四川省宜賓市國資委黨委正式成立以來(lái)，適應新形勢的要求，緊緊圍繞國有資產(chǎn)保值增值這個(gè)中心，不斷加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨員教育培訓工作，為企業(yè)的又好又快發(fā)展提供了強有力的組織和人才保證。
一、國有企業(yè)黨員教育培訓工作的主要特點(diǎn)
1.堅持思想教育為先導，夯實(shí)黨員思想基礎。國有企業(yè)是工人數量最多、階級基礎最扎實(shí)、階級力量最雄厚的地方，抓好國企黨員思想教育就抓住了整個(gè)企業(yè)職工隊伍思想教育的牛鼻子。 我們堅持把思想教育作為國企黨員教育的首要任務(wù)來(lái)抓，努力打牢國企思想基礎。對黨員著(zhù)重開(kāi)展以“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、和諧社會(huì )觀(guān)、《黨章》等為重點(diǎn)的政治理論教育，增強黨員黨性修養，堅定正確政治方向；以社會(huì )主義榮辱觀(guān)、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化、職業(yè)道德等為重點(diǎn)的思想品德教育，培養黨員良好道德情操，教育黨員把個(gè)人命運與企業(yè)命運捆綁，理解支持企業(yè)的改革發(fā)展，增強愛(ài)崗愛(ài)企的事業(yè)心和責任感。
2.堅持分類(lèi)教育，各有側重。根據企業(yè)黨員特點(diǎn)，我們將企業(yè)黨員分成高管層與行政機關(guān)黨員、生產(chǎn)一線(xiàn)黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員等四類(lèi)，在教育管理上實(shí)行分類(lèi)指導，分層管理，突出針對性和實(shí)效性。對高管層與行政機關(guān)黨員的要求高，政治理論學(xué)習、黨風(fēng)廉潔教育突出“多”且“深”，文化知識學(xué)習突出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、資本運作等內容，著(zhù)力提高黨員政治素養、綜合素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理能力。對生產(chǎn)一線(xiàn)黨員，以班組為單位，著(zhù)重技能培訓、職業(yè)道德、規章制度教育，努力使一線(xiàn)黨員成為崗位能手，真正發(fā)揮好先鋒模范作用。
3.堅持創(chuàng )新載體，突出黨員教育的靈活性和實(shí)效性。企業(yè)以生產(chǎn)發(fā)展為首要任務(wù)，抓企業(yè)黨員教育必須改變傳統教育手段，創(chuàng )新工作載體，才能增強吸引力并取得實(shí)效。我們主要采取了三個(gè)結合。一是思想政治教育與企業(yè)文化建設相結合。企業(yè)文化更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更容易為各層次黨員所認同和接受，改變了以往思想政治工作單向灌輸的僵化模式，實(shí)現了思想政治工作與經(jīng)濟工作的有效融合。二是黨員教育培訓與主題實(shí)踐相結合。我們在全系統組織開(kāi)展了“四個(gè)一”、“五好”黨支部及“六好”黨員隊伍創(chuàng )建等黨員主題教育實(shí)踐活動(dòng)，特色鮮明，成效突出。三是黨員教育培訓與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合,如五糧液開(kāi)展培養“黨員核心員工”活動(dòng)、絲麗雅實(shí)施的黨員先鋒增效工程、天原實(shí)施的黨建工作項目化管理，把黨員教育有效融入生產(chǎn)管理，實(shí)現了黨建工作與業(yè)務(wù)工作的科學(xué)對接。
4.堅持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，探索建立黨員教育培訓長(cháng)效機制。我們抓住先教契機，建立起一套較為完備的企業(yè)黨建工作目標考核制度，有效加強了企業(yè)黨員教育管理，制定并推行的“四個(gè)一”活動(dòng)、“五好”黨支部和“六好”黨員隊伍創(chuàng )建、機關(guān)支部與企業(yè)支部結對子等已形成企業(yè)黨員教育管理的長(cháng)效機制。各企業(yè)圍繞生產(chǎn)發(fā)展中心，在實(shí)踐中形成了一系列鮮活的黨員教育機制。黨員教育制度創(chuàng )新，有力地推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，并涌現出一批黨員先鋒人物，為企業(yè)廣大職工樹(shù)立了學(xué)習標兵，起到了良好的典型示范帶動(dòng)作用。
二、加強新形勢下國有企業(yè)黨員教育的對策
1.夯實(shí)黨建基礎，整合教育資源。一是要進(jìn)一步加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設。企業(yè)領(lǐng)導特別是一把手要從思想上高度重視，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展戰略規劃部署。越是困難的企業(yè)越要重視黨建工作，以節約、高效為出發(fā)點(diǎn)，認真抓好黨員教育培訓，為企業(yè)走出困局提供思想、組織和人才保障。要大力支持黨務(wù)部門(mén)和黨務(wù)工作者開(kāi)展工作，這是搞好企業(yè)黨員教育培訓工作的前提。二是放權黨務(wù)部門(mén)，整合教育資源。要改變少數企業(yè)由人力資源部門(mén)總攬職工教育培訓職能的狀況，明確由黨務(wù)部門(mén)及各級黨組織負責黨員教育培訓的總體規劃及日常思想教育事務(wù)。加強黨務(wù)部門(mén)與企業(yè)其他職工教育培訓機構的交流合作，整合教育資源，節約教育成本，以黨員教育為龍頭推進(jìn)職工教育培訓工作，為企業(yè)培養一大批“四有”新人。三是要加強黨務(wù)工作者隊伍建設。千方百計配備一支穩定的專(zhuān)兼職結合的黨務(wù)工作隊伍，為他們創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。要為企業(yè)黨務(wù)工作者提供成長(cháng)成才的機會(huì )，優(yōu)秀黨務(wù)人才納入企業(yè)領(lǐng)導后備庫，暢通企業(yè)黨務(wù)干部的“上行”通道。有了領(lǐng)導重視，有了成長(cháng)空間，廣大企業(yè)黨務(wù)工作者就更能放開(kāi)手腳一心一意抓好黨建工作，可以更多地深入基層走訪(fǎng)了解黨員職工的思想動(dòng)態(tài)，從而把握好黨員思想教育工作的度。
