“針對集團當前業(yè)務(wù)布局不夠聚焦，產(chǎn)業(yè)過(guò)于分散等問(wèn)題，你認為應當如何積極采取措施去輔業(yè)、攻主業(yè)?”“在人才激勵機制的優(yōu)化和人才引進(jìn)的過(guò)程中都存在哪些困難，企業(yè)要如何克服，下一步有何打算?”面對省直相關(guān)部門(mén)負責人、部分省人大代表和政協(xié)委員、國企改革研究專(zhuān)家接連拋出的問(wèn)題，接受問(wèn)詢(xún)的各省屬企業(yè)“一把手”現場(chǎng)解答，氣氛熱烈。

2019年8月12日上午，山東高速、山東能源、齊魯交通、華魯集團、兗礦集團五家省屬企業(yè)參加了首批第一輪的山東國企改革述職和問(wèn)詢(xún)工作。山東省深化國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導小組、企業(yè)職工代表，人大代表、政協(xié)委員等人手一臺評分器進(jìn)行現場(chǎng)客觀(guān)評價(jià)。工作干得好不好，“一把手”現場(chǎng)述職大家評，用這種形式現場(chǎng)檢驗國企“一把手”的工作，在全國國資委系統還是第一次 。

據了解到，本次述職和問(wèn)詢(xún)工作于8月11-12日進(jìn)行，為今年首次，首批述職的 9 戶(hù)企業(yè)為：山東黃金、山東國投、山東能源、魯商集團、山東高速、山鋼集團、齊魯交通、華魯集團、兗礦集團。據領(lǐng)導小組相關(guān)負責人介紹，省屬企業(yè)的述職和問(wèn)詢(xún)工作將在年內實(shí)現全覆蓋。在現場(chǎng)看到，述職的9戶(hù)企業(yè)董事長(cháng)不僅很實(shí)在地介紹過(guò)去一年集團各項工作的舉措及成績(jì)，對存在的問(wèn)題也毫不避諱，并現場(chǎng)提出下一步整改辦法。

山東能源集團是省國資委中長(cháng)期激勵試點(diǎn)企業(yè)，在談及試點(diǎn)工作開(kāi)展問(wèn)題時(shí)，董事長(cháng)李位民介紹，在中長(cháng)期試點(diǎn)工作開(kāi)展中，山東能源集團控股的上市公司占比遠高于非上市公司。目前，集團已經(jīng)完成了對控股上市公司的激勵試點(diǎn)工作，非上市公司的中長(cháng)期試點(diǎn)工作也已經(jīng)加速提上日程。“我們將進(jìn)一步完善激勵機制和激勵導向、方案，在下一步工作中，我們將加快速度，有序推進(jìn)，著(zhù)力完成中長(cháng)期試點(diǎn)基地建設工作，并對其進(jìn)行考核，確保試點(diǎn)企業(yè)的健康發(fā)展。”

兗礦集團是首批接受問(wèn)詢(xún)的最后一家企業(yè)，董事長(cháng)李希勇在談及集團專(zhuān)業(yè)人才總量不足、高端管理人才較為缺乏的問(wèn)題時(shí)表示，“兗礦集團重視對人才的引進(jìn)和培養，首先，我們引進(jìn)了院士、千人計劃專(zhuān)家等高端專(zhuān)家和團隊人才，擴大專(zhuān)業(yè)人才規模;再者，我們不斷加大人才培養力度，圍繞主體專(zhuān)業(yè)，建立了16個(gè)人才庫，同時(shí)在國內外為員工提供專(zhuān)業(yè)、深入的培訓，讓員工到國際公司去鍛煉，適應國際化發(fā)展的需要。”李希勇表示，通過(guò)以上措施的施行，目前已在一定程度上緩解了人才短缺的問(wèn)題，基本上能夠滿(mǎn)足兗礦集團的戰略發(fā)展需要。

省國資委主任張斌表示，本次國企改革述職問(wèn)詢(xún)工作的開(kāi)展，既是對全省國資國企改革工作的一次“把脈問(wèn)診”，更是對全省國資國企系統工作作風(fēng)、工作水平的“現實(shí)檢視”。“將省屬企業(yè)一把手直接推向考場(chǎng)，就是為了進(jìn)一步傳導壓力，深化國資國企改革，真正把企業(yè)、職工和群眾的揪心事解決，更好地發(fā)揮省屬企業(yè)的責任和擔當。”

在為期兩天的“考試”過(guò)程中，山東省副省長(cháng)凌文對各省屬企業(yè)的答題情況依次作出了點(diǎn)評。凌文強調，省屬企業(yè)要深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記視察山東重要講話(huà)、重要指示批示精神。結合開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，認清使命，找準差距，查擺原因，狠抓落實(shí)各項改革任務(wù)。領(lǐng)導小組成員單位要強化督導，企業(yè)負責同志要按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字方針要求，做忠誠、干凈、擔當的領(lǐng)導干部，擔負起發(fā)展壯大我省國有經(jīng)濟的歷史使命。

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