當前，我國正處于轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面建成小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，提高自主創(chuàng )新能力，完成由資源依賴(lài)型向創(chuàng )新驅動(dòng)型的戰略轉變，是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。企業(yè)作為參與國家經(jīng)濟發(fā)展的重要主體，創(chuàng )新顯得尤為重要。而企業(yè)創(chuàng )新不僅僅是傳統意義上的產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng )新，它還涵蓋了管理、制度、戰略等各方面的創(chuàng )新。企業(yè)創(chuàng )新不僅能為其發(fā)展提供動(dòng)力，還能有效提升國家核心競爭力、保障國家經(jīng)濟安全，對于實(shí)現我國社會(huì )主義現代化的宏偉目標具有重要意義�，F階段，中國企業(yè)整體的創(chuàng )新水平不高，在很多方面存在問(wèn)題，找出并解決這些問(wèn)題，具有很強的現實(shí)意義。

　　

　　企業(yè)創(chuàng )新過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　

　　企業(yè)創(chuàng )新動(dòng)力不足，喜歡模仿照搬。一方面，我國不少企業(yè)滿(mǎn)足于從國外引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)行簡(jiǎn)單模仿或者照抄照搬，進(jìn)行技術(shù)含量低下的簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)，不對技術(shù)進(jìn)行消化和二次創(chuàng )新；另一方面，由于我國對知識產(chǎn)權的保護不到位，對侵權行為的打擊力度不夠，造成企業(yè)專(zhuān)利意識薄弱，原創(chuàng )技術(shù)難以得到保護，減弱了企業(yè)創(chuàng )新的積極性。

　　

　　企業(yè)投入資金不足，創(chuàng )新人才匱乏。企業(yè)創(chuàng )新需要大量的人力財力支持，而我國企業(yè)目前投入到研發(fā)方面的資金只占GDP總量的1.2％，相比于發(fā)達國家平均3％-5％的投入而言太少。資金投入不足必然會(huì )導致技術(shù)等方面的創(chuàng )新難產(chǎn)甚至不產(chǎn)，進(jìn)而影響企業(yè)長(cháng)期生存發(fā)展。與此同時(shí)，由于當前我國人才構成不合理，企業(yè)極其缺乏高層次創(chuàng )新人才。人才是企業(yè)創(chuàng )新的關(guān)鍵，長(cháng)期以來(lái)，由于我國高校培養體制和企業(yè)招聘體制方面的不足，企業(yè)面臨著(zhù)創(chuàng )新人才的缺乏，沒(méi)有人才，企業(yè)創(chuàng )新必然無(wú)法進(jìn)行。

　　

　　企業(yè)創(chuàng )新制度缺乏，內部管理落后。企業(yè)的創(chuàng )新不僅是個(gè)技術(shù)問(wèn)題，也是個(gè)制度和管理問(wèn)題。企業(yè)的創(chuàng )新需要有完善合理的制度來(lái)保護和支持。2011年《中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(cháng)與發(fā)展專(zhuān)題調查》指出，當前我國大多數企業(yè)仍然面臨著(zhù)產(chǎn)權不明晰，制度不完善和管理落后的問(wèn)題。企業(yè)在缺乏現代管理制度的情況下，領(lǐng)導層的風(fēng)格將直接決定企業(yè)的發(fā)展方向。而當沒(méi)有與創(chuàng )新相匹配的激勵制度、人才引進(jìn)制度等內部制度保障時(shí)，企業(yè)創(chuàng )新更容易受到領(lǐng)導風(fēng)格影響。當領(lǐng)導風(fēng)格趨于保守時(shí)，企業(yè)創(chuàng )新就會(huì )受限。

　　

　　企業(yè)合作創(chuàng )新不足，忽視市場(chǎng)需求。創(chuàng )新最終能否創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值是企業(yè)十分關(guān)注的，而這必須通過(guò)市場(chǎng)來(lái)檢驗。當前，企業(yè)創(chuàng )新主要由企業(yè)自主獨立完成，較少與高校和科研機構進(jìn)行溝通合作。這就容易造成高校和科研機構的研究成果及進(jìn)行的創(chuàng )新時(shí)常并不是企業(yè)和市場(chǎng)所需要的。另一方面，產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新過(guò)程中盲目采用先進(jìn)科技，不考慮消費者的接受度和需求度，也必然會(huì )遭到市場(chǎng)的淘汰。此外，產(chǎn)學(xué)研合作過(guò)程中還存在知識產(chǎn)權的問(wèn)題及領(lǐng)導權問(wèn)題，導致合作創(chuàng )新效率不高。

