7月29日，國資委召開(kāi)了央企分紅權激勵試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì )，央企分紅權激勵試點(diǎn)正式啟動(dòng)。航天恒星和有研稀土將作為首批試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展分紅權激勵政策。國資委表示，分紅權激勵只對崗位不對人，此外，因央企股權激勵尚存爭議，暫時(shí)放棄實(shí)施。 

　　只對崗位不對人

　　此次試點(diǎn)的兩家企業(yè)航天恒星和有研稀土，屬于科技型企業(yè)。據悉，分紅權激勵的特點(diǎn)是針對具體崗位而不是具體員工，并選擇了崗位創(chuàng )造的業(yè)績(jì)增量而不是業(yè)績(jì)存量。 

　　國資委一位內部人士對記者表示，“不針對個(gè)人，這樣即使原來(lái)享受分紅的科研人員退休了，也不會(huì )把分紅權帶走，讓后來(lái)者也有機會(huì )。當然這個(gè)后來(lái)者必須達到一定的水平和資格才能上崗位。” 

　　在激勵獎金總額上，有研稀土將當年凈利潤額與凈利潤增加額作為計提總額，且當年凈利潤增加額比例超過(guò)計提總額的一半。航天恒星的激勵總額與企業(yè)當年的經(jīng)濟增加值和經(jīng)濟增加值改善值掛鉤，且激勵額度占總額度的50%以上。 

　　國資委披露，此次分紅權激勵試點(diǎn)實(shí)行后，航天恒星和有研稀土的科研類(lèi)崗位和激勵額度占比均達到90%以上。經(jīng)測算，兩家企業(yè)核心崗位的科研人員收入水平有望平均提高30%以上。 

　　要求公示激勵對象

　　對于為何要開(kāi)展分紅權激勵，國資委表示多年來(lái)，我國國有科技型企業(yè)激勵機制不足，一直存在收入“該高的崗位不高、該低的崗位不低”的現象，特別是核心科研人員的收入大大低于市場(chǎng)平均水平，難以留住人才。 

　　不過(guò)，目前央企的收入水平一般較高。一位分析人士表示，這是一項好政策，如果實(shí)施過(guò)程不透明，就有可能成為一些企業(yè)全員加工資的由頭，不能讓對部分優(yōu)秀員工的激勵變成全員加薪的便車(chē)。 

　　針對分析人士的說(shuō)法，國資委也表示，要求試點(diǎn)企業(yè)嚴格考核制度，及時(shí)公示激勵對象、激勵水平，接受監督。

 

　�。ㄕ�自：《新京報》）

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