職工安置方案是構成產(chǎn)權轉讓方案的一個(gè)重要內容，也是企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓相關(guān)批準機構審查的一個(gè)重要內容。在企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓過(guò)程中，對職工合法權益的保護集中體現在職工安置方案的制定與落實(shí)上。如果企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓行為涉及到職工合法權益的，在企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓發(fā)生之前，轉讓方就應當制定職工安置方案和轉讓標的企業(yè)拖欠職工債務(wù)的處理方案。當轉讓企業(yè)國有產(chǎn)權將導致轉讓方不再擁有控股地位時(shí)，轉讓方必須制定職工安置方案，并且職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后方可實(shí)施改制。

 

　　根據《關(guān)于規范國有企業(yè)改制工作的意見(jiàn)》(國辦發(fā)(2003)96號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》(國辦發(fā)(2005)60號)和《企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓管理暫行辦法》(3號令)等的精神，職工安置應當按照有關(guān)政策規定執行，不僅要遵循《勞動(dòng)法》等一般性法律、法規，在具體事項處理上，還要遵循相關(guān)部門(mén)制定的有關(guān)政策的規定,例如《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481 號)以及地方人民政府根據中央的政策精神并結合本地實(shí)際情況制定的具體政策規定，從而規范國有企業(yè)改制和產(chǎn)權轉讓中的職工安置工作。

 

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