第一檔目標值，完成后指標得滿(mǎn)分，同時(shí)根據目標值先進(jìn)程度給予加分獎勵。

　　第二檔目標值，完成后正常計分。

　　第三檔目標值，完成后加分受限，考核結果不得進(jìn)入A級。

　　第二十二條 利潤總額目標值與工資總額預算掛鉤。

　　第一檔目標值，工資總額預算高于上年水平。超額完成目標的，按照工資總額預算管理制度可以實(shí)施特別獎勵。

　　第二檔目標值，工資總額預算原則上不低于上年水平(目標值低于上年完成值較多的除外)。

　　第三檔目標值，工資總額預算比上年應有所下降。

　　第二十三條 任期考核基準值根據上一任期完成值和上一任期第三年完成值綜合確定。各項考核目標值經(jīng)對標處于行業(yè)優(yōu)秀水平的完成后得滿(mǎn)分;考核目標值低于基準值的加分受限。

 

　　第五章

 

　　第二十四條 企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作在國資委領(lǐng)導下，由國資委業(yè)績(jì)考核領(lǐng)導小組組織實(shí)施。

　　第二十五條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。

　　第二十六條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)內容：

　　(一)雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名;

　　(二)考核內容及指標;

　　(三)考核與獎懲;

　　(四)責任書(shū)的變更、解除和終止;

　　(五)其他需要約定的事項。

　　第二十七條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)簽訂程序：

　　(一)考核期初，企業(yè)按照國資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求，將考核期內考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報送國資委。

　　(二)國資委對考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后予以確定。

　　(三)由國資委主任或者其授權代表同企業(yè)主要負責人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。

　　第二十八條 考核期中，國資委對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監控，對考核目標完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預警。

　　第二十九條 建立重大事項報告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)產(chǎn)生重大影響的，應及時(shí)向國資委報告，同時(shí)抄報派駐本企業(yè)監事會(huì )。

　　第三十條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　　(一)考核期末，企業(yè)依據經(jīng)審計的財務(wù)決算數據，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告報送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監事會(huì )。

　　(二)國資委依據經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統計數據，結合總結分析報告并聽(tīng)取監事會(huì )意見(jiàn)，對企業(yè)負責人考核目標的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見(jiàn)。

圖片來(lái)源：找項目網(wǎng)