職工安置方案必須對所有涉及到職工利益的各個(gè)重大事項有相應的處置措施，具體包括：

　　1、 勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓?zhuān)�轉讓標的企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系應根據標的企業(yè)在產(chǎn)權轉讓后重組的具體情況進(jìn)行處理，包括以下幾種情況：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系的變更。如果企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓致使勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更，則要涉及到職工工齡是否連續計算、勞動(dòng)合同權利義務(wù)承繼的問(wèn)題。這必須按照《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策規定在職工安置方案中加以明確。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的解除。在企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓涉及到人員重組的情況下，一些人員需要重新安置;另一些人員要分流到社會(huì )，這就需要解除原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系就應該按照相應規定支付經(jīng)濟補償金。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系的重新確立新。產(chǎn)權轉讓后，在需要重新調整勞動(dòng)用工制度和安置人員情況下，不但需要解除原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也需要通過(guò)簽訂新的勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系，以適應企業(yè)新的發(fā)展需要。企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓中勞動(dòng)關(guān)系處理應當依照國家的相關(guān)法律、法規和政策，本著(zhù)公開(kāi)、公平和公正原則來(lái)處理。

　　2、拖欠職工債務(wù)的處理方案。

　　標的企業(yè)拖欠職工債務(wù)包括應發(fā)的工資、欠繳的各項社會(huì )保險費、住房公積金和其他費用。拖欠職工債務(wù)處理方案可以單獨制訂，也可以包括在職工安置方案之中。

　　3、 社會(huì )保險的接續。

　　企業(yè)國有產(chǎn)權轉讓后，如果勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的，重組后企業(yè)必須及時(shí)為職工辦理社會(huì )保險接續手續。職工安置方案必須明確如何辦理各項社會(huì )保險接續手續。

 

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