2.堅持靈活施教，發(fā)展特色教育。任何事物都有其特殊性，對不同企業(yè)黨員群體的教育培訓應實(shí)行差異化工作，深化黨員分類(lèi)教育。目前全系統初中及以下的在崗黨員1407人，占在崗黨員總數的20.2%，主要集中在生產(chǎn)一線(xiàn)，因此迫切需要對他們進(jìn)行文化知識再教育、業(yè)務(wù)技能再培訓。同時(shí)，要針對不同行業(yè)、不同效益企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)施教。
3.創(chuàng )新載體，打造企業(yè)黨員教育平臺。要結合企業(yè)黨員思維方式、個(gè)性特點(diǎn)、生產(chǎn)實(shí)際，努力改變僵化的教育模式，創(chuàng )新黨員教育培訓工作的方式、方法、內容、措施，增強黨員教育吸引力。要根據不同企業(yè)的不同情況，開(kāi)展各具特色的黨員主題教育，忌單純教育灌輸和單純娛樂(lè )活動(dòng)。宜賓市國資委2008年擬開(kāi)展企業(yè)與企業(yè)黨支部結對子活動(dòng)，目的就是打破行業(yè)隔閡，促進(jìn)企業(yè)黨組織、黨員之間的互助互學(xué)，為廣大企業(yè)黨員打造一個(gè)大的學(xué)習交流平臺，構建一個(gè)開(kāi)放、透明的大黨建系統。此外，我們還考慮組建市國資委黨校，開(kāi)辦主體班，每年對企業(yè)的優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者進(jìn)行短期輪訓，培訓內容涉及思想政治、黨建理論、企業(yè)管理、企業(yè)文化建設、科技知識等各個(gè)領(lǐng)域，努力打造一支“思想正、素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)強”的企業(yè)黨員職工隊伍。要適應新時(shí)代的發(fā)展要求，積極利用信息網(wǎng)絡(luò )等高科技手段開(kāi)展黨員電化教育，分班組、分支部建立黨員QQ群、打造網(wǎng)絡(luò )交流平臺等，實(shí)施網(wǎng)上教育，拉近職工心理距離，增強教育實(shí)效，同時(shí)又節約了教育成本。
4.圍繞生產(chǎn)中心，突出教育針對性。一是要強化思想教育，培養艱苦奮斗精神。國有企業(yè)黨員教育，首先要抓思想教育，只有黨員思想統一了，認識提高了，黨員的先鋒模范作用才能發(fā)揮出來(lái)。思想政治教育要把黨建理論、企業(yè)發(fā)展、形勢任務(wù)有機結合，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻精神的教育培養，強化黨性觀(guān)念，促使黨員無(wú)論在企業(yè)發(fā)展順利還是困難的情況下都爭當先鋒、爭做骨干。要突出抓好黨員遵紀守法教育，教育他們以事業(yè)為重，自覺(jué)抵御不良思想的誘惑。要突出抓好形勢任務(wù)教育，堅定黨員信心，激發(fā)黨員斗志。二是要適應企業(yè)發(fā)展需要，突出抓好黨員知識技能培訓。國有企業(yè)是自主創(chuàng )新的主體，只有不斷創(chuàng )新發(fā)展才能在市場(chǎng)中立于不敗之地。人才是企業(yè)創(chuàng )新的關(guān)鍵，在市國資委系統在崗黨員中，企業(yè)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達到4041人，占在崗黨員總數的57.8%。因此，特別要加強對廣大企業(yè)黨員企業(yè)管理、市場(chǎng)經(jīng)濟、科技、專(zhuān)業(yè)知識的教育培訓，幫助黨員成為本職工作的骨干和行業(yè)能手，為企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展獻計獻策。
5.強化責任意識，實(shí)施科學(xué)管理。一是要抓好科學(xué)的計劃目標制定。對企業(yè)黨員教育培訓工作要實(shí)施嚴格規范的目標管理，要有近幾年或當年的總體目標和子目標，具體培訓要有指標量化。二是要建立嚴格的責任考核機制。明確責任，確保職能到位、任務(wù)落實(shí)。要建立考核追究制度，實(shí)施量化考核，開(kāi)展責任追究，督促工作落實(shí)。三是要建立合理的激勵約束機制。要進(jìn)行有效激勵，制定學(xué)歷教育獎勵辦法，激勵黨員積極參加企業(yè)組織的教育培訓，鼓勵自學(xué)成才。要形成黨員關(guān)懷機制，及時(shí)掌握黨員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決他們在工作、學(xué)習、生活方面的困難和問(wèn)題。同時(shí)，要通過(guò)建立和完善職工民主評議黨員制度、黨員個(gè)人重大問(wèn)題請示報告制度等，在維護黨員權利的基礎上，加強對黨員的監督和約束。四是要建立人才培養機制。深化“雙向培養”，制定黨員培養成才計劃，開(kāi)展崗位練兵等等，把黨員群體構筑為企業(yè)的人才高地，發(fā)揮黨員的先鋒模范和輻射帶動(dòng)作用。
來(lái)源：《國有資產(chǎn)管理》雜志
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圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)
