深化改革是中央企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量和效益的動(dòng)力，中央企業(yè)要結合自身實(shí)際，謀劃好進(jìn)一步深化改革的總體方案、路線(xiàn)圖、時(shí)間表。

　　國有企業(yè)經(jīng)過(guò)多年改革，管理體制和經(jīng)營(yíng)機制發(fā)生很大變化，極大激發(fā)了企業(yè)活力和競爭力。但改革仍處于過(guò)程之中，需要進(jìn)一步解決的體制、機制、結構和歷史遺留問(wèn)題仍然很多，難度也越來(lái)越大。一些企業(yè)存在重發(fā)展輕改革的傾向，對突破改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有畏難情緒，重點(diǎn)領(lǐng)域改革進(jìn)展相對遲緩。

　　我們要堅持社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革方向，以更大的勇氣和智慧推進(jìn)國有企業(yè)市場(chǎng)化改革。明年國資委將研究制定深化國有企業(yè)改革的意見(jiàn)，在總結國有企業(yè)改革實(shí)踐基礎上，提出下一步改革的總體目標、基本路徑、具體措施。

　　中央企業(yè)也要結合自身實(shí)際，謀劃改革的總體方案等，增強企業(yè)活力。一要推行公有制多種實(shí)現形式，積極深化并不斷完善中央企業(yè)公司制股份制改革，推進(jìn)有條件的企業(yè)整體上市，繼續利用好境內外股票市場(chǎng)、產(chǎn)權市場(chǎng)和債券市場(chǎng)盤(pán)活存量、用好增量，更多地引進(jìn)民間資本和外資參與企業(yè)改制重組。

　　二要繼續深化建設規范董事會(huì )試點(diǎn)工作，擴大試點(diǎn)范圍，進(jìn)一步規范董事會(huì )運作，加強董事隊伍建設，優(yōu)化董事結構，完善外部董事的選聘、評價(jià)機制，完善董事會(huì )和外派監事會(huì )的工作機制。

　　三要繼續深化人事、用工、分配三項制度改革。加大競爭性選人用人的力度，建立健全適應現代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選聘、考核、獎懲和退出機制。逐步建立用工準入制度，依法用工，規范勞務(wù)派遣用工管理。

　　四要加大力度解決歷史遺留問(wèn)題，減輕企業(yè)辦社會(huì )負擔。特別是廠(chǎng)辦大集體改革任務(wù)重的企業(yè)，明年要抓住有利時(shí)機，主動(dòng)創(chuàng )造條件，加強與地方的溝通，盡快啟動(dòng)相關(guān)改革。

　　國資委鼓勵企業(yè)間加強聯(lián)合重組，立足于國有資本功能和整體效率最優(yōu)化，系統規劃中央企業(yè)的布局。鼓勵企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化手段，以合資、合作、產(chǎn)權流轉和股權置換等多種形式，沿產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈調整重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度和專(zhuān)業(yè)化水平。鼓勵大企業(yè)之間的聯(lián)合重組，加快做強做優(yōu)，培育一批具有世界水平的跨國公司。

　�。ū疚恼抡�自12月25日《人民日報》）

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