廣西國盛稀土新材料有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣西國盛)是中國稀土集團有限公司的三級子企業(yè)，是目前世界在產(chǎn)的最大規模的南方離子型稀土礦冶煉分離企業(yè)。廣西國盛按照國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，堅持以科技創(chuàng )新為引領(lǐng)，加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，持續深化三項制度改革，以?xún)?yōu)異成績(jì)跑贏(yíng)市場(chǎng)、跑贏(yíng)同行，躋身行業(yè)前列。廣西國盛近三年年均營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)18%，年均利潤總額同比增長(cháng)10%，年均納稅同比增長(cháng)22%，并成功入選“國家級制造業(yè)單項冠軍”、國家級專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、“國家級綠色工廠(chǎng)”、廣西壯族自治區鏈主型龍頭企業(yè)。

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科技創(chuàng )新引領(lǐng)，激發(fā)價(jià)值創(chuàng )造新動(dòng)能

一是完善科技創(chuàng )新體制機制，構建“集約、協(xié)同、高效”的創(chuàng )新體系。廣西國盛建立并不斷完善科技創(chuàng )新管理、考核激勵等制度體系，在創(chuàng )新開(kāi)發(fā)、平臺建設、成果轉化、考核激勵、創(chuàng )新容錯等方面為科技創(chuàng )新提供全生命周期系統性支撐，賦予科技創(chuàng )新團隊更大技術(shù)路線(xiàn)決定權、經(jīng)費分配權、資源調度權，激發(fā)創(chuàng )新驅動(dòng)內生動(dòng)力。二是以平臺建設為基礎，用內外協(xié)同創(chuàng )新實(shí)現優(yōu)勢互補。廣西國盛借助中國有研、清華大學(xué)、東北大學(xué)、北京科技大學(xué)等產(chǎn)學(xué)研合作單位優(yōu)勢軟硬件資源，促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”深度合作，以“1121”科研平臺(即：1個(gè)稀土產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新聯(lián)合體+1個(gè)科技成果轉化中試基地+2個(gè)技術(shù)創(chuàng )新研究示范中心+1個(gè)重點(diǎn)實(shí)驗室)為基礎，構建高效的研發(fā)體系，實(shí)現資源要素集約化、創(chuàng )新力量規�；�，形成良好創(chuàng )新生態(tài)。三是以國家戰略需求為導向，提高產(chǎn)品創(chuàng )新效率。廣西國盛圍繞國家戰略、行業(yè)發(fā)展方向和集團公司規劃，以連續8年超過(guò)3%的研發(fā)投入強度，累計承擔國家科技支撐計劃、強基工程等各類(lèi)研發(fā)項目30余項，參與起草行業(yè)標準5項，破解了國家高端光學(xué)、電子、激光材料等高端應用領(lǐng)域的原材料“卡脖子”問(wèn)題，累計申請并獲授權專(zhuān)利46項，獲得中國工業(yè)大獎提名獎、中國有色金屬協(xié)會(huì )科技進(jìn)步獎等榮譽(yù)獎勵10余項。成果自主轉化的產(chǎn)品獲比亞迪、四川光明光電、TDK(東京電氣化學(xué)工業(yè)株式會(huì )社)、索爾維等國內外各行業(yè)頭部企業(yè)認可，在醫藥級氧化鑭、激光級氧化釹等方面實(shí)現了進(jìn)口產(chǎn)品的國產(chǎn)化替代，晶體氧化镥等多個(gè)產(chǎn)品國內市場(chǎng)占有率排名第一。

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，開(kāi)辟行業(yè)發(fā)展新賽道

一是聚焦補短板強弱項，釋放優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能。廣西國盛不斷優(yōu)化全鏈條生產(chǎn)線(xiàn)產(chǎn)能瓶頸，通過(guò)溶料地池擴建升級、萃取料液連續除雜凈化、稀土分離線(xiàn)優(yōu)化提升、稀土連續沉淀、回轉窯灼燒等項目，實(shí)現產(chǎn)能提升27%，進(jìn)一步鞏固在分離南方離子型稀土礦企業(yè)中的龍頭地位。二是聚焦工藝提升，優(yōu)化經(jīng)濟技術(shù)指標。廣西國盛以“價(jià)值創(chuàng )造”為出發(fā)點(diǎn)，持續強化生產(chǎn)過(guò)程精益管控和工藝經(jīng)濟指標優(yōu)化，通過(guò)加強原料優(yōu)溶、物料流量精準調控、增加設備巡檢頻次等精益管理，和實(shí)施集中鈣皂化、三廢中高價(jià)值稀土元素回收、蒸汽優(yōu)化技改、灼燒電改氣、節能電機改造等10余項工藝技術(shù)改造，生產(chǎn)成本降低超過(guò)30%，酸、堿、電等各項經(jīng)濟技術(shù)指標水平位居世界前列。三是聚焦數字驅動(dòng)，打造“數字工廠(chǎng)”。廣西國盛作為工業(yè)和信息化部智能制造試點(diǎn)示范單位，將智能制造貫穿整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，建立一體化的信息系統。采用數字孿生技術(shù)實(shí)現數字化建模，建立工廠(chǎng)智慧網(wǎng)絡(luò )系統，依托企業(yè)核心數據庫裝置，運用大數據技術(shù)，構筑DCS系統(集散控制系統)、ERP系統(企業(yè)資源計劃系統)、分析數據系統、生產(chǎn)調度系統、安全環(huán)保管理平臺等，打造智能安全生產(chǎn)管理平臺，實(shí)現稀土生產(chǎn)流程及設備管理數控化，經(jīng)營(yíng)管理信息化、現代化，數字化、智能化廣度與深度處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

深化三項制度改革，釋放干事創(chuàng )業(yè)新活力

一是優(yōu)化人才培養模式，強化隊伍建設。實(shí)行100%公開(kāi)招聘，通過(guò)校園招聘、社會(huì )招聘等補充科技人才力量，將科研人員比例提升至16.35%。同時(shí)，柔性引進(jìn)行業(yè)巨擘為顧問(wèn)，帶領(lǐng)隊伍迅速成長(cháng)。二是全面推行市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，提升活力效率。扎實(shí)開(kāi)展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，2023年度經(jīng)理層成員收入差距最高達1.5倍以上，80%的管理崗位實(shí)現競爭上崗，管理人員末等調整和不勝任退出比例超過(guò)5%。三是健全激勵考核機制，激發(fā)干事熱情。將對一線(xiàn)員工的考核權授權給車(chē)間和工段，讓“聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人”參與考核決策。根據考核結果，拉開(kāi)同崗位薪酬差距，最大可達2倍，并即時(shí)兌現績(jì)效，充分發(fā)揮薪酬分配杠桿撬動(dòng)作用。落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，制定《容錯糾錯實(shí)施細則》，推動(dòng)實(shí)現寬容失誤、糾正偏差、激勵擔當的綜合效應。

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