麒麟軟件有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)麒麟軟件)是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國電子)旗下從事操作系統自主研發(fā)和產(chǎn)業(yè)推廣的高新技術(shù)企業(yè)。國企改革三年行動(dòng)中，麒麟軟件持續深化科技體系、產(chǎn)品體系、人才體制改革，自主創(chuàng )新能力和核心競爭力大幅提升，自主研發(fā)的銀河麒麟操作系統V10被評為“2020年度央企十大國之重器”。2022年3月，麒麟軟件榮獲中國電力科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎，同年入選工信部“2022年國家技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)”。

深化科技體系改革 提升科技創(chuàng )新整體效能

打造科技創(chuàng )新平臺。近年來(lái)，麒麟軟件積極籌建網(wǎng)信領(lǐng)域省部級重點(diǎn)實(shí)驗室等創(chuàng )新平臺，先后獲批天津市企業(yè)技術(shù)中心、市企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗室，獲評國家技術(shù)創(chuàng )新示范企業(yè)。牽頭聯(lián)合產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、科研院所和社會(huì )資本，共同投資1億元建設先進(jìn)操作系統創(chuàng )新中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈上的企業(yè)提供領(lǐng)先研發(fā)和技術(shù)服務(wù)平臺。

策劃承擔重大科研項目。面向國家重大需求和行業(yè)發(fā)展需要，麒麟軟件策劃承擔工信部、科技部等國家部委重大科研項目，近三年成功申請科技項目近30項，不斷拓展操作系統在重點(diǎn)行業(yè)、智能制造、人工智能領(lǐng)域的應用場(chǎng)景。銀河麒麟操作系統已廣泛應用于黨政、金融、交通、能源、通信等重點(diǎn)領(lǐng)域，在天問(wèn)一號、嫦娥五號等大國重器上實(shí)現應用部署。

持續加大科技研發(fā)投入。面對操作系統領(lǐng)域基礎性、關(guān)鍵性技術(shù)掌握于國外廠(chǎng)商的實(shí)際情況，建立穩定增長(cháng)的科技研發(fā)投入機制，大力攻關(guān)“卡脖子”技術(shù)。2022全年研發(fā)投入較2020年增長(cháng)113%。先后申請專(zhuān)利622項，其中授權專(zhuān)利239項，登記軟件著(zhù)作權590項，主持和參與起草國家、行業(yè)、聯(lián)盟技術(shù)標準60余項，是國內擁有專(zhuān)利數量最多的操作系統廠(chǎng)商。

深化產(chǎn)品體系改革 提高企業(yè)核心競爭力

狠抓核心產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。麒麟軟件建立了全產(chǎn)品全生命周期管理體系，加速操作系統產(chǎn)品迭代升級，已形成以銀河麒麟服務(wù)器操作系統、桌面操作系統、嵌入式操作系統、麒麟云等為代表的產(chǎn)品線(xiàn)，同源支持飛騰、鯤鵬等多個(gè)自主CPU平臺，安全性能和用戶(hù)體驗全面升級，與國外同類(lèi)產(chǎn)品技術(shù)和體驗差距顯著(zhù)縮小。據權威機構統計，銀河麒麟操作系統連續11年位列中國Linux市場(chǎng)占有率第一名。

加強產(chǎn)品生態(tài)建設。建設生態(tài)業(yè)務(wù)流轉信息化平臺和全國生態(tài)適配中心，與眾多軟硬件廠(chǎng)商、集成商建立長(cháng)期合作伙伴關(guān)系，建設完整的自主創(chuàng )新生態(tài)鏈。目前，麒麟軟件已與6100多家廠(chǎng)商建立合作，實(shí)現軟硬件適配數超150萬(wàn)，成為國內首個(gè)突破百萬(wàn)生態(tài)的國產(chǎn)操作系統廠(chǎng)商，品牌影響力、用戶(hù)體驗顯著(zhù)提升。聯(lián)合工信部教育與考試中心，推出“百城百萬(wàn)”操作系統培訓專(zhuān)項行動(dòng)，為我國操作系統行業(yè)培養專(zhuān)業(yè)人才。

打造卓越產(chǎn)品服務(wù)。建立技術(shù)服務(wù)知識庫，完成知識庫平臺所有功能需求的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化。實(shí)行技術(shù)服務(wù)“大練兵”計劃，建立內部多層次的操作系統課程體系，打造面向市場(chǎng)快速反應的專(zhuān)業(yè)化、數字化、智能化的技術(shù)服務(wù)體系，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國31個(gè)省區市，有效保證用戶(hù)需求及時(shí)響應。

深化人才體制改革 打造高效創(chuàng )新團隊

市場(chǎng)化選聘優(yōu)秀人才。強化校企合作，打造優(yōu)質(zhì)校園雇主品牌，自2021年啟動(dòng)“頭等艙計劃”以來(lái)，招聘中高端人才，以微軟等行業(yè)知名企業(yè)為目標，人才結構不斷優(yōu)化，2022年末公司技術(shù)研發(fā)人員較2020年初增長(cháng)4倍，技術(shù)研發(fā)人員占比達到75%。

促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。搭建管理、專(zhuān)業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，配套制定層級定級標準、晉升管理制度，實(shí)現人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。面向中層干部，開(kāi)設信創(chuàng )領(lǐng)軍人才培訓班，提升中層管理者的管理能力，培育公司管理的中堅力量。

強化正向激勵。建立科學(xué)的薪酬分配模式，推動(dòng)薪酬分配向貢獻突出的科技人才傾斜。賦予研發(fā)技術(shù)崗位更高的市場(chǎng)分位值水平，極大提高了科技型人才崗位的整體薪酬競爭力。同時(shí)用好中長(cháng)期激勵工具，面向核心人才實(shí)施股權激勵，真正實(shí)現吸引人才、留住人才和激勵人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近幾年，“員工持股激勵”激發(fā)了員工的工作創(chuàng )新動(dòng)力，提升了對核心人才的吸引力與員工忠誠度。

來(lái)源:中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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