——勝利油田推進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐

 

        最近，胡錦濤總書(shū)記在全國科技創(chuàng )新大會(huì )上強調，科技是人類(lèi)智慧的偉大結晶，創(chuàng )新是文明進(jìn)步的不竭動(dòng)力。作為我國第二大石油工業(yè)基地，中國石化勝利油田多年來(lái)深入開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，充分發(fā)揮文化作為企業(yè)創(chuàng )造力重要源泉的作用，以不懈的創(chuàng )新精神攻克了勘探開(kāi)發(fā)的世界級難題，保證了油田持續高產(chǎn)穩產(chǎn)，有力地推動(dòng)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

　　國有企業(yè)要成為技術(shù)創(chuàng )新的主體

　　創(chuàng )新是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的力量源泉。作為國有特大型企業(yè)，勝利油田一直都在大力弘揚“從創(chuàng )業(yè)走向創(chuàng )新、從勝利走向勝利”的新時(shí)期勝利精神，把技術(shù)創(chuàng )新作為科技興油和創(chuàng )新發(fā)展戰略的重要舉措，始終堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的政治優(yōu)勢，把技術(shù)創(chuàng )新作為發(fā)揮職工主力軍作用的重要途徑。近年來(lái)，油田黨政工高度重視職工技術(shù)創(chuàng )新，將其納入油田發(fā)展大格局中思考謀劃，專(zhuān)門(mén)成立了職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)領(lǐng)導小組，工會(huì )、科技、組織、勞資、團委等13個(gè)部門(mén)分工負責、協(xié)調推進(jìn)；構建了系統完善的業(yè)務(wù)培訓格局，建立了涵蓋鉆井、作業(yè)、采油、集輸等油田主要行業(yè)的八大培訓基地，每年組織技能培訓5.9萬(wàn)人次，二級單位培訓各類(lèi)技能人員16萬(wàn)人次，年度參加培訓人數占職工總數的95%以上；形成了廣泛參與的技能競賽機制，油田每?jì)赡昱e行一次職工職業(yè)技能大賽，40個(gè)工種、5萬(wàn)人參加，各系統每年組織開(kāi)展技能對抗賽、技術(shù)拉力賽、青年科技周、青工技能月等活動(dòng)，基本實(shí)現了覆蓋到全員、全年不斷線(xiàn)；營(yíng)造了表彰激勵的創(chuàng )新創(chuàng )造氛圍，油田把職工技術(shù)創(chuàng )新納入科技創(chuàng )新獎勵體系；堅持每?jì)赡昱e辦一次職工創(chuàng )新成果展，組織廣大職工觀(guān)摩學(xué)習，累計展出職工創(chuàng )新成果3800項，極大地激發(fā)了廣大職工技術(shù)創(chuàng )新的積極性。“十一五”期間油田創(chuàng )新成果1.6萬(wàn)項，獲得國家專(zhuān)利授權969件，平均每天有9項創(chuàng )新成果被采納實(shí)施。

　　“多采知識才能多采油”

　　提升技術(shù)必須首先提升理念。對于職工隊伍中涌現的先進(jìn)理念，油田充分尊重、積極引導，推動(dòng)形成廣大職工的共同價(jià)值追求。2003年全國勞模、采油工人陳景世在接受胡錦濤總書(shū)記親切接見(jiàn)時(shí)，道出了“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”的時(shí)代心聲，受到總書(shū)記充分肯定。油田以此為主題組織大討論、大踐行，通過(guò)勞模報告團巡回演講、百名技師傳經(jīng)授藝到基層、基層職工創(chuàng )新成果展示會(huì )等聲勢浩大的活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的熱情。全國勞模、油田首席技能大師代旭升，一個(gè)只有初中文化的采油工人，通過(guò)刻苦鉆研獲得18項國家實(shí)用新型專(zhuān)利、2項國家發(fā)明專(zhuān)利、1項國家科技進(jìn)步獎，累計創(chuàng )經(jīng)濟效益超過(guò)1.2億元。圍繞深化這一理念，油田加強學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型團隊建設，大力推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，廣泛開(kāi)展職工技能登高行動(dòng)，打造想干有責任、會(huì )干有技術(shù)、巧干有絕活、實(shí)干有貢獻的新型“四有”職工隊伍，“學(xué)習比學(xué)歷重要，貢獻比能力重要”為廣大職工普遍認同。面對勘探開(kāi)發(fā)難題，職工內心認同是大有作為的先決條件。油田黨委提出“開(kāi)發(fā)油田必先開(kāi)發(fā)心田”，實(shí)施勝利心田工程，堅持油田與心田共建、文化與文明共創(chuàng )，通過(guò)心田建設凝聚職工心氣心力，深化了油田發(fā)展我發(fā)展的思想共識，激發(fā)了職工立足崗位技術(shù)創(chuàng )新的活力，為百年創(chuàng )新、百年勝利奠定了堅實(shí)的思想基礎。

