黨建工作是國有企業(yè)的獨特政治資源，是國有企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是國有企業(yè)實(shí)現科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。國有企業(yè)黨務(wù)工作者是國有企業(yè)黨建工作的組織者和實(shí)施者，承擔著(zhù)宣傳貫徹黨的路線(xiàn)方針政策的重要職責。在新的歷史條件下，我們應努力探索加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設的新思路、新方法，不斷增強國有企業(yè)黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。

　　高度重視，明確定位。建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻的高素質(zhì)國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍，是牢固確立和充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的必然要求，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項工作任務(wù)順利完成的重要保障。國有企業(yè)必須高度重視黨務(wù)工作隊伍建設，把黨務(wù)工作隊伍建設同行政、技術(shù)干部隊伍建設擺在同等重要位置，按照精干、高效，有利于黨的工作、有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展的原則配備黨務(wù)工作隊伍。應積極創(chuàng )造有利于黨務(wù)工作者成長(cháng)的良好環(huán)境，幫助黨務(wù)工作者解決學(xué)習、工作和生活中遇到的困難。

　　堅持標準，選準配強。黨務(wù)工作是政治性、政策性和專(zhuān)業(yè)性很強的工作，黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力直接影響黨建工作的質(zhì)量和水平。加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設，在選人標準上要堅持德才兼備、以德為先，絕不能勉強湊合。具體而言，關(guān)鍵是堅持四個(gè)基本條件：一是政治素質(zhì)高、黨性強，理想信念堅定，在大是大非問(wèn)題上能始終同黨中央保持一致，熱愛(ài)黨務(wù)工作。二是具有較高的科學(xué)文化水平，通過(guò)學(xué)習培訓能深入掌握馬克思主義基本理論、黨的建設和思想政治工作專(zhuān)業(yè)知識以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的知識。三是品德好、作風(fēng)過(guò)硬，能夠做到廉潔奉公、遵紀守法、公道正派，善于團結同志、密切聯(lián)系群眾。四是具有一定的組織領(lǐng)導能力和口頭、文字表達能力。

　　注重實(shí)效，搞好培訓。建設高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊伍是一項長(cháng)期的系統工程，國有企業(yè)各級黨組織要創(chuàng )造條件抓好教育和培訓工作。一是集中培訓。制定切實(shí)可行的培訓計劃，分期分批對黨務(wù)工作者進(jìn)行集中培訓。二是討論交流。通過(guò)召開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )、黨建理論研討會(huì )等形式，讓黨務(wù)工作者互相學(xué)習、共同提高。三是加強學(xué)習。制定學(xué)習計劃，布置學(xué)習任務(wù)，鼓勵和支持黨務(wù)工作者邊工作邊學(xué)習，定期檢查學(xué)習效果。四是崗位輪換。有計劃、有步驟、有目的地對黨務(wù)工作者進(jìn)行崗位輪換，使其在不同崗位上經(jīng)受鍛煉、增長(cháng)才干，成為既熟悉黨務(wù)工作又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的復合型人才，能夠緊緊圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展黨建活動(dòng)。

　　嚴格考核，優(yōu)勝劣汰。建設一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作隊伍，需要建立健全考核機制。一方面應注重日�？己�，定期按職位要求進(jìn)行考核，把黨建工作成效和以黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實(shí)績(jì)作為考核評價(jià)黨務(wù)工作者的主要依據；另一方面應堅持年度目標考核，每年評選先進(jìn)黨支部、先進(jìn)單位，設立政工成果獎勵基金，激勵黨務(wù)工作者探索加強黨建工作的新方法、新途徑。

　　立足長(cháng)遠，抓好后備。加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設，需要有“梯隊意識”，抓好后備隊伍建設。在建立健全培養、選拔、穩定、吸引黨務(wù)管理人才的組織制度的基礎上，有意識地從優(yōu)秀青年科技人員和工人中選拔一批苗子，建立黨務(wù)工作后備隊伍，有計劃地把他們放在班組長(cháng)、基層團支部書(shū)記、基層工會(huì )主席、基層黨支部委員等崗位上接受鍛煉，及時(shí)為黨務(wù)工作隊伍補充新鮮血液。

 

　�。ū疚恼抡�自2011年12月21日《人民日報》）

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