國有企業(yè)、中央企業(yè)存在的根本目的是提高國家的競爭優(yōu)勢。什么樣的企業(yè)該留在央企行列？我覺(jué)得最重要的劃分標準，應該是國際競爭力。如果在某個(gè)產(chǎn)業(yè)，中國企業(yè)在全球有競爭優(yōu)勢，就未必需要央企或者國有資本在里面，國家就可以逐步退出了。

　　中國特色社會(huì )主義道路上，必須保證國有經(jīng)濟有一定的地位，這是核心。比如恒天，如果沒(méi)有我們對紡機市場(chǎng)的占有率，絕大多數紡機企業(yè)都會(huì )被跨國企業(yè)吞并，就不會(huì )有今天跨國公司將他們的業(yè)務(wù)賣(mài)給中國的民營(yíng)企業(yè)。因為我們的存在，我們競爭能力提高，才能促進(jìn)中國企業(yè)整體競爭力的提高。

　　對央企的批評，包括壟斷、管理水平低、效率差、工資多等，都是片面的。效率低下，央企有沒(méi)有這個(gè)問(wèn)題？過(guò)去有，現在依然有。但是民營(yíng)企業(yè)管理就都好嗎？跨國公司、百年老店管理就都好嗎？大企業(yè)病不是央企的專(zhuān)屬。

　　有些人老把大企業(yè)病用所有制來(lái)分，事實(shí)上，大企業(yè)病與所有制沒(méi)有關(guān)系。同樣是國企，有的好有的不好，經(jīng)營(yíng)者能力不一樣。如果私有化就能實(shí)現發(fā)展，那太簡(jiǎn)單了。資本歸誰(shuí)不決定好壞，誰(shuí)來(lái)經(jīng)營(yíng)，怎樣經(jīng)營(yíng)才決定好壞。當然，我們和國際上頂尖的公司差距很大，也在研究借鑒跨國公司的管理經(jīng)驗，國資委這兩年也在抓管理提升。

　　說(shuō)到央企，人們還會(huì )想到高管和員工的高工資、高福利。其實(shí)央企高管的高工資高多少？像我，一年工資稅前50萬(wàn)元左右，我所有的職務(wù)消費，包括用車(chē)、差旅費等及全部收入加起來(lái)大概100萬(wàn)元，職務(wù)消費每年都要公開(kāi)，要有年度預算、要經(jīng)董事會(huì )審定并報國資委備案。

　　作為管理幾百億元資產(chǎn)的董事長(cháng)、總經(jīng)理，我們拿幾十萬(wàn)元，有些民營(yíng)企業(yè)管理者都比這個(gè)高。立信是世界上最好的印染設備企業(yè)，我們收購了。它的CEO年薪500多萬(wàn)元，工資比我高10倍，我認為正常，這是市場(chǎng)決定的。

　　恒天產(chǎn)業(yè)工人的年人均工資才兩萬(wàn)多元不到三萬(wàn)元。高福利高待遇，那是個(gè)別企業(yè)。100多家央企，媒體指責“壟斷”的也就那么10來(lái)家，其他絕大多數身處完全競爭領(lǐng)域。很多做得不錯，像中國建材的水泥業(yè)務(wù)，從零到世界最強，老總每年也就幾十萬(wàn)元年薪。

　�。ū疚恼抡�自1月22日《人民日報》，根據對中國恒天集團董事長(cháng)張杰的采訪(fǎng)整理）

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