國企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，中國檢驗認證集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國中檢”)堅持市場(chǎng)導向，不斷優(yōu)化科研體系，全面激發(fā)創(chuàng )新活力，所屬企業(yè)中有5家入選國企“科改示范行動(dòng)”試點(diǎn)企業(yè)，1家入選“創(chuàng )建世界一流專(zhuān)精特新示范企業(yè)”，為國有企業(yè)探索建立科技創(chuàng )新機制、樹(shù)立科技創(chuàng )新標桿作出積極貢獻。

堅持市場(chǎng)導向 健全企業(yè)科技創(chuàng )新選人用人機制

中國中檢充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動(dòng)人力資源配置依據市場(chǎng)規則、市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)競爭實(shí)現效益最大化和效率最優(yōu)化。

完善董事會(huì )建設，有效發(fā)揮董事會(huì )職權。作為新三板掛牌公司，中檢南方公司借助“科改示范行動(dòng)”契機，進(jìn)一步深化市場(chǎng)化改革，推動(dòng)企業(yè)轉型升級，嚴格按照公司法設立股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )，建立起完善的法人治理結構，實(shí)現對公司持續經(jīng)營(yíng)發(fā)展、財務(wù)狀況、設備投資計劃等事宜的認真審議和科學(xué)決策。

發(fā)揮市場(chǎng)化內生優(yōu)勢，推進(jìn)用工市場(chǎng)化。中檢溯源公司則開(kāi)展“干部全體起立、重新競聘上崗”行動(dòng)，打破固有身份、資歷等限制，確定了新形勢下選人用人標準，將“政治素質(zhì)好，有干勁、能作為、敢擔當”作為選聘條件。秉承“公開(kāi)透明、雙向自愿、合法合規”原則，以崗位價(jià)值為核心，以業(yè)務(wù)為先導，發(fā)布了員工崗位雙向選擇方案，為市場(chǎng)化人才提供了干事有舞臺、創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、發(fā)展有空間的機制依據。

堅持市場(chǎng)導向 強化科技創(chuàng )新人才激勵約束機制

中國中檢在強化市場(chǎng)化激勵約束機制方面，用好用足企業(yè)的“用工權、考核權、分配權”，在部分所屬子公司探索推行股權激勵、分紅激勵、員工持股等中長(cháng)期激勵方式，力求不斷提高員工自主性，激發(fā)企業(yè)科技創(chuàng )新發(fā)展活力。

聚焦“股權激勵”，形成改革“鯰魚(yú)效應”。中檢公信公司積極貫徹落實(shí)集團關(guān)于控股混合所有制企業(yè)差異化管控的指導意見(jiàn)，堅持市場(chǎng)化改革方向，實(shí)施因企施策、一企一策的差異化管控模式，引導依法規范履職行權，形成了國有資本與非公資本有效融合、深度協(xié)同、優(yōu)勢互補、發(fā)展共贏(yíng)的良好局面。創(chuàng )新搭建“核心員工持股平臺”，實(shí)行“以崗定股、動(dòng)態(tài)調整”，激勵持股人員跑出敢為人先加速度，有力促進(jìn)了企業(yè)全面發(fā)展。

打造多元化分配機制，不斷創(chuàng )新考核模式。中檢英泰實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式結合的原則，積極對標行業(yè)標桿企業(yè)，構建多元化激勵分配機制。在基本薪酬、績(jì)效薪酬之外，打造出超額業(yè)務(wù)獎勵、重大客戶(hù)變化激勵獎，重大項目貢獻獎勵等“組合拳”，通過(guò)建立多元化的收入組成，充分調動(dòng)員工的工作積極性。營(yíng)造出“努力拼搏”的氛圍，建立一系列以業(yè)績(jì)目標為導向，多元化激勵措施，充分激發(fā)公司核心管理團隊的創(chuàng )新創(chuàng )效能力，全員自我加壓、自我驅動(dòng)的意識和主動(dòng)性顯著(zhù)提升。

堅持市場(chǎng)導向 推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng )新研用融通機制

中國中檢充分發(fā)揮所屬企業(yè)在技術(shù)創(chuàng )新決策、研發(fā)投入和成果轉化中的主體作用，不斷建強結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng )新能力強的科技人才隊伍，支持和帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)實(shí)現融通創(chuàng )新。

瞄準行業(yè)發(fā)展趨勢，創(chuàng )新引領(lǐng)科技前沿。中國中檢所屬中國汽研以標準為核心，圍繞“安全、綠色、體驗”三大技術(shù)領(lǐng)域，構建起從政策研究、產(chǎn)品研發(fā)到成果轉化的科技研發(fā)創(chuàng )新體系。瞄準汽車(chē)技術(shù)發(fā)展趨勢，在汽車(chē)指數風(fēng)險測評領(lǐng)域、汽車(chē)測試裝備開(kāi)發(fā)、軌道交通領(lǐng)域、汽車(chē)動(dòng)力系統開(kāi)發(fā)等方面不斷取得突出成績(jì)，打破了國外壟斷與進(jìn)口依賴(lài)。在“雙碳”、智能網(wǎng)聯(lián)、網(wǎng)絡(luò )安全、通信與軟件等新興領(lǐng)域更是靠前布局，取得核心技術(shù)突破，助力我國汽車(chē)行業(yè)高速健康發(fā)展。

促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構調整，提升核心競爭力。中檢華通威公司成立測試技術(shù)研究院，研究新標準/新產(chǎn)品測試方法和檢測技術(shù)，不斷提升檢測能力。華通威公司還積極與各地方藥監局及市場(chǎng)監管部門(mén)接洽，深入推進(jìn)不同模式的合作，從主要服務(wù)企業(yè)客戶(hù)的B2B型，擴展至同時(shí)服務(wù)監管機構的B2B+B2G型，為政府監管提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)建議。

新時(shí)代新征程，中國中檢將通過(guò)優(yōu)化創(chuàng )新環(huán)境、搭建合作機制、培養創(chuàng )新人才、促進(jìn)科技成果商業(yè)化等方式，凝聚各類(lèi)人才和資源，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng )新，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，以建設世界一流企業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐奮力繪就中檢新篇章。

來(lái)源:中國檢驗認證(集團)有限公司

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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