企業(yè)社會(huì )責任在我國經(jīng)歷了理念啟蒙、行動(dòng)探索和社會(huì )共識的階段。目前,慈善公益事業(yè)作為企業(yè)實(shí)現社會(huì )責任的重要形式,已經(jīng)得到企業(yè)的廣泛認可和社會(huì )的高度關(guān)注。企業(yè)在中國慈善公益事業(yè)發(fā)展中,扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色,已成為我國慈善公益事業(yè)重要的、穩定的捐贈來(lái)源。2009年,國內各類(lèi)企業(yè)捐贈資金總額占國內捐贈資金總額的58.5%。但是,我國一些企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及大股東侵犯小股東的利益、危害員工的基本權益、環(huán)境污染、假冒偽劣產(chǎn)品等問(wèn)題較為普遍。在這種情況下,有必要了解企業(yè)社會(huì )責任的概念和范圍,追溯我國企業(yè)社會(huì )責任的演變過(guò)程,由此提出促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì )責任的對策和建議。
中國企業(yè)社會(huì )責任的演變
1. 以經(jīng)濟責任為中心的階段(1978—1999年)。這一階段的企業(yè)社會(huì )責任主要表現在:
政府層面。政府從立法的角度規定了企業(yè)的基本法律責任,形成了企業(yè)履行社會(huì )責任的法律基礎。1994年1月1日起施行《消費者權益保護法》。該法的頒布實(shí)施,是我國第一次以立法的形式全面確認消費者的權利。此舉對保護消費者的權益,規范經(jīng)營(yíng)者的行為,維護社會(huì )經(jīng)濟秩序,促進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟健康發(fā)展具有十分重要的意義。1994年7月1日起施行的《公司法》確立了企業(yè)的法人地位。同時(shí)還有《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《環(huán)境保護法》等,規定了企業(yè)的基本法律責任。這些法律共同形成了企業(yè)履行社會(huì )責任的法律基礎。
企業(yè)層面。這一階段的中國企業(yè)往往重視經(jīng)濟利潤,忽視對社會(huì )和環(huán)境的影響。在承擔社會(huì )責任方面,突出對經(jīng)濟責任的重視。同時(shí),部分企業(yè)開(kāi)始承擔捐贈扶貧的社會(huì )責任,其標志是1989年啟動(dòng)的希望工程和1994年成立的中國光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì )和中華慈善總會(huì )。
公眾關(guān)注和監督層面。理論界主要是法學(xué)界開(kāi)始從法律角度對企業(yè)社會(huì )責任進(jìn)行系統的研究,如袁家方認為,企業(yè)的社會(huì )責任是企業(yè)在爭取自身生存與發(fā)展的同時(shí),面對社會(huì )需要和各種社會(huì )問(wèn)題,為維護國家、社會(huì )和人類(lèi)的根本利益,必須承擔的義務(wù)。這是我國國內學(xué)者最早提出的企業(yè)社會(huì )責任概念,為我國企業(yè)社會(huì )責任的發(fā)展提供了理論基礎。
2. 以勞工關(guān)注為中心的階段(2000—2005年)。在經(jīng)濟全球化的背景下,企業(yè)社會(huì )責任是對中國企業(yè)提出的競爭新要求,起點(diǎn)則是對勞工權益的關(guān)注。
政府層面。這一階段政府為企業(yè)社會(huì )責任的推行創(chuàng )造了寬松的政策和法律環(huán)境。黨中央提出科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建和諧社會(huì )的科學(xué)論斷,從本質(zhì)上講,科學(xué)發(fā)展觀(guān)是現代管理的指導思想,要求企業(yè)承擔社會(huì )責任,企業(yè)履行社會(huì )責任的最高境界就是實(shí)現企業(yè)和社會(huì )的和諧發(fā)展。
企業(yè)層面。企業(yè)廣泛參與到承擔社會(huì )責任的活動(dòng)中。2005年9月7日在中歐企業(yè)社會(huì )責任北京國際論壇上,中國企業(yè)發(fā)出了履行社會(huì )責任的北京宣言,積極倡議履行社會(huì )責任。2005年12月,全球契約中國峰會(huì )在上海召開(kāi),主題為“構建可持續發(fā)展的全球經(jīng)濟聯(lián)盟”,我國51家企業(yè)和組織加入了全球契約,提出共同提高責任競爭力,促進(jìn)和諧社會(huì )建設。
公眾關(guān)注和監督層面。這一階段公眾對企業(yè)社會(huì )責任顯示出較高的關(guān)注度,輿論的監督主要集中在對勞工權益的關(guān)注,在大量的媒體報道下,一些企業(yè)主開(kāi)始逐漸改善員工的工作條件,提高員工的工資。
3. 社會(huì )責任的整合階段(2006年至今)。2006年以來(lái),我國進(jìn)入企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展的新階段。
