《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》發(fā)布至今剛好一年，“1+N”配套文件陸續出臺18個(gè)。業(yè)內專(zhuān)家認為，隨著(zhù)政策的不斷落地，國企改革的方向漸趨明朗，橫向、縱向的兼并重組，更多地觸及資本將是未來(lái)趨勢。

 

　　頂層設計不斷完善。目前，各省區市、計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設兵團和全部中央企業(yè)，都成立了改革領(lǐng)導機構，各地共制定出臺國有企業(yè)改革文件394件，在政策框架上對國企改革做出全面部署。

 

　　試點(diǎn)工作不斷推進(jìn)。明確了20余家試點(diǎn)企業(yè)和5個(gè)試點(diǎn)省市名單，一些試點(diǎn)的成效已逐步顯現，各地共啟動(dòng)國企國資改革試點(diǎn)147項，已有50項試點(diǎn)取得階段性成果。

 

　　重大改革有進(jìn)展。全國國有企業(yè)改制面已超過(guò)80%，中央企業(yè)、省屬企業(yè)中股權多元化比例已達到67.7%，寶鋼、新興際華等5家企業(yè)董事會(huì )采取市場(chǎng)化方式選聘經(jīng)理等。

 

　　央企重組不斷推進(jìn)。中國建材與中國中材、中國五礦與中冶集團、中遠集團與中國海運、中糧集團和中紡集團……大型央企實(shí)施重組似乎已成常態(tài)，中央企業(yè)已減少至104家。

 

　　“國企改革呈現出全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破、亮點(diǎn)紛呈、成效顯著(zhù)的局面。”國務(wù)院國資委副秘書(shū)長(cháng)彭華崗說(shuō)，國企改革頂層設計不斷清晰完善，國資國企戰線(xiàn)上的干部職工改革動(dòng)力有效增強、活力有效激發(fā)，社會(huì )各界更加關(guān)注支持國企改革。

 

　　“隨著(zhù)‘1+N’配套文件的不斷出臺，今后的國企改革將從文件頒布階段轉向更具體的落實(shí)階段。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說(shuō)，國企改革試點(diǎn)單位已經(jīng)或即將進(jìn)入改革實(shí)施期，頂層經(jīng)驗也將逐漸來(lái)到總結推廣期。

 

　　隨著(zhù)兼并重組工作的推進(jìn)，國企的結構將更加優(yōu)化。李錦認為，橫向上的央企合并將使央企的主業(yè)更加突出、優(yōu)勢更加明顯;縱向上的去企業(yè)層級，將使企業(yè)層級數變少，過(guò)剩產(chǎn)能、長(cháng)期虧損企業(yè)將被淘汰。

 

　　由管資產(chǎn)向管資本的監管理念轉變，將使國有企業(yè)更多地觸及資本領(lǐng)域。如首期規模1000億元的中國國有資本風(fēng)險投資基金成立，誠通集團、中國國新被選為開(kāi)展國有資本運營(yíng)公司試點(diǎn)，神華集團、寶鋼集團等企業(yè)被選為開(kāi)展國有資本投資公司試點(diǎn)等。

 

　　“未來(lái)的國企改革一定要有系統性。”中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長(cháng)黃群慧說(shuō)，不管是宏觀(guān)的分類(lèi)試點(diǎn)、混合所有制改革，還是微觀(guān)上的市場(chǎng)化選聘、薪酬改革等，只有系統地推進(jìn)才能獲得改革的成功。

 

文章摘自2016年9月14日《新華社》

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企改革 兼并重組 混合所有制改革