公司業(yè)績(jì)考核、子公司業(yè)績(jì)考核、個(gè)人業(yè)績(jì)考核三個(gè)層面，合理制定激勵計劃考核指標。從A股鋼鐵行業(yè)中選取16家上市公司進(jìn)行對標，制定具有挑戰性的業(yè)績(jì)指標。同時(shí)，將子公司業(yè)績(jì)考核指標、個(gè)人業(yè)務(wù)考核指標設置分別與其對應的年度考核結果掛鉤，充分調動(dòng)激勵對象的工作積極性，立足崗位比價(jià)值、比貢獻。

強賦能、促效益 提高公司高質(zhì)量發(fā)展加速度

經(jīng)營(yíng)指標保持良好增長(cháng)態(tài)勢，第一個(gè)限售期條件圓滿(mǎn)達標。通過(guò)實(shí)施股權激勵計劃，完善激勵約束機制，新興鑄管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)穩步提升。2020—2021年，新興鑄管營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)分別達到5.07%、24.07%，歸母凈利潤同比增長(cháng)分別為21.06%、10.72%，每股收益同比增長(cháng)分別達到21.06% 、10.72% ，主要指標均保持良好增長(cháng)態(tài)勢。第一個(gè)解除限售期條件順利達標，充分體現激勵的約束性和有效性。

激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)熱情，穩步推進(jìn)重大專(zhuān)項落地落實(shí)。自實(shí)施股權激勵以來(lái)，核心骨干隊伍不斷壯大，公司上下進(jìn)一步統一思想，勇?lián)�央企責任，抓機遇、重改革、控風(fēng)險、穩效益，勠力同心、攻堅克難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩中有進(jìn)，重大專(zhuān)項任務(wù)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。武安本年級班子成員靠前指揮，專(zhuān)業(yè)骨干掛圖作戰、沖在前，做在前，僅用同行業(yè)建設三分之二的實(shí)際，實(shí)現194萬(wàn)噸新焦化項目按期投產(chǎn)，力爭建設國際一流綠色焦化企業(yè)。

構建利益共同體，助推上市公司質(zhì)量提升。通過(guò)實(shí)施股權激勵計劃，有效構建了公司、子企業(yè)及核心骨干的利益共同體，提振了核心員工干事創(chuàng )業(yè)的信心，引導員工關(guān)注公司長(cháng)遠戰略目標，為持續提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，實(shí)現“再造一個(gè)新興鑄管”提供動(dòng)力保障。“新興”已成為“中國馳名商標”，在歐盟、日本、科威特等46個(gè)國家和地區進(jìn)行注冊，獲得中國鋼鐵企業(yè)較強專(zhuān)利創(chuàng )新力企業(yè)第八名，全球第十二名，2022年入選中國冶金報社發(fā)布的“2022鋼鐵行業(yè)全球影響力品牌”。

來(lái)源:新興際華集團有限公司

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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