政府層面。2006年1月1日,第二次修訂后的《公司法》正式施行。修訂案在總則中特別強調公司必須遵守法律法規,遵守社會(huì )公德,接受政府和社會(huì )公眾的監督,承擔社會(huì )責任。這就是要求公司的運行不僅包含對經(jīng)濟利益相關(guān)者的責任,還包括對社會(huì )、環(huán)境、人文、家庭、生命的責任。2008年11月胡錦濤主席在A(yíng)PEC會(huì )議上提出:企業(yè)應該樹(shù)立全球責任觀(guān)念,自覺(jué)將社會(huì )責任納入經(jīng)營(yíng)戰略,完善經(jīng)營(yíng)模式,追求經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的統一。2008年,國資委發(fā)布關(guān)于央企履行社會(huì )責任指導意見(jiàn),將履行社會(huì )責任納入企業(yè)日常工作范疇,社會(huì )責任成為企業(yè)生存發(fā)展的必修課。
企業(yè)層面。國家電網(wǎng)公司于2006年3月10日首次對外發(fā)布了企業(yè)社會(huì )責任報告。這是我國中央企業(yè)首次對外發(fā)布的社會(huì )責任報告,是對這一議題的覺(jué)醒,是對社會(huì )拷問(wèn)和期望的回應,也是主動(dòng)追求卓越的自覺(jué)行動(dòng)。它在中國企業(yè)社會(huì )責任發(fā)展史上具有重大意義,說(shuō)明中國企業(yè)已經(jīng)認識到社會(huì )責任的重要性和必要性。這一階段,企業(yè)社會(huì )責任實(shí)踐的重點(diǎn)已從“解釋問(wèn)題”進(jìn)展到“解決問(wèn)題”,企業(yè)極為關(guān)注“怎么做”和“做得好”。目前,超過(guò)500家企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會(huì )責任報告;不少企業(yè)還建立了社會(huì )責任部門(mén),統籌推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任工作;部分先進(jìn)企業(yè)積極探索將社會(huì )責任工作融入企業(yè)戰略和日常管理,建立全面社會(huì )責任管理體系。
公眾關(guān)注和監督層面。毒奶粉事件、富士康員工跳樓事件、紫金礦業(yè)的環(huán)境污染事件等,將許多曾經(jīng)知名的企業(yè)推上了風(fēng)口浪尖,社會(huì )上也由此掀起了一次次關(guān)于企業(yè)履行社會(huì )責任的大討論。在媒體的大量報道下,公眾也對企業(yè)社會(huì )責任空前關(guān)注,更加信任社會(huì )責任做得好的企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù),也更信賴(lài)其企業(yè)品牌。
推行企業(yè)社會(huì )責任的對策和建議
雖然企業(yè)社會(huì )責任在中國有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,但是仍然面臨著(zhù)諸多不足。目前尚未建立完備的概念體系,國家或社會(huì )組織尚無(wú)制定明確的標準,使得社會(huì )責任效果的評估難以實(shí)現。大多數企業(yè)只看到履行社會(huì )責任給企業(yè)造成社會(huì )成本的負擔,而沒(méi)有看到履行社會(huì )責任給企業(yè)提供的發(fā)展機會(huì )。最重要的是,大多數企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)現還是局部的、階段性的行為,沒(méi)作為一項可持續的規劃與自身的發(fā)展戰略相結合。因此,應該從以下層面來(lái)促進(jìn)我國企業(yè)社會(huì )責任的實(shí)施進(jìn)程。
政府層面。加強政府對企業(yè)社會(huì )責任的約束和監督機制,建立健全企業(yè)社會(huì )責任的法律、法規等監督和約束體系,并強化執法力度。根據實(shí)踐的發(fā)展適時(shí)微調《勞動(dòng)法》的部分內容,使其更符合中國自身的實(shí)際情況。
企業(yè)層面。第一,對企業(yè)家進(jìn)行企業(yè)社會(huì )責任培訓,增強企業(yè)社會(huì )責任履行的內部動(dòng)力。企業(yè)家是企業(yè)社會(huì )責任的決策者、倡導者、身體力行者,企業(yè)家社會(huì )責任的強弱決定了一個(gè)企業(yè)履行社會(huì )責任的程度。第二,調整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略,把企業(yè)社會(huì )責任融入到競爭戰略中。我國企業(yè)作為國際產(chǎn)業(yè)鏈的重要一環(huán),要改善勞工條件,維護勞工權益,招募優(yōu)秀員工,留住人才并激勵員工,調整傳統的企業(yè)競爭戰略,從而打造企業(yè)新的競爭優(yōu)勢,是企業(yè)獲取持續發(fā)展的必然選擇。第三,企業(yè)應從增加持續發(fā)展的能力考慮,提高承擔社會(huì )責任的意識,并從經(jīng)濟和組織形式上,保證社會(huì )責任的理念付諸于實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),嚴格執行我國有關(guān)的法律法規,把企業(yè)的社會(huì )責任落到實(shí)處。第四,提高員工素質(zhì),增強員工的維權意識,建立企業(yè)的內部監督機制,促使企業(yè)關(guān)注社會(huì )責任。
公眾關(guān)注和監督層面。充分發(fā)揮輿論媒介、消費者協(xié)會(huì )和工會(huì )等社會(huì )團體的作用,充分發(fā)揮公眾的積極性,促成企業(yè)履行社會(huì )責任的社會(huì )環(huán)境,形成企業(yè)應當承擔社會(huì )責任的公共意識。
。ū疚恼逻x自《紅旗文稿》)

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