嚴格落實(shí)職工當家作主的民主權利，有效維護職工的經(jīng)濟地位。要在國企混改中切實(shí)加強和完善職工民主管理、民主監督制度，要在企業(yè)管理體制中正確處理經(jīng)營(yíng)管理者和普通職工兩者的關(guān)系，發(fā)揮管理者與被管理者兩方面的作用，調動(dòng)兩方面的積極性和創(chuàng )造性。國有企業(yè)職工，作為企業(yè)的主人，參與企業(yè)的重大決策并對決策的實(shí)施進(jìn)行監督，既是法律賦予的權利也是其維護切身利益的內在需求，這方面的權益能否得到保障，直接影響到他們的積極性和創(chuàng )造性的發(fā)揮。首先要拓寬職工民主管理、民主監督的內容、方式、途徑;其次是要依法保障職工民主管理;最后要大力提高廣大職工的民主管理意識，不斷增強職工民主管理的能力。

　　隨著(zhù)改革的不斷前行，有些企業(yè)職工收入雖然逐年上升，但始終慢于GDP的增長(cháng)，目前仍然處于較低水平。另外，一些國企在改革中也人為地造成企業(yè)員工之間收入差距懸殊，特別是一線(xiàn)工人的經(jīng)濟地位相對下降的問(wèn)題日益突出。職工是創(chuàng )造社會(huì )物質(zhì)財富的主體，理應享有較高的經(jīng)濟地位，獲得較大的經(jīng)濟收益。

　　政府要充分發(fā)揮作用，完善勞動(dòng)者權益保護機制。各級黨委和政府要密切聯(lián)系職工，深化改革。充分發(fā)揮政府在維護職工根本利益中的主導作用，加強經(jīng)濟利益分配的宏觀(guān)調控，認真解決國企混改中分配不公的問(wèn)題，維護全體職工的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟地位，指導企業(yè)制定合理的收入分配政策，保障企業(yè)職工收入水平的正常增長(cháng)，防止收入差距過(guò)分懸殊。同時(shí)完善社會(huì )保障立法，增加政府投入，建立廣覆蓋、有梯次的職工權益保障體系。

　　我國目前已初步建立了以勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)爭議處理為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮了重要作用。各項勞動(dòng)制度需要進(jìn)一步規范和完善，以使我國的企業(yè)職工權益保護真正步入法制化、規范化、有序化的軌道。為防止勞動(dòng)者權益侵害現象的發(fā)生和勞資沖突的惡化，需要進(jìn)一步完善事前預警防范機制。完善勞動(dòng)爭議處理制度，建立健全勞動(dòng)爭議處理機制，企業(yè)內部應建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，形成經(jīng)常性的爭議調解機制，同時(shí)建立勞動(dòng)爭議民間調解機構，使企業(yè)內部調解與外部調解結合起來(lái)，并積極探索勞動(dòng)爭議仲裁訴訟制度的改革。

　　構建職工教育體系，加大教育投資力度。一是大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育和培訓，提高企業(yè)職工的素質(zhì)。二是幫助職工進(jìn)行職業(yè)生涯的設計與規劃，指導他們進(jìn)行個(gè)人目標的設計，與他們共同勾勒出企業(yè)和個(gè)人的可預見(jiàn)性的發(fā)展前景，將企業(yè)戰略目標和職工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃相結合，結成命運同盟體，使職工在為企業(yè)實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的同時(shí)，也實(shí)現了個(gè)人的職業(yè)目標。

（文章摘自2017年7月3日《中國財經(jīng)報》）

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國企混改 職工利益