昨天下午，國資委研究中心主任楚序平就三中全會(huì )涉及到的國企改革問(wèn)題接受了網(wǎng)友的微訪(fǎng)談，他表示我國經(jīng)濟面臨的主要問(wèn)題不是壟斷，而是“散、亂、差”問(wèn)題。

　關(guān)于薪酬
央企負責人與職工薪酬差距逐年縮小

針對國企高管選拔和薪酬待遇改革的熱點(diǎn)問(wèn)題，楚序平說(shuō)，企業(yè)的薪酬問(wèn)題非常復雜，市場(chǎng)發(fā)現企業(yè)家價(jià)值的體制機制還很不健全。這次三中全會(huì )提出，要健全由要素市場(chǎng)決定的報酬機制，建立職業(yè)經(jīng)理人制度、發(fā)揮企業(yè)家作用，為下一步規范薪酬指明了方向。

他表示，中央企業(yè)主要負責人平均年薪與企業(yè)職工平均工資的倍數逐年縮小。

關(guān)于壟斷
提高集中度是經(jīng)濟轉型升級關(guān)鍵

面對國資委如何破除壟斷和處理央企中的既得利益者群體的問(wèn)題，楚序平回答，打破壟斷是政府職能部門(mén)的職責。國資委將配合有關(guān)部門(mén)，針對油氣、交通、電信、自來(lái)水等不同行業(yè)特點(diǎn)，引導企業(yè)放開(kāi)競爭性業(yè)務(wù)。他直言：“我國經(jīng)濟面臨的主要問(wèn)題不是壟斷，而是存在‘散、亂、差’問(wèn)題。所以我們在國際市場(chǎng)上到處受到西方跨國壟斷企業(yè)的排擠，甚至出現了全中國500多家鋼鐵企業(yè)為幾家跨國鐵礦石壟斷企業(yè)打工的怪現象。我國經(jīng)濟轉型升級的關(guān)鍵是提高集中度。”

他表示，《決定》有關(guān)國企改革內容給非公有制企業(yè)帶來(lái)很多利好，預計到2020年，絕大部分國有企業(yè)實(shí)現股權多元化，除少數特殊領(lǐng)域外，大部分國有企業(yè)將發(fā)展成為混合所有制企業(yè)。國有資本可以根據需要實(shí)施絕對控股、相對控股、參股，也可以采用優(yōu)先股、黃金(1241.70, -1.90, -0.15%)股等形式。

關(guān)于變革
進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權避免做賬房先生

楚序平說(shuō)，三中全會(huì )對國資委提出了變革的要求，他特別強調：“在改革中，要防止弱化國資監管機構的功能，防止削弱國有經(jīng)濟的帶動(dòng)力、影響力，防止將國資監管機構矮化為‘賬房先生’。”

“國資委將按照三中全會(huì )的要求，進(jìn)一步推進(jìn)‘簡(jiǎn)政放權’。”楚序平說(shuō)，國資委將對規范的董事會(huì )授予部分出資人的權力，徹底解決董事會(huì )無(wú)效、權責不清、責任無(wú)法追溯等問(wèn)題。

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