江蘇高速公路工程養護技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘇高技術(shù))堅持在養護技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)推廣、企業(yè)運營(yíng)等領(lǐng)域中，積極創(chuàng )變突圍，實(shí)現追趕超越。2022年，公司營(yíng)業(yè)收入突破億元，研發(fā)投入大幅提高，科技創(chuàng )新水平持續提升，企業(yè)品牌價(jià)值不斷彰顯，高質(zhì)量發(fā)展的律動(dòng)愈發(fā)強勁。今年6月，公司正式入選江蘇省國資委全面參照“科改企業(yè)”做法實(shí)施綜合改革企業(yè)名單。

改革驅動(dòng)亮出經(jīng)營(yíng)“成績(jì)單”

時(shí)代出課題，改革給答案。公司以“平臺效能更強、綜合效益更優(yōu)”為目標，優(yōu)治理、強內控、抓創(chuàng )新、提效益，全面完成國企改革三年行動(dòng)中52項任務(wù)。面對新一輪“科改示范行動(dòng)”“創(chuàng )一流行動(dòng)”改革挑戰，公司圍繞完善治理體制機制、健全市場(chǎng)化選人用人機制、強化市場(chǎng)化激勵約束機制、激發(fā)科技創(chuàng )新動(dòng)能等方面，向著(zhù)更高標準改革目標奮進(jìn)。公司全年營(yíng)業(yè)收入及利潤總額取得兩位數以上增長(cháng)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)再創(chuàng )新高，連續6年入選科技型中小企業(yè)。

成果轉化激活科技“新增量”

國有科技型企業(yè)是實(shí)現高水平科技自立自強的重要力量。作為國家級高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)，蘇高技術(shù)持續加大科技投入，去年公司研發(fā)投入強度達10.5%，并出臺《科技創(chuàng )新管理辦法》《項目管理辦法》等多項創(chuàng )新激勵制度；與東南大學(xué)、河海大學(xué)、南京理工大學(xué)等高校在橋梁健康、路面延壽、綠色養護等方面開(kāi)展合作，并通過(guò)自研與產(chǎn)學(xué)研相結合的方式，打造“基于數據挖掘的江蘇省高速公路路面結構及養護技術(shù)適應性研究”“大流量高速公路集中養護技術(shù)研究”“高速公路瀝青路面就地熱再生成套技術(shù)研究與實(shí)踐”等多個(gè)項目。截至目前，公司已累計獲得市廳級以上獎勵48項，其中省部級以上獎勵17項，參編行業(yè)、地方、團體及企業(yè)標準65項，申報并獲受理發(fā)明專(zhuān)利、軟著(zhù)等52項。

招才引智涌動(dòng)人才“蓄水池”

蘇高技術(shù)凝心聚力引才育才、多措并舉用才留才，讓優(yōu)秀人才的一泓“春水”在企業(yè)發(fā)展的“渠道”中暢通流動(dòng)。全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化，實(shí)現新進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)崗位和核心崗位的市場(chǎng)化招聘率100%，關(guān)鍵崗位的任期制和契約化管理100%，全員績(jì)效考核覆蓋率100%。優(yōu)化工資總額管理機制，實(shí)現薪酬分配多樣化，建立符合公司實(shí)際的中長(cháng)期激勵約束機制，有效提升公司經(jīng)濟效益和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過(guò)多元引進(jìn)模式引入技術(shù)創(chuàng )新型、行業(yè)領(lǐng)軍型人才，通過(guò)搭建多維培養平臺，深化人才培養實(shí)施方案、三定管理辦法等制度，開(kāi)展見(jiàn)習經(jīng)理選聘，選優(yōu)配強人才梯隊建設；同時(shí)，持續探索技術(shù)、管理、科研三維激勵，通過(guò)出臺揭榜掛帥、項目獎勵管理辦法等制度，對在科技創(chuàng )新、“四新”推廣等方面做出貢獻的員工實(shí)施精準激勵；堅持以崗位價(jià)值和業(yè)績(jì)貢獻為核心，薪酬資源進(jìn)一步向專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干傾斜，形成“上下同心、風(fēng)雨同舟”共創(chuàng )共享的新格局。近年來(lái)，公司累計聯(lián)合培養6名博士后，入選省“333人才”8名、省行業(yè)高層次領(lǐng)軍人才3人、創(chuàng )新團隊1個(gè)、江蘇交控人才獎3人、拔尖人才14人。

來(lái)源:江蘇國資委

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

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