　　依靠團隊凝聚創(chuàng )新力量

　　油田把職工創(chuàng )新工作室作為凝聚創(chuàng )新力量的攻關(guān)團隊、提升職工素質(zhì)的培訓課堂、技術(shù)成果推廣的交流平臺，先后命名成立了189個(gè)創(chuàng )新工作室，其中109個(gè)以一線(xiàn)工人的名字命名。充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的聯(lián)合攻關(guān)作用。圍繞解決油氣開(kāi)采、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等工作中的瓶頸問(wèn)題，整合優(yōu)化培訓資源，吸引技術(shù)創(chuàng )新人才，凝聚技術(shù)攻關(guān)合力，使技術(shù)創(chuàng )新人才的個(gè)體優(yōu)勢轉化為群體優(yōu)勢，實(shí)現了職工技術(shù)創(chuàng )新由個(gè)體型向團隊型、由單一型向聯(lián)合型提升。以創(chuàng )新工作室為依托，油田上下組建了各類(lèi)技師協(xié)會(huì )、技術(shù)攻關(guān)小組，吸納技術(shù)尖子、崗位標兵、創(chuàng )新能手3.2萬(wàn)人。充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的孵化推廣作用，對基層職工的好創(chuàng )意、好想法，油田組織創(chuàng )新工作室人員通過(guò)網(wǎng)上技術(shù)咨詢(xún)、疑難解答，幫助職工開(kāi)拓思路、完善提升。山東省首席技師、油田技能大師王天正就是一個(gè)典型。2004年建立天正工作室以來(lái)，吸引了45名高技能人才，成功研制了套管封堵封串等4大類(lèi)國內領(lǐng)先的工藝技術(shù)系列，開(kāi)發(fā)推廣了快速修井等5項自主品牌技術(shù)，累計創(chuàng )效1億元。工作室創(chuàng )建第一年就完成18項革新成果，相當于他過(guò)去10年的個(gè)人成果數量。目前，油田形成了以78名首席高級專(zhuān)家、高級專(zhuān)家和16名首席技能大師、技能大師為龍頭，3000名技術(shù)拔尖人才為骨干，2.3萬(wàn)名技術(shù)人員為中堅，10.5萬(wàn)名技術(shù)工人為基礎的技能人才隊伍，高級技師、技師達到4475名，高級工以上人員占技能操作人員總數的40%。創(chuàng )新工作室深度推進(jìn)了資源共享、研發(fā)聯(lián)動(dòng)、成果互通、孵化共成，成為油田職工技術(shù)創(chuàng )新的響亮品牌。

　　確保持續創(chuàng )新的“金鑰匙”

　　施工區域廣、產(chǎn)業(yè)鏈條長(cháng)、流程節點(diǎn)多，涉及勘探開(kāi)發(fā)、石油工程、公用工程、基地服務(wù)四大板塊22類(lèi)236個(gè)工種，油田面臨的這些現實(shí)問(wèn)題，無(wú)疑加劇了職工技術(shù)創(chuàng )新規范運作、系統持久的難度。為了打開(kāi)這把制約技術(shù)創(chuàng )新的“鎖”，我們初步找到了四把“金鑰匙”。第一把“鑰匙”是建立系統管理機制，制定了《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》等文件，橫向上建立運行管理、技術(shù)指導、技監安全、資金管理四個(gè)職能小組，縱向上建立油田、廠(chǎng)、礦、隊、班組五個(gè)管理層級，推行科學(xué)的項目流程管理，形成了人才管理、立項管理、成果管理系統運行體系。第二把“鑰匙”是建立長(cháng)效投入機制，開(kāi)辟多元化投入渠道，每年籌資近億元用于創(chuàng )新項目的啟動(dòng)、實(shí)施和推廣。“十一五”期間，油田累計投入11.2億元，扶持職工技術(shù)創(chuàng )新項目2700個(gè)。第三把“鑰匙”是建立成果激勵機制，出臺了《勝利油田職工技術(shù)創(chuàng )新成果評審獎勵辦法》，油田層面設置的十大科技成就獎、科技進(jìn)步獎、科技英才獎等，也將職工技術(shù)創(chuàng )新成果納入評審體系，各系統和二級單位也分別設置了重大創(chuàng )新成果獎、青年創(chuàng )新創(chuàng )效成果獎等，營(yíng)造了創(chuàng )新受尊重、創(chuàng )新得實(shí)惠、創(chuàng )新有地位的良好氛圍。第四把“鑰匙”是建立典型示范機制，在油田發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，培育了中華技能大獎獲得者王為民、陳景世、呂幸端，中國高技能人才楷模代旭升，全國崗位能手朱玉雷，山東省首席技師張吉平等典型，他們都立足技能操作崗位，執著(zhù)于技術(shù)創(chuàng )新，為油田科學(xué)發(fā)展作出了突出貢獻，受到黨和國家領(lǐng)導人的親切接見(jiàn)，在石油石化系統產(chǎn)生廣泛影響。這些技術(shù)創(chuàng )新的排頭兵，使廣大職工學(xué)有榜樣、趕有目標，帶動(dòng)涌現出一大批各行各業(yè)的先進(jìn)典型，使創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新之志薪火相傳、接力推進(jìn)。

　　 (本文章摘自2012年《求是》第15期)

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)