崗位分紅激勵總額的確定應當統籌好與當期工資總額管理的關(guān)系，避免因實(shí)施分紅激勵出現工資效益不匹配。項目分紅激勵原則上應當采取與重要技術(shù)人員約定的方式進(jìn)行，明確激勵水平、兌現方式和違約責任等，激勵總額根據項目規模、市場(chǎng)化程度合理確定。股權激勵總額的確定應當從企業(yè)規模、發(fā)展階段等實(shí)際出發(fā)，個(gè)人激勵水平應當合理適度，確保激勵的可持續性和公平性。

 

　　(四)嚴格規范制度執行。

 

　　中央企業(yè)開(kāi)展股權和分紅激勵應當嚴格執行《暫行辦法》有關(guān)規定，不得隨意降低資格條件。實(shí)施股權激勵的，應當建立相應的考核兌現辦法，加強對授予、行權等事項的管理。實(shí)施崗位分紅激勵的，應當明確年度業(yè)績(jì)考核指標，除企業(yè)處于初創(chuàng )階段等特殊情況外，原則上各年度凈利潤增長(cháng)率應當高于企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵近3年平均增長(cháng)水平。實(shí)施項目分紅激勵的，應當建立健全項目成本核算、科技成果評估及收益分紅等財務(wù)管理體系，并嚴格按照與激勵對象約定情況，實(shí)施激勵。

 

　　三、全面加強股權和分紅激勵的組織管理

 

　　(一)建立分級管理工作機制。

 

　　國資委作為監督管理部門(mén)，負責推動(dòng)中央企業(yè)做好股權和分紅激勵政策貫徹落實(shí)工作，除承擔中央企業(yè)集團公司激勵方案審批外，主要側重政策指導以及對執行情況的監督檢查。

 

　　中央企業(yè)是實(shí)施股權和分紅激勵政策的責任主體，負責本企業(yè)股權和分紅激勵制度建設、組織實(shí)施及規范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵方案，并且對其合規性負責。

 

　　(二)規范決策程序和工作流程。

 

　　中央企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實(shí)施股權和分紅激勵的總體工作方案和推進(jìn)計劃，并且在實(shí)施前向國資委報告。

 

　　中央企業(yè)集團公司以及所屬科技型企業(yè)股權和分紅激勵方案的擬訂均應當嚴格履行內部決策程序，并通過(guò)職工大會(huì )、職代會(huì )或者其他形式充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議。企業(yè)擬訂的激勵方案應當按照出資關(guān)系，分別報送國資委或中央企業(yè)集團批準。未經(jīng)批準，企業(yè)不得擅自實(shí)施激勵方案。

 

　　建立中央科技型企業(yè)股權和分紅激勵實(shí)施情況定期報告制度，中央企業(yè)應當將年度股權和分紅激勵實(shí)施情況總結報告于次年2月底前報送國資委。

 

　　(三)強化監督檢查。

 

　　中央企業(yè)應當將股權和分紅激勵計劃納入預算管理，在年度財務(wù)決算后兌現，其中分紅激勵總額納入工資總額預算單列管理。國資委將中央科技型企業(yè)股權和分紅激勵工作納入收入分配監督檢查事項范圍，采取抽查和專(zhuān)項檢查等方式，對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監督評估。對違反法律法規及政策規定、損害國有資產(chǎn)權益的企業(yè)，國資委將責令其調整或終止方案，并且追究相關(guān)企業(yè)和人員責任。

 

　　本通知印發(fā)之前有關(guān)中央企業(yè)經(jīng)國資委批準的分紅激勵方案可繼續執行，實(shí)施期滿(mǎn)后，新的激勵方案統一按照《暫行辦法》和本通知要求執行。各中央企業(yè)在實(shí)施過(guò)程中遇到新情況新問(wèn)題，要及時(shí)向國資委報告。

 

　　國　資　委

　　2016年10月31日

文章摘自2016年11月22日《國資委網(wǎng)站》

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)

國有控股上市公司 企業(yè)股權 分紅激勵