　　

　　推進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新的應對之策

　　

　　提高企業(yè)創(chuàng )新意識，完善法律法規。企業(yè)要學(xué)會(huì )吸收先進(jìn)技術(shù)。在引進(jìn)國內外先進(jìn)技術(shù)后，要善于消化吸收和二次創(chuàng )新，使企業(yè)成為真正意義上的技術(shù)創(chuàng )新的主體。與此同時(shí)，國家要為企業(yè)創(chuàng )新提供法律保障，完善知識產(chǎn)權方面的法律法規，加大對違法行為的懲處力度。企業(yè)也應當加強專(zhuān)利保護的意識，保護其成果不被剽竊抄襲，在發(fā)現侵權后善于使用法律武器保護自身利益。

　　

　　加大創(chuàng )新人才引進(jìn)力度，擴大資金投入。創(chuàng )新人才是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng )新的堅實(shí)后盾，企業(yè)可以從制度和培養兩個(gè)方面加大人才引進(jìn)力度。一方面，企業(yè)應適當提高創(chuàng )新人才的福利待遇，建立基于創(chuàng )新的激勵制度，營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新的工作氛圍；另一方面，企業(yè)應該加強與高校、科研機構的合作，有目的地培養人才。同時(shí)，企業(yè)創(chuàng )新離不開(kāi)資金的支持，為此，企業(yè)可將每年銷(xiāo)售收入中一定比例的資金固定作為技術(shù)研發(fā)創(chuàng )新的專(zhuān)項資金，并積極地與當地政府以及金融機構溝通，獲得其稅收政策和資金上的支持。

　　

　　完善企業(yè)內部管理，建立創(chuàng )新制度。企業(yè)創(chuàng )新能力的增強，歸根結底，要通過(guò)制度創(chuàng )新，調動(dòng)企業(yè)家和科技人員的積極性，掌握自主創(chuàng )新所需的知識和管理經(jīng)驗，激活企業(yè)自主創(chuàng )新的內在動(dòng)力。建立企業(yè)創(chuàng )新制度體系，能夠為企業(yè)創(chuàng )新提供高效的管理和制度安排，讓創(chuàng )新事半功倍。企業(yè)可以通過(guò)完善內部管理和組織流程，對產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、提供服務(wù)、改進(jìn)工藝等各個(gè)部分進(jìn)行重新組合，形成戰略?xún)?yōu)勢。同時(shí)，還應建立能夠實(shí)現有效外部聯(lián)系的可行規章，以促進(jìn)創(chuàng )新的識別、資源的分配和方案的實(shí)施。這樣一來(lái)，企業(yè)通過(guò)內部和外部業(yè)務(wù)的開(kāi)展，就能推動(dòng)創(chuàng )新活動(dòng)的進(jìn)行。

　　

　　加強產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新是企業(yè)創(chuàng )新的有效途徑�！秶�家中長(cháng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規劃綱要（2006—2020年）》把加快建設以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研相結合的技術(shù)創(chuàng )新體系定位為建設國家創(chuàng )新體系的突破口。在產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新的過(guò)程中，要確立企業(yè)的領(lǐng)導地位，要以滿(mǎn)足企業(yè)和市場(chǎng)需求為目的構建戰略聯(lián)盟。企業(yè)要依托高校實(shí)驗室，設立工程中心和技術(shù)中心，積極參與國際合作、分工、競爭，在全球技術(shù)轉移中吸收創(chuàng )新資源，加快集成創(chuàng )新和再創(chuàng )新的步伐。

　　

　　增強政府推動(dòng)，構建國家創(chuàng )新體系。企業(yè)創(chuàng )新離不開(kāi)政府的推動(dòng)，國家創(chuàng )新體系的建立是企業(yè)創(chuàng )新的保障。由于國家創(chuàng )新體系涵蓋經(jīng)濟發(fā)展的多個(gè)環(huán)節，每個(gè)環(huán)節往往分屬于不同政府部門(mén)管轄，因此要協(xié)調好創(chuàng )新體系各環(huán)節之間的關(guān)系，需要首先在相關(guān)政府部門(mén)間建立起良好的協(xié)作機制，為此，國家可通過(guò)設立聯(lián)合辦公機構促進(jìn)政府部門(mén)間的協(xié)作。同時(shí)，應建立國家創(chuàng )新體系評審和督察制度，開(kāi)展行政指導，加強對企業(yè)管理者的創(chuàng )新理念培訓，鼓勵其參與知識產(chǎn)權貿易與國際合作。
 

        （本文章摘自3月23日《光明日報》）

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)