轉讓企業(yè)國有產(chǎn)權涉及職工合法權益的，應當聽(tīng)取轉讓標的企業(yè)職工代表大會(huì )的意見(jiàn)，對職工安置等事項應當經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

1．職工合法權益。根據《憲法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《公司法》、《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》等法律，賦予職工的合法權益主要表現在以下幾個(gè)方面：(1)參加和組織工會(huì )的權利；(2)工會(huì )代表職工進(jìn)行與廠(chǎng)方平等協(xié)商和集體談判的權利；(3)勞動(dòng)經(jīng)濟權利；(4)勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權利；(5)民主參與權利；(6)民主監督權利；(7)工會(huì )組織和代表參與立法和政策制定的權利；(8)精神文化權利；(9)社會(huì )性別平等權利；(10)女職工的特殊權益。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》（1986年9月15日國務(wù)院發(fā)布）第三條規定，“職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作”。第四條規定，“職工代表大會(huì )接受企業(yè)黨的基層委員會(huì )的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規定的范圍內行使職權”。

2．職工代表大會(huì )的職權�！度�民所有制工業(yè)企業(yè)法》（1988年4月13日頒布）第五十二條對此作出了明確規定。職代會(huì )共有五項職權：(1)審議建議權：聽(tīng)取和審議廠(chǎng)長(cháng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責任制方案的報告，提出意見(jiàn)和建議；(2)審查同意或否決權：審查同意或否決企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；(3)審議決定權：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；(4)評議監督權：評議、監督企業(yè)各級行政領(lǐng)導干部，提出獎懲和任免建議；(5)選舉（廠(chǎng)長(cháng)）權：根據政府主管部門(mén)的決定選舉廠(chǎng)長(cháng)，報政府主管部門(mén)批準。

3．職工代表大會(huì )通過(guò)職工安置方案的內容和方式。通過(guò)的內容包括：經(jīng)濟補償或一次性安置費標準，社會(huì )保險、醫療、養老、失業(yè)、工傷等各項社會(huì )保障關(guān)系的接續方式，職工再就業(yè)方案等。

職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)職工安置方案行使"審查同意或否決"通過(guò)的方式，采取表決制。當投票職工占應到數的 2／3 以上，且贊成票占應到職工（代表）人數的1／2 以上時(shí)為表決通過(guò)。

如果職工（代表）大會(huì )未能通過(guò)職工安置方案的，產(chǎn)權持有單位應根據職代會(huì )審議情況，對方案進(jìn)行修改完善，并在一定期限內再次召開(kāi)大會(huì )審議該項職工安置方案。方案不符合國家有關(guān)政策，侵害職工合法權益的，產(chǎn)權持有單位必須修改職工安置方案。職工安置方案修改后，需按照當地政府的有關(guān)規定，報經(jīng)同級勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